Добрый день! Обязан ли работодатель установить по просьбе работника неполный рабочий день в связи с уходом за больным дядей. Является ли он членом семьи?
Здравствуйте!На предприятии выдали уведомление о вводе режима неполной рабочей недели с оплатой труда пропорционально отработанному времени. По какой статье, в случае отказа от продолжения работы в режиме неполной рабочей неделе, будет уволен сотрудник? Положены ли будут ему какие-то льготы и компенсации? В уведомлении об этом ни строчки не написано. Благодарю за ответы.
Здравствуйте! У сотрудницы был период для ежегодного отпуска с 1 сентября по 31 августа. Потом она родила и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, который закончился 7 марта 2018 г. Затем она взяла отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и прервала его, вышла на работу 3 сентября 2018 г. С августа наш сотрудник хочет уйти в отпуск на 28 дней. Какой период я должна ей поставить в приказе? Он сдвинется на количество дней отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Спасибо за ответы.
Добрый вечер, коллеги! Подскажите пожалуйста, что делать в том случае , если сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию и отправил копию по электронной почте, просит уволить без его присутствия 01.04.2019г. и отправить ТК и все справки по почте России. Являться на работу категорически не хочет. Как быть? Кто в этом случае будет подписывать приказ на увольнение, расписку о получении документов, в личной карточке Т-2?
Здравствуйте!! Очень нужна помощь! Наша компания не занимается подбором кадров. Доступа к просмотру контактов на сайте superjob нет. Пожалуйста, может кто сможет помочь- очень нужны контакты по 4 резюме № 5222448, 7100090, 4053441,2126168. заранее всем спасибо. (Извините, больше мне не кого спросить) myplayground@mail.ru Алина
Здравствуйте! Наш сотрудник в отпуске до 8 июля, но 5 июля он уезжает на пмж в другой регион. Больше посещать нашу область он не намерен. Как поступить в этом случае? Как уволить? Можно ли раньше издать приказ об увольнении и раньше выдать трудовую книжку?
Здравствуйте! Сотрудник уходит в отпуск 1 июля 2019 года. Какой датой необходимо издать приказ о предоставлении отпуска работнику? 14.06. или 17.06.2019? Благодарю за ответы.
Здравствуйте! Сотрудник принят на работу 04.12.2017 г. с 15.06.2018 по 08.08.2018 он был в отпуске без сохранения заработной платы. С 3 июня 2019 года этот сотрудник хочет уйти в отпуск на 28 дней. Какой период нужно прописать ему в приказе об отпуске? ПОМОГИТЕ! Очень срочно! Писать период с 04.12.2017 по 13.01.2019??? А следующий период для отпуска будет 14.01.2019 по 13.01.2020?
Здравствуйте,хотелось бы узнать мнение по поводу структуры кадровой службы.
Есть организация занимается строительством завода(другой город и постоянно вахты), численность 1 700 человек, все работают официально,зарплата белая.
Есть кадровая служба 5 человек, сейчас взяли начальника.
1.Как вы считаете этого количества человек достаточно?
2.Какая структура кадровой службы будет эффективной?кто за что отвечать должен?
Коллеги, помогите, нужно найти резюме в Superjob с контактами, а у меня не оплачен доступ, если кто-то может помочь, пожалуйста, скиньте инфу на e-mail: hr-mebel@yandex.ru
№ резюме 7351891.
Заранее большое спасибо!
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
RSS
Здравствуйте! Сотрудник принят на работу 04.12.2017 г. с 15.06.2018 по 08.08.2018 он был в отпуске без сохранения заработной платы. С 3 июня 2019 года этот сотрудник хочет уйти в отпуск на 28 дней. Какой период нужно прописать ему в приказе об отпуске? ПОМОГИТЕ! Очень срочно! Писать период с 04.12.2017 по 13.01.2019??? А следующий период для отпуска будет 14.01.2019 по 13.01.2020?