|
|
Вынуждают уволиться, урезая зарплату. Что делать?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Анастасия (гость)twiggy2004@rambler.ru |
| |
| Работодатель хочет чтобы я подписала дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении написано, что мне устанавливается должностной оклад в таком-то размере (намного меньше , чем в договоре), так как уменьшился объем трудовых обязанностей (и приводятся мои обязанности в урезанном виде). При том, что новая зарплата у меня будет уже с 01.12.08 г. А соглашение на подпись мне дали 27.11.08. Я знаю, что они должны были уведомить меня об изменениях оклада за 2 месяца. Соглашение я подписывать не хочу. Я бы может его и подписала, если бы работодатель оформил все верно. Но мне объяснили, что в условиях кризиса у компании нет денег (просто смешно оправдываться кризисом). Что мне делать? |
| |
|
|
|
|
| Что делать? Настя, либо соглашаться работать в новых условиях, либо быть уволенной и затем подавать иск в суд. Взвестьте реально свои силы - в нынешней ситуации вы готовы остаться без работы, искать новую работу и одновременно судиться? |
| |
|
Татьяна (гость)kadrycsp@mail.ru
|
|
| А попробуйте поговорить с начальством может он оставит все как есть только сократит рабочий день или неделю (А в свободное время вы можите решать свои личные проблемы или найти дополнительный заработок |
| |
|
Шаламова[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Действительно, Анастасия, выясните вопрос с руководством о возможности не снижения Вашего оклада, а сокращения рабочего времени. Документально это оформить куда проще, нежели изменение оклада в меньшую сторону без Вашего согласия.Цитата: Но мне объяснили, что в условиях кризиса у компании нет денег (просто смешно оправдываться кризисом).
И тут Вы правы! Поскольку это лишь говорит о неграмотном управлении компанией: решили таким образом сэкономить на сотрудниках? где гарантия, что спустя время средства появятся, повысят оклады на прежний уровень?
Постарайтесь обсудить с начальством все интересующие Вас вопросы, оцените плюсы и минусы. Если руководство Вас ценит, в конце-концов, могут поити Вам на встречу! |
| |
|
Анастасия (гость)twiggy2004@rambler.ru
|
|
Спасибо за советы.
А можете подсказать, как верно работодатель может провести процедуру снижения оклада? |
| |
|
|
|
|
Девушки, при чем тут работа в режиме неполного рабочего времени? Работодатель желает изменить трудовую функцию работницы, т.к. в настоящее время потребности в ее должности нет.Цитата: В соглашении написано, что мне устанавливается должностной оклад в таком-то размере (намного меньше , чем в договоре), так как уменьшился объем трудовых обязанностей (и приводятся мои обязанности в урезанном виде).
По умному, работодатель должен провести сокращение должности Насти со всеми вытекающими. Если в ШР нет должности, на которой хотели бы видеть Анастасию, одновременно с сокращением ее должности должны ввести эту новую должность. Разумеется все это должно быть сделано в сроки, определенные законом.
Руководство либо глупое, либо упертое, раз идет напролом. Увольнение по его схеме будет незаконным. |
| |
|
Анастасия (гость)twiggy2004@rambler.ru
|
|
| На данной должности в компании работают еще 100 сотрудников. Обязанности сокращаются только на бумаге. На деле я должна выполнять все в таком же объеме. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
