Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Марина, Бобрышев Владимир, Лада, Елена, Irina, LadyDi, weta, Танюшка, Ирина, Юка, Wera, Ольга, Maxxx, Гера, елена, Ольга, Анастасия, Лена, Татьяна, Константин, Вика-Вероника, Елена, Кира, Gulya, Сергей, Марина, oksi, наталья, Елена, Регина, Нина, Юлия, Vladimir, Юлия, Юлия, GSanses, нелли, evgeniya, annetka, Меруерт, Ксения, Ирина, Артур, Анна, Диля, Марина, julia, юлия, Ольга, lilya, Ксения, Ксения, Татьяна, Анастасия.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Увольнение в выходной.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 28

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Юленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область

Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

217

#1[14357] 27 ноября 2008, 12:12

Привет всем! туплю я чего-то сегодня ...
Работницу( совм.) надо уволить 30 ноября , но это выходной.Директор сказал, чтобы ее 01-го декабря ее уже не было.
Когда мне ее уволить??? 28 ноября( пятница) ??, или все же 30 ноября( а приказ сделать от 28 ноября : Уволить 30 ноября..? И еще: им ведь компенсация за неисп. отпуск НЕ ПОЛОЖЕНА??? ВЕДЬ ТАК?
Подскажите, А???

Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.

Наталья
tata26ax@mail.ru
Российская Федерация, Ростов-на-Дону

Написал 28 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[14368] 27 ноября 2008, 12:44

Юленька писал(а):
им ведь компенсация за неисп. отпуск НЕ ПОЛОЖЕНА??? ВЕДЬ ТАК?
Подскажите, А???

Им это кому???

Марина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург

Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

114

#3[14369] 27 ноября 2008, 12:44

Увольняйте 28.11 и не парьтесь!
http://kadrovik-info.ru/topic/3134/ Почитайте топик

Обожаю этот форум!!!

Елена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск

Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

157

#4[14372] 27 ноября 2008, 12:51

Компенсация положена любому работнику. Неважно, совместитель это или основной.

Помогу советом с некоммерческими организациями.

Марина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург

Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

114

#5[14373] 27 ноября 2008, 12:52

Про компенсацию - положена *YES*

Обожаю этот форум!!!

Наталья
tata26ax@mail.ru
Российская Федерация, Ростов-на-Дону

Написал 28 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#6[14377] 27 ноября 2008, 12:57

ой до меня сегодня что-то как до жирафа....

Марина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург

Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

114

#7[14378] 27 ноября 2008, 12:58

Обожаю этот форум!!!

Юленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область

Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

217

#8[14380] 27 ноября 2008, 13:09

ок, спасибо, девочки,
до самой про компенсацию дошло... :-D

только вот я ее всетаки 30 уволю.Трудовой у нее нет.да наплевать что это выходной день, я же в 1с: все провожу.Вообще по идее ее надо уволить 01.12.08 ст. 14...но 1с: мне проведет эту дату уже декабрем, потом у бухгалтера такие заморочки будут *WALL*

...дебильная программа...

Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.

gala (гость)
galalove2001@mail.ru

#9[14384] 27 ноября 2008, 13:19

Юленька правельно будет сделать в приказе уволить с 1 декабря, приказ от 30 ноября, дата ознакомления сотрудника от 30 декабря. Так у вас и документ правильно оформлен и директор рад, что дамы вашей уже 1 числа не будет.

Марина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург

Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

114

#10[14385] 27 ноября 2008, 13:20

А почему

Цитата:

по идее ее надо уволить 01.12.08 ?
Директор ведь сказал

Цитата:

чтобы ее 01-го декабря ее уже не было.
Значит нужно увольнять до 01.12

Обожаю этот форум!!!

ЕЛЕНА
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 236 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#11[14441] 27 ноября 2008, 16:09

Днем увольнения считается последний день работы? Так ведь?

Марина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург

Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

114

#12[14442] 27 ноября 2008, 16:12

Угу!

Обожаю этот форум!!!

Елена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск

Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

157

#13[14444] 27 ноября 2008, 16:24

День увольнения - 30 ноября. В данном случае.

Помогу советом с некоммерческими организациями.

Марина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург

Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

114

#14[14445] 27 ноября 2008, 16:29

ну это я и имела ввиду, извините за скудность слога)))

Обожаю этот форум!!!

Олеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))

Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#15[14484] 28 ноября 2008, 2:35

Может я тоже туплю - но я не могу вас понять граждане *SCRATCH*

Че 30-то? У вас 30-е - выходной день! Если вы укажете дату увольнения 30-е, то в соотв. с ТК РФ - она должна быть автоматически - 1-го декабря! А вам этого не надо. Значит увольнять ее нужно 28-м числом! Приказ от 28-го, дата увольнения - 28-е, послед раб. день - 28-е.
Какие проблемы-то, з/п у нее будет за месяц всё-равно полная. Я что-то не догоняю?

всё, что нас не убивает - делает сильнее

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.