Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНадежда 27 ноября 2008, 12:26
ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!!!!!!!Такая ситуация: работник взяла отпуск с последующим увольнением, но во время отпуска заболела и срок больничного оказался больше самого срока отпуска. С какого числа необходимо уволить? :-(
Очень, очень надо.
Последнее сообщение в теме от Натуля написано 28 ноября 2008, 9:44
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус гостя неизвестенAngela (гость) 27 ноября 2008, 16:01
Уважаемые коллеги, помогите уволить работника, отсутствующего на работе месяц. Найти его и предложить уволиться по собственному не представляется возможным, пропал. Как можно не ждать его длительный период времени для объяснения своего отсутствия, а уволить (но, конечно, хотелось бы по собственному). Вот такая мудреная задачка, кто сталкивался, посоветуйте...
Последнее сообщение в теме от Ирина (гость) написано 28 ноября 2008, 9:20
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенolga-dani (гость) 28 ноября 2008, 8:12
Подскажите, у меня несколько работников поменяли паспорт, кто по возрасту, кто по другой причине. Мне ведь надо приказ создать, о смене паспортных данных, как мне сформулировать его, также как и при смене фамилии "внести изменения в персональные данные" или нет, просто данные не менялись, только серия номер паспорта.???
Последнее сообщение в теме от olga-dani (гость) написано 28 ноября 2008, 8:59
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенelena 27 ноября 2008, 10:00
Девочки, кто знает подскажите..у меня юрист получил зватие адвоката...я должна с ним значит расторгать наши трудовые отношения,правильно? как правильно будет звучать основание при увольнение???
Последнее сообщение в теме от Елена Бум написано 28 ноября 2008, 8:56
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенnatalya 28 ноября 2008, 7:57
Подскажите пож-ста, обязан ли работодатель оплачивать своим сотрудникам оплачивать мед. осмотр. И как часто его нужно проходить?
Последнее сообщение в теме от Елена Бум написано 28 ноября 2008, 8:08
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенdorohova.mg@barnaul.neta.ruарина (гость) 28 ноября 2008, 7:26
Здравствуйте! В нашу компанию трудоустроился сотрудник в 2005.Официально его оформилив 2006г,исходя их трудового кодекса ,я должна считать дни отпуска из официальной даты.,тогда получается что отпуск человек перегулял больше на 28 к.дней.Человек в данной ситуации прав,я дожна считать исходя из 2005г.
Последнее сообщение в теме от Елена Бум написано 28 ноября 2008, 7:34
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенЮльча (гость) 25 ноября 2008, 10:44
Новый начальник захотел сменить с одного номера на другой а/я и теперь просит меня написать письмо для сотрудников почты, чтоб те вкладывали всю почту приходящую на старый номер в новый номер а/я.Помогите составить таковое письмо.
Последнее сообщение в теме от Сентябрь написано 28 ноября 2008, 7:01
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенВалентина 26 ноября 2008, 17:56
Уважаемые коллеги Помогите кто может!!!
Ситуация такая: Шеф хочет перевести весь штат сотрудников на пол ставки не спрашивая их согласия. Вообщето сотрудники и не против, но как это оформить в рамках закона, и возможно ли такое вообще?
Последнее сообщение в теме от Сентябрь написано 28 ноября 2008, 6:47
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЮлия 27 ноября 2008, 8:09
Как правильно оформить заявление на перевод работника в другое структурное подразделение?
И как его правильно оформить если у человека меняется должность?

Спасибо!
Последнее сообщение в теме от Сентябрь написано 28 ноября 2008, 6:27
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНадежда 27 ноября 2008, 11:34
ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!!!!!!!
Такая ситуация: работник взяла отпуск с последующим увольнением, но во время отпуска заболела и срок больничного оказался больше самого срока отпуска. С какого числа необходимо уволить? *TIRED*
Последнее сообщение в теме от Елена Бум написано 28 ноября 2008, 5:10
18 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3327 3328 3329 3330 3331 3332 3333 3334 3336 3337 3338 3339 3340 3341 3342 3343  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13246 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12798 ответов
 1 2 ... 854
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.