|
Сокращение.Возможно ли исправить документы?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
valka256[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
Добрый день, коллеги!
В компании сокращение штата. Подготовили уведомление, но допустили ошибки:
1. не поставили дату уведомления
2. не указали в какой день планируем расторжение ТД
3. не добавили фразу о том, что вакансий на данный момент нет
4. При отказе от письменного ознакомления не составили акт. В кабинете кроме сокращаемого было 2 человека - специалист отдела кадров и секретарь, которые на том же уведомлении написали, что подписать сотрудник отказался и поставили подписи и дату.
Теперь хотим спустя неделю:
подготовить еще одно уведомление, где все ошибки учесть, но не делать новое уведомление, а просто прописать то, чего не было в первом.
Насколько это юридически грамотно?
Если сотрудник соберется обжаловать неправильную процедуру сокращения, а мы к тому моменту уже исправим все ошибки, будут ли у суда основания для восстановления его на работе?
|
|
|
Олеся[e-mail скрыт] Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Валентина писал(а): подготовить еще одно уведомление, где все ошибки учесть, но не делать новое уведомление, а просто прописать то, чего не было в первом.
Я не юрист, но боюсь, Валентина, что так сделать точно нельзя
Вы должны составить уведомление правильно и опять ему вручить, тогда с той даты, когда он был ознакомлен (или с даты составления акта об отказе ознак. с уведомлением) и пойдет течение нового срока - 2 мес. Вы не можете составить изменения в уведомление, поскольку без подписи работника оно будет просто бумажкой, а если работник подпишется - новым уведомлением с новым сроком. |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Валентина (гость)
|
|
У меня было такое же подозрение. Спасибо за ответ! Будем делать новое. |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|