|
|
Урезка оклада на половину
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Лютик[e-mail скрыт]
Россия, Первоуральск |
| |
 Мой работодатель решил с 1 ноября урезать всем оклад в два раза. При этом мне нужно изменить штатное расписание, издать приказ - только вопрос в том на основании чего мы урезаем оклад? И законно ли это? (Сам директор урезает - чтобы платить меньше налогов) |
| |
|
СлаваVladislava3005@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| не имеете права урезать оклад. Только если работник сам напишет заявление (САМ!) от том что просит сократить ему рабочее время. И в соответствии с этим оплачиваться будет его работа по иному. |
| |
|
|
|
Тут где-то на форуме буквально вчера/позавчера Сентябрь все подробно выложила по этому вопросу... Лютик, поищите, не пожалеете  |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
СлаваVladislava3005@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| не имеете права урезать оклад. Только если работник сам напишет заявление (САМ!) от том что просит сократить ему рабочее время. И в соответствии с этим оплачиваться будет его работа по иному. |
| |
|
Юлияergo@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Это незаконно! и Проблему будет ваш ген иметь в налоговой ОООООООЧень большие! Налоговая следит за такими действиями компании, и они не допустят, чтоб кто-нибудь стал платить меньше налогов!!! И это ,кстати, должен знать ваш главбух.А если он решил найти себе гемморой. то пусть он и главбух дает вам основание для приказа, а не вы придумываете его.
И почитайте ТК! |
| |
|
Лютик[e-mail скрыт]
Россия, Первоуральск
|
|
| Вот и я также думаю, не имеет права он так поступать. Спасибо за поддержку, и я еще раз убедилась в том, что мой работодатель не прав |
| |
|
Murli (гость)keepmas@inbox.ru
|
|
оклад урезать можно разными способами, например переводом на постоянную часть, к примеру 60% от основного оклада, и переменную часть - премию,к-ая составит оставшиеся 40%. таким образом можно не платить премию, а оклад будет уменьшен.
уважаемые профессионалы - это делают у нас в фирме, готовя в настоящий момент доп соглашение - КАК РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ НАС ЗАСТАВИТЬ НА ТАКОЕ СОГЛАСИТЬСЯ С ЯНВАРЯ? это что ? пересмор штатки? к чему готовиться?
за ранее, спасибо |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...