Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Наша профессия

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Наша профессия»RSS
Наша профессия Автор: Статус неизвестенИнна 28 ноября 2019, 18:59
Добрый день! Обязан ли работодатель установить по просьбе работника неполный рабочий день в связи с уходом за больным дядей. Является ли он членом семьи?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенЛиза Гейтс 17 октября 2019, 14:05
Здравствуйте!На предприятии выдали уведомление о вводе режима неполной рабочей недели с оплатой труда пропорционально отработанному времени. По какой статье, в случае отказа от продолжения работы в режиме неполной рабочей неделе, будет уволен сотрудник? Положены ли будут ему какие-то льготы и компенсации? В уведомлении об этом ни строчки не написано. Благодарю за ответы.
Последнее сообщение в теме от Сентябрь написано 25 октября 2019, 12:24
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенЛиза Гейтс 16 июля 2019, 13:04
Здравствуйте! У сотрудницы был период для ежегодного отпуска с 1 сентября по 31 августа. Потом она родила и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, который закончился 7 марта 2018 г. Затем она взяла отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и прервала его, вышла на работу 3 сентября 2018 г. С августа наш сотрудник хочет уйти в отпуск на 28 дней. Какой период я должна ей поставить в приказе? Он сдвинется на количество дней отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Спасибо за ответы.
Последнее сообщение в теме от Лиза Гейтс написано 17 июля 2019, 16:33
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенМарина 25 марта 2019, 18:00
Добрый вечер, коллеги! Подскажите пожалуйста, что делать в том случае , если сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию и отправил копию по электронной почте, просит уволить без его присутствия 01.04.2019г. и отправить ТК и все справки по почте России. Являться на работу категорически не хочет. Как быть? Кто в этом случае будет подписывать приказ на увольнение, расписку о получении документов, в личной карточке Т-2?
Последнее сообщение в теме от Natalli написано 9 июля 2019, 16:17
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенАртур 8 июля 2019, 17:14
Специалисты по управлению персоналом часто сталкиваются с тем, что нужно искать работу, а вакансии, которые выложены в интернете, не соответствуют тому опыту, который они имеют. Выходы из этих сложностей поможет найти сайт http://hrtime.ru. На нем Вы можете найти работу, которая подходит Вам.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенAlina 20 сентября 2011, 9:30
Здравствуйте!! Очень нужна помощь! Наша компания не занимается подбором кадров. Доступа к просмотру контактов на сайте superjob нет. Пожалуйста, может кто сможет помочь- очень нужны контакты по 4 резюме № 5222448, 7100090, 4053441,2126168. заранее всем спасибо. (Извините, больше мне не кого спросить) myplayground@mail.ru Алина
Последнее сообщение в теме от Сюзанна написано 3 июля 2019, 11:05
9 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенЛиза Гейтс 24 июня 2019, 8:28
Здравствуйте! Наш сотрудник в отпуске до 8 июля, но 5 июля он уезжает на пмж в другой регион. Больше посещать нашу область он не намерен. Как поступить в этом случае? Как уволить? Можно ли раньше издать приказ об увольнении и раньше выдать трудовую книжку?
Последнее сообщение в теме от Юлия написано 27 июня 2019, 14:08
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенЛиза Гейтс 14 июня 2019, 9:51
Здравствуйте! Сотрудник уходит в отпуск 1 июля 2019 года. Какой датой необходимо издать приказ о предоставлении отпуска работнику? 14.06. или 17.06.2019? Благодарю за ответы.
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 15 июня 2019, 17:50
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенЛиза Гейтс 20 мая 2019, 14:52
*HELP* Здравствуйте! Сотрудник принят на работу 04.12.2017 г. с 15.06.2018 по 08.08.2018 он был в отпуске без сохранения заработной платы. С 3 июня 2019 года этот сотрудник хочет уйти в отпуск на 28 дней. Какой период нужно прописать ему в приказе об отпуске? ПОМОГИТЕ! Очень срочно! Писать период с 04.12.2017 по 13.01.2019??? А следующий период для отпуска будет 14.01.2019 по 13.01.2020?
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенИльсияр 10 апреля 2019, 9:38
Здравствуйте,хотелось бы узнать мнение по поводу структуры кадровой службы.
Есть организация занимается строительством завода(другой город и постоянно вахты), численность 1 700 человек, все работают официально,зарплата белая.
Есть кадровая служба 5 человек, сейчас взяли начальника.
1.Как вы считаете этого количества человек достаточно?
2.Какая структура кадровой службы будет эффективной?кто за что отвечать должен?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (45) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2019, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.