Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕлена 29 ноября 2008, 17:17
С чего начять составление графика отпусков? Что если у сотрудников остались отпуска с 2008 года-их переносить в 2009?
Последнее сообщение в теме от Елена Бум написано 1 декабря 2008, 5:41
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестеноксана (гость) 28 ноября 2008, 11:03
Коллеги, очень нужна ваша помощь!!! Наш директор решил уволить своего зама. Ранее этот зам сам был директором нашей организации. Объясняю суть вопроса: дело в том ,что бывшего директора (нынешнего зама) принимал на должность директора спорт школы (нашей организации) спорт комитет, далее они принимают другого человека (нынешнего директора) на должность директора, а прежнего на словах, без приказа переводят в замы, он работает, а теперь решил уволиться, запись в тр.книжке только о приёме и то спорт школой (как будто он принял себя сам),а не комитето ...
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 30 ноября 2008, 8:17
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенЕлена (гость) 28 ноября 2008, 17:04
Работник написал заявление об увольнении с 28 числа, но остался работать еще 2 недели. В трудовой какое число увольнения проставлять, приказ от какого делать??? Он мат ответственный...
Последнее сообщение в теме от ..didl.. написано 29 ноября 2008, 16:28
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЮленька 27 ноября 2008, 12:12
Привет всем! туплю я чего-то сегодня ...
Работницу( совм.) надо уволить 30 ноября , но это выходной.Директор сказал, чтобы ее 01-го декабря ее уже не было.
Когда мне ее уволить??? 28 ноября( пятница) ??, или все же 30 ноября( а приказ сделать от 28 ноября : Уволить 30 ноября..? И еще: им ведь компенсация за неисп. отпуск НЕ ПОЛОЖЕНА??? ВЕДЬ ТАК?
Подскажите, А???
Последнее сообщение в теме от tanya написано 29 ноября 2008, 11:56
28 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенЕкатерина 28 ноября 2008, 18:23
Пожалуйста, помогите, как составить приказ (распоряжение) о том, что гл. бухгалтер вносит изменения (смена дат и т.д.) в какую либо документацию, только после письменного указания (распоряжения) ген. директора!?
Последнее сообщение в теме от tanya написано 29 ноября 2008, 11:39
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЛютик 31 октября 2008, 11:18
*WALL* Мой работодатель решил с 1 ноября урезать всем оклад в два раза. При этом мне нужно изменить штатное расписание, издать приказ - только вопрос в том на основании чего мы урезаем оклад? И законно ли это? (Сам директор урезает - чтобы платить меньше налогов)
Последнее сообщение в теме от Murli (гость) написано 28 ноября 2008, 22:01
6 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус гостя неизвестенАнастасия (гость) 27 ноября 2008, 21:25
Работодатель хочет чтобы я подписала дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении написано, что мне устанавливается должностной оклад в таком-то размере (намного меньше , чем в договоре), так как уменьшился объем трудовых обязанностей (и приводятся мои обязанности в урезанном виде). При том, что новая зарплата у меня будет уже с 01.12.08 г. А соглашение на подпись мне дали 27.11.08. Я знаю, что они должны были уведомить меня об изменениях оклада за 2 месяца. Соглашение я подписывать не хочу. Я бы может его и подписала, если бы работодател ...
Последнее сообщение в теме от Анастасия (гость) написано 28 ноября 2008, 16:08
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенТашик 28 ноября 2008, 13:49
Как принять на работу первого Генерального директора только что созданной компании. какие документы необходимо оформлять. В приказе т1 подписывается он сам, пишется ли им заявление, в какой форме, на чье имя? он работает на оснавании Устава.первоначально был назначен сроком на 5 лет.через месяц был утвержден на постоянной основе. как оформляется шапка трудового договора? помогите пожалуйста!
Последнее сообщение в теме от Елена Бум написано 28 ноября 2008, 15:21
6 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНадежда 27 ноября 2008, 12:14
Подскажите пожалуйста. Работник устроился на работу 23 июня 2008 года. он хочет пойти в отпуск в марте 2009 года на 28 дней, хотя он еще не отработал год, имеет ли он на это право?
Последнее сообщение в теме от МАРУСЯ написано 28 ноября 2008, 14:51
26 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенvalka256 27 ноября 2008, 17:59
Добрый день, коллеги!

В компании сокращение штата. Подготовили уведомление, но допустили ошибки:
1. не поставили дату уведомления
2. не указали в какой день планируем расторжение ТД
3. не добавили фразу о том, что вакансий на данный момент нет
4. При отказе от письменного ознакомления не составили акт. В кабинете кроме сокращаемого было 2 человека - специалист отдела кадров и секретарь, которые на том же уведомлении написали, что подписать сотрудник отказался и поставили подписи и дату.

Теперь хотим спустя неделю:
подготовить еще одно уведо ...
Последнее сообщение в теме от Валентина (гость) написано 28 ноября 2008, 14:23
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3325 3326 3327 3328 3329 3330 3331 3332 3334 3335 3336 3337 3338 3339 3340 3341  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13246 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12798 ответов
 1 2 ... 854
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.