|
|
Отпуск
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Надеждаch1p1e@mail.ru
Российская Федерация, Тюмень |
| |
| Подскажите пожалуйста. Работник устроился на работу 23 июня 2008 года. он хочет пойти в отпуск в марте 2009 года на 28 дней, хотя он еще не отработал год, имеет ли он на это право? |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Я бы не стала рисковать и отпускать человека в отпуск авансом. Что вы будете делать, если выйдя из отпуска он напишет заявление об увольнении?
Хотя, конечно, на усмотрение руководиля вы можете его отпустить. |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
|
|
Здравствуйте! Работник имеет право на отпуск уже после полугода работы. Это во-первых. Во-вторых, даже если он и напишет заявление, то из его зарплаты вычтут излишне отгуляные дни отпуска.
Надежда, отправляйте своего работника и ничего не бойтесь. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Я же не сказала, что он не имеет право на отпуск. Имеет! Просто я бы рисковать не стала. |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
|
|
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Да была у нас ситуация, пошли на встречу после 7 месяцев отпустили на 28 дней в оплачиваемый отпуск. Чел вышел, написал заявление об уходе. Отработал две недели и ушел, а мы по бухгалтерии вылезли в минус. |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| А еще хуже, если чел вышел из отпуска, написал заявление об уходе, а потом сел на больничный на эти две недели - супер! Директор был бы доволен |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
|
|
|
| Марина, а за второй, третий и последующие годы работник в отпуск ведь тоже идет авансом. По вашей логике получается, что если чел устроился на работу зимой, то отпуска летом ему никогда не видать! А если, все-таки, отпуск за второй рабочий год работнику предоставят летом, то он частично будет предоставлен авансом! |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Если чел устроился зимой, то как раз первый отпуск (через пол года на 14 дней) у него летом, а след зимой. Я объясню, просто у нас в фирме принято не брать отпуск на 28 календарных дней. Только если детишки. Просто было дело, обожглись и теперь такое негласное правило. Я просто предупредила что может быть, если чел отпуск не заработал. И потом, повторюсь, для людей, которые работают давно, существуют определенные превилегии. |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Маришок (гость)
|
|
| Я сама была в такой ситуации.Устроилась в августе-в феврале мне дали 14 дн.,но я хотела больше,28 остальных сразу или хотябы еще14дн.,т.к. искала работу другую(работала в медицине -отпуск 1,5 мес).Мне сказали коллектив большой и сдвигать всех из-за меня не станут.Как я не просила(ведь тогда я не знала,что имею плное право пойти на 28 дн.)не отпустили.Мол мы не в состоянии тебе заплатить отпускные сейчас.В итоге взяла мес.без.з/п и уволилась.Вот. |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
А теперь, Маришок, посмотрите с точки зрения работодателя на Вашу ситуацию. В феврале Вы просите отпуск, зная, что потом уволитесь, но работодатель этого не знает. И отпускает Вас, выплатив отпускные за 28 календарных дней, т.е. в полном объеме. Все по закону! А потом, вы приходите, пишите заявление. Левой пяткой дорабатываете 2 недели и уходите.А в бюджете дыра!  .Вы в выигрыше!А он, работодатель, приходит к такой как я и методично начинает гундосить и пинаться, куда смотрит кадровая служба и ващщще)))  . И, когда я, прикрываясь законом начну лепетать, что так положено, ему на это будет наплевать)))Минус премия 
Вот теперь, мне кажется я объяснила свою позицию |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
, а если чел отработал меньше года, то стараемся часть в счет отпуска, а часть за свой счет.
, печальный опыт!