Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Сокращение.Возможно ли исправить документы?

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

valka256
Статус неизвестенvalka256
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 217 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 3 −
#1[14469]  27 ноября 2008, 17:59
Оценок нет
Добрый день, коллеги!

В компании сокращение штата. Подготовили уведомление, но допустили ошибки:
1. не поставили дату уведомления
2. не указали в какой день планируем расторжение ТД
3. не добавили фразу о том, что вакансий на данный момент нет
4. При отказе от письменного ознакомления не составили акт. В кабинете кроме сокращаемого было 2 человека - специалист отдела кадров и секретарь, которые на том же уведомлении написали, что подписать сотрудник отказался и поставили подписи и дату.

Теперь хотим спустя неделю:
подготовить еще одно уведомление, где все ошибки учесть, но не делать новое уведомление, а просто прописать то, чего не было в первом.

Насколько это юридически грамотно?
Если сотрудник соберется обжаловать неправильную процедуру сокращения, а мы к тому моменту уже исправим все ошибки, будут ли у суда основания для восстановления его на работе?
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#2[14492] 28 ноября 2008, 3:31
Валентина писал(а):
подготовить еще одно уведомление, где все ошибки учесть, но не делать новое уведомление, а просто прописать то, чего не было в первом.
Я не юрист, но боюсь, Валентина, что так сделать точно нельзя :-(
Вы должны составить уведомление правильно и опять ему вручить, тогда с той даты, когда он был ознакомлен (или с даты составления акта об отказе ознак. с уведомлением) и пойдет течение нового срока - 2 мес. Вы не можете составить изменения в уведомление, поскольку без подписи работника оно будет просто бумажкой, а если работник подпишется - новым уведомлением с новым сроком.
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Валентина (гость)
Статус гостя неизвестенВалентина (гость)
#3[14653] 28 ноября 2008, 14:23
У меня было такое же подозрение. Спасибо за ответ! Будем делать новое.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.