Запись о работе в "Награждениях"

Добрый день,помогите, пожалуйста, разобраться
Имеем: Увольняем работника, но выяснилось , что у него наша запись о работе в «награждениях»
И ,помимо нас ,там ещё 3 записи от разных организаций

Получается: запись № 30(увольнение -1 работодатель ),запись №№ 31,32 (приём, увольнение -2 работодатель ) и запись №33 (наш приём )-записаны в награждениях

Как выйти из ситуации ?
Сделать запись о недействительности этих записей ?самим,завести вкладыш и все переписать ? С какого номера ? Ставить нашу печать под всеми записями ?
Но есть возможность исправить ...

Компенсация неиспользованного отпуска

Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, возможно ли после окончания отпуска по БиР взять компенсацию за неиспользованную часть отпуска (отпуск 56 дней, взяла 51) и далее идти в отпуск по уходу за ребенком.

Тарификация сотрудника, принятого на период по БиР

Добрый день. Сотрудницу принимаем по срочному трудовому договору на период больничного по беременности и родам.Можно ли ее включить в тарификационный список или же это надо сделать после окончания больничного по беременности и родам предыдущей сотрудницы?

ведение аккаунта компании после увольнения

Здравствуйте.
Такая проблема. Был работник, который отвечал за ведение соцсети в интернете. Страница в соцсети имеет явную принадлежность нашей компании (логотип, наименование). Сотрудник уволился. При этом, продолжает вести страницу от имении компании, но уже размещает недостоверную информацию о нас. Передавать аккаунт отказывается. Какие методы борьбы есть с подобными случаями?

Суточные в командировке генеральному директору

Девочки, подскажите, пожалуйста, могу ли генеральному директору сделать повышенные суточные в командировках (разумеется издаем приказ и тд. изменение в положении о командировках)
Меня здесь больше волнуют вопросы юридические налоговые и тд.
Подскажите, пожалуйста. Что платить НДФЛ, что свыше 700 рублей в курсе.

Премии

Коллеги, добрый день!
такая ситуация:
ООО, есть собственник (он исполнительный директор), есть номинальный генеральный директор.
Нам нужно выплатить премию, но необходимо чтобы генеральный директор не знал об этом.

как нам сделать

Прием нового сотрудника на декретную должность

Добрый день. Подскажите пожалуйста, сотрудница ушла в декретный отпуск, занимала 1,5 ставки, принимаем нового сотрудника. С ним надо заключить 1 срочный трудовой договор по основной должности, а по внутреннему совместительству он же не будет срочным, будет договор,заключенный на неопределенный срок?Или надо заключить 2 срочных трудовых договора? Спасибо.

Возникновение трудовых отношений

Абрамов в течение двух дней приглашался ООО «Логистцентр» для прохождения собеседования, в ходе которого он знакомился с локальными нормативными актами ответчика, давал согласие на обработку персональных данных и заявлял о получении налоговых вычетов, выполнял разовое задание своего потенциального непосредственного руководителя. По результатам собеседования работодателем было принято решение о несоответствии претендента вакантной должности. Возникли ли между Абрамовым и ООО «Логистцентр» трудовые отношения?

Материальная ответственность

Добрый день, коллеги.
Подскажите пожалуйста, где прописать пункт о полной мат.ответственности за выданную комп.технику (в нашем случае это ноуты, комп.мышь, монитор и гарнитура)?
Нужно ли добавить пункт в ТД или же отдельно составлять договор о полной индивидуальной материальной ответственности с каждым сотрудником?
При передаче техники сотрудникоам мы подписываем в двух экз. акты.

Тупые вопросы