Запись в трудовой об увольнении с нескольких должностей

Привет всем! Срочно нужна помощь. Сотрудник принят на основную должность + на две должности по совместительству. Как правильно сделать запись об увольнении? В трудовой такие записи:
1. Принят на должность врача-гастроэнтеролога.
2. Принят на должность врача-терапевта по совместительству.
3. Принят на должность врача ультразвуковой диагностики по совместительству.
Нужно ли указывать названия должностей в записях об увольнении? Нужна ли подпись руководителя под каждой записью?

менеджер-ген.директор

Столкнулась с проблемой: как правильно заполнить трудовую книжку
работник был принят 01.01.14 менеджером, уволен 31.12.15
Но с 15.01.2015 открыл фирму на самого себя и назначил себя генеральным директором по всем правилам, правда ЗП и перечисления всякие только с мая 2015г. И вот сейчас надо уволится с ген.директора и в трудовой хронология нарушается, если в таком порядке писать. Что делать?

отчет о работе для ген. дира

доброе утро!!
помогите, директор просит ежемесячно и ежегодно делать отчет о работе кадровой службы ( в лице 1 человека ) я ему делала в 5 разных формах.. и все ему не так ...
пришлите пожалуйста или подскажите кто в какой форме делает !!!! я уже голову сломала как его (форму отчета) придумать!!!

срочные вопросики

начальник сказал что требуется сетевик (вода, канализация, тепло)... но это как то некорректно называть данную должность!!! это то же самое что инженер по сетям? или как то это можно назвать более корректнее?

Касательно единой электронной визы для въезда в Россию.

расчет непрерывного стажа

Помогите рассчитать НЕПРЕРЫВНЫЙ стаж работника ( нужен для доплат):
След. периоды работы:
14.10.2014-30.09.2015 (11 мес,16 дн)
21.10.2015-26.04.2019 (3л,6 мес,5 дн)
14.05.2019-30.09.2019 ( 4 мес, 16 дн)
01.11.2019- по настоящее время.

Новый период отпуска после декрета

Пожалуйста помогите рассчитать новый период отпуска после декрета.
Сотрудница воспитатель отпуск 42 к.д. устроилась на работу 11.05.2011г.
Периоды п карточке Т-2:
11.05.11-10.05.12 - 42 к.д.(отпуск за период 11.05.11-10.05.12)
19.07.12-17.08.12 -30 к.д. (за свой счет)
06.05.13-08.05.13 - 3 к.д. (за свой счет)
10.07.13-20.08.13 - 42 к.д. (отпуск за период 11.05.12-29.05.13)
21.10.13-25.03.14 - (отпуск по беременности и родам)
26.03.14-22.03.15 - (отпуск по уходу до 1,5 лет)
03.08.15-06.09.15 - 35 к.д. (отпуск за период 30.05.13-29.05.14)
С 04.07.2016г. идет в ежегодный отпуск, какой период у нее будет.
Помогите пожалуйста, ничего не соображаю в этих перио ...

новый отпускной период после двух отпусков по уходу за ребенком

Помогите, пожалуйста, рассчитать новый отпускной период сотруднице. Случай запутанный, считала разными способами, но не могу прийти к единой дате.
Отпускной период сотрудницы с 19.12.012. по 18.12.2013 закрыт. За период с 19.12.2013 по 18.12.2014 предоставлен отпуск на 11 к.д. С 26.06.2014 по 12.11.2014 - отпуск по беременности и родам, затем с 13.11.2014 по 31.08.2017 оформлен отпуск по уходу за ребенком. 08.08.2016 г. работница прервала отпуск по уходу, ей был предоставлен ежегодный основной отпуск на 17 к.д. и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда на 6 к.д. с 08.08.2016 по 30.08.2016 ...

оплата медосмотра после устройства на работу

Добрый день!
Подскажите пожалуйста!
При трудоустройстве на новую работу мой работодатель оплатил мне прохождение медосмотра. Это понятно! В ТК РФ про это написано. А вот как быть дальше с ежегодным обязательным медосмотром?
У нас в организации сотрудники каждый год проходят медосмотр. Мне сказали что за свой счет и им никто не возращает его стоимость.
ВОПРОС! Кто должен оплачивать медосмотр? Или за свой счет проходить каждый год?

Нумерация в 1с ЗУП

Уважаемые коллеги, подскажите. В 1с ЗУП установлена автоматическая нумерация приказов. Возникает необходимость сделать приказ "вручную" без его проведения в 1с. Как сделать, что бы программа "перепрыгнула" этот номер, иначе получиться два разных приказа под одним номером.