Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Увольнение

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена (гость)
sverdonenko@mail.ru

#1[14700] 28 ноября 2008, 17:04

Работник написал заявление об увольнении с 28 числа, но остался работать еще 2 недели. В трудовой какое число увольнения проставлять, приказ от какого делать??? Он мат ответственный...

Татьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск

Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[14707] 28 ноября 2008, 19:49

Если в заявлении написали отработка 2 недели, то увольняй последним рабочим днем, а приказ делай от 28 числа.

Никогда не при напролом - главное обмани врага!

Елена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск

Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

157

#3[14708] 28 ноября 2008, 21:00

Приказ от 12.12 - уволить 12.12

Помогу советом с некоммерческими организациями.

..didl..
[e-mail скрыт]
Russia

Написал 185 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[14715] 29 ноября 2008, 16:28

Считаю, что в данной ситуации приказ нужно сделать ближе ко дню увольнения, числа 10-11.12.08 г.(но чтобы бухгалтерия успела сделать ему полный расчет причитающихся сумм). Это если в резулюции руководителя указано уволить 12.12.08... За эти две недели, т.к. работник материально ответственен, необходимо успеть оформить документально передачу дел, инвентаризацию и пр. процедуры, в зависимости чем он у вас занимается и чем ведает. И только после этого подписывать все документы на увольнение. В трудовой будет дата увольнения 12.12.2008, задержать работника на работе не получится, даже если он не успеет передать все дела до этого срока. Удачи! *BRAVO*

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.