Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнастасия 26 ноября 2008, 14:03
:-(
Последнее сообщение в теме от Анастасия написано 26 ноября 2008, 15:02
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенelena 26 ноября 2008, 10:32
Подскажите пожалуйста, если заключается срочный договор на 3 месяца, в трудовой договор обязательно указывать причину заключения..ну там на время работ по проекту и т.п. или достаточно только даты с и по?
Последнее сообщение в теме от elena (гость) написано 26 ноября 2008, 13:46
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенАлена (гость) 26 ноября 2008, 10:43
Помогите!!!!У нас в университете ввели новую форму трудового договора и доп соглашения к нему. Море вопросов, задать их не кому, надежда только на вас))))Если сотрудник работает по совместительству то каким образом насчитываются ему надбавки?отпускные?на основании какого закона?и чем отличаются служащие и рабочие?


Заранее всем огромное спасибо))))жду ваших ответов)))
Последнее сообщение в теме от Devil may cry написано 26 ноября 2008, 13:44
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенfler (гость) 26 ноября 2008, 11:59
Доброе всем утро! *HELP* Подскажите, пожалуйста, как можно оформить Приказ о направлении в командировку Генерального директора (он же учредитель). Сам себя отправил, служебное задание написал и приказ подписал? *DONT_KNOW* Правильно ли так будет оформить или нет.А командировочное удостоверение тоже ему надо будет подписать, или можно кадровому работнику?

P.S. Он является единственным участником общества (с функциями гл. буха на себе)! А командировку оформить НАДО! Для предоставления в ГИБДД.

Последнее сообщение в теме от Юленька написано 26 ноября 2008, 13:17
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус гостя неизвестенюля (гость) 25 ноября 2008, 13:32
Работала в учреждении на должности "кадры - секретарь" (выполняла обязанности и секретаря и кадровика), у нас поменялся Учредитель, в связи с чем поменялась и моя должность на "Инспектора отдела кадров", а должности секретарь в штатном не предусмотрели. Руководитель говорит, что я должна как и прежде выполнять обязанности секретаря без каких-либо доплат.
Последнее сообщение в теме от Марина написано 26 ноября 2008, 11:33
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус гостя неизвестенksu3003 (гость) 26 ноября 2008, 10:19
Пожалуйст, расскажите какие бывают взыскания и как составить правильно и грамотно приказ о наказании за нарушение
Последнее сообщение в теме от Сентябрь написано 26 ноября 2008, 11:14
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОльга 24 ноября 2008, 16:57
Всем дрброго времени суток! У нас такая ситуация с 1 января 2008 г. в организации не были сформированы и напечатаны табеля учета рабочего времени в 1с:Предприятие 7.7. - Комплексаня конфигурация. Теперь табель печатается только в данном месяце, а за прошлый период нет. Подскажите, пжста, в чем тут дело? И что вообще грозит, если предыдущих табелей вообще не будет?
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 26 ноября 2008, 10:39
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенErna (гость) 25 ноября 2008, 21:45
Подскажите имеет ли право организация проводить аттестацию своих сотрудников не имея положения об аттестации?
Последнее сообщение в теме от Сентябрь написано 26 ноября 2008, 9:59
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕлена Бум 24 ноября 2008, 10:04
Девочки, а в отпуск без сохранения праздничные дни входят? Или все так же, как и в основном?
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 26 ноября 2008, 9:25
9 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенИрина (гость) 26 ноября 2008, 8:15
Добрый день! Оформляю прием на работу бухгалтера на место сотрудника, ушедшего в отпуск по беременности и родам, а в дальнейшем - в отпуск по уходу за ребенком, не достигшим возраста 1,5 и 3 лет, т.е. по срочному трудовому договору. Эта процедура должна включать в себя 3 трудовых договора или все можно объединить в один трудовой договор?
Последнее сообщение в теме от Натуля написано 26 ноября 2008, 9:25
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3330 3331 3332 3333 3334 3335 3336 3337 3339 3340 3341 3342 3343 3344 3345 3346  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13246 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12798 ответов
 1 2 ... 854
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.