Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАлександра 14 июня 2019, 17:43
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, как быть. Неправильно заполнила вкладыш в трудовую книжку, на титульном листе в строке профессия указала профессию не по диплому, а ту по которой работает сотрудник. Что теперь делать не знаю. Подскажите пожалуйста. Та же история с трудовой книжкой, которую выдали еще три года назад, сотрудник работает уже три года и только сейчас заметили что в сведениях о профессии написана профессия по которой он работает а не по диплому. Выдавали ТК мы. Что делать. Подскажите пожалуйста....
Последнее сообщение в теме от Александра написано 16 июня 2019, 12:30
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 24 апреля 2019, 13:11
Добрый день. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, на ее ставку приняли 2 сотрудников по 0,5 ст. На данный момент освободилась 0,5 ставки. Сейчас она хочет выйти на свою ставку на не полное рабочее время, один сотрудник увольняется, а другого можно перевести на вакантные 0,5 ст. Или все таки лучше уволить, а потом принять заново. Просто когда их принимали писали в договоре - временно "на период отсутствия основного работника Ивановой И.И."
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 15 июня 2019, 17:33
15 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенирина 8 февраля 2011, 17:56
начальник сказал что требуется сетевик (вода, канализация, тепло)... но это как то некорректно называть данную должность!!! это то же самое что инженер по сетям? или как то это можно назвать более корректнее?
Последнее сообщение в теме от Ленк написано 14 июня 2019, 12:16
12696 ответов в теме     1 2 ... 847
++ ++ ++ ++ +-
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенКсюша 11 июня 2019, 12:27
Добрый день! Подскажите, вот составляю приказ о переносе отпуска сотрудника с 24.06.19 на сентябрь. Вопрос такой , должна ли я опять делать уведомление за две недели до начала отпуска в сентябре.
Последнее сообщение в теме от Ксюша написано 11 июня 2019, 13:02
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенTatiana 11 июня 2019, 10:27
Уважаемые коллеги! Прошу помощи в следующем вопросе - у нас небольшая производственная фирма, на данный момент все рабочие и ИТР работают без разрядов - то есть просто сварщик, просто слесарь, просто конструктор и так далее.
На данный момент мы ведем переговоры по серьезному заказу, и нам необходимо будет переходить на должности с разрядами.

Коллеги, кто сталкивался с таким вопросом - как это все правильно организовать и провести? я так понимаю, надо аттестацию, видимо, проводить? или можно на основании их документов об образовании?
Очень бу ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенanя 5 июня 2019, 8:32
Здравствуйте! Вопрос сложный. У нас есть сотрудник который работает на двух должностях по двум трудовым договорам: зам по АХЧ и специалист по охране труда. В табеле, в расстановке кадров ее всегда писали под одной должностью: зам по АХЧ, не знаю почему, должны были по двум табелировать. В 15-ом году, что-то бывший кадровик сделал и ее две должности объединили: она стала зам по АХЧ, ОТ и ТБ. Почему ее должности объединили в одну, никаких приказов я не нашла, ее просто стали так ставить в табеле. Я пыталась у главного врача выяснить, вроде как к проверк ...
Последнее сообщение в теме от Юлия написано 7 июня 2019, 12:46
17 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 5 июня 2019, 18:50
Добрый день. Как правильно принять на должность научного сотрудника? Есть 0,5 вакантной ставки, руководитель хочет принять по внешнему совместительству. В приказе и в СТД писать принят на должность исполняющего обязанности научного сотрудника или просто на должность научного сотрудника? И можно ли с ним заключить ТД на дистанционную работу?
Еще вопрос: у сотрудника заканчивается СТД, руководитель хочет изменить условия СТД (продлить срок ТД). Сотрудник занимает должность старшего научного сотрудника, конкурс на должность будет объявлен в ...
Последнее сообщение в теме от Ангелина написано 6 июня 2019, 18:41
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнеастасия 6 июня 2019, 10:44
Добрый день, 19 июня в Москве будет проходить Деловой завтрак "Нормирование труда в производственных компаниях". С кейсами выступают эксперты-практики. Если у Вас есть интересный кейс, с которым Вы можете выступить, то будем рады видеть Вас на мероприятии.
Участие для спикеров на некоммерческой основе, единственное условие: на данный момент Вы должны работать в производственной компании.
Ссылка на мероприятие: https://www.cfo-russia.ru/meropriyatiya/labour/
Мой номер телефона: +79780492170
С удовольствием отвечу на Ваши вопросы.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенученица 31 мая 2019, 12:47
Здравствуйте! Если в организации работает сторож с 16:00 до 08: следующего дня, к 16:00 приходит другой сторож и до утра и т.д. Считается это работа в сменном графике или это рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику,что то я запуталась! *SCRATCH* Подскажите пожалуйста!
Последнее сообщение в теме от ученица написано 4 июня 2019, 14:34
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕлена 7 декабря 2018, 6:45
Уважаемые коллеги, помогите произвести правильный расчет отпускного периода после декрета?
14.10.2013г. сотрудница устроена на работу. Отпуск 28к.д.(ежегодный) и 14к.д.(дополнит.)
с 21.04.2014г.-07.09.2014г. отпуск по БиР.
с 08.09.2014г.-21.12.2015г.-отпуск до 1,6 лет.
с 22.12.2015г. по 03.02.2016г. ушла в отпуск на 28 (ежегод.) и 8к.д.(дополнит.)
с 04.02.2016г. по 21.06.2017г.- ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
с 29.02.2016г.-17.07.2016г.- отпуск по БиР
с 18.07.2016г.-25.04.2019г.-отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
с 10.09.2018г. - вышла из отпуска по уходу за ребенком.
Последнее сообщение в теме от Люсьен написано 4 июня 2019, 11:41
9 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2019, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.