Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенВиктория 21 июня 2018, 11:04
Всем добрый день! Нужна помощь!

Возникла такая ситуация, работница (управляющая магазина) написала заявление на перевод (на ставку продавца-кассира), ставка освобождается в связи с уходом сотрудницы в декретный отпуск. Причем, сначала она уходит в ежегодный отпуск на месяц, далее сразу в декретный.

Вопрос: Как мне быть, составить срочное дополнительное соглашение на время отсутствия основного работника?

И второй вопрос: с юридической точки зрения, кто должен составить это доп. соглашение?
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 21 июня 2018, 18:33
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенDaria 19 мая 2015, 17:44
Здравствуйте. Очень надеюсь на очередную порцию помощи, при работе с 1 С 8.2 возникли следующие вопросы:
1. При формировании нового графика отпусков сохраняется ли старый.
2. Работа с 1 С началась недавно, соответственно теперь в программе у меня очень много остатков отпусков, как мне это исправить: вручную или придется проводить все предыдущие отпуска?
3. В штатном изменились оклады, при формировании личной карточки теперь появляется новый оклад, а не тот который был при приеме, как мне это исправить.
4. В личной карточке не отображается кадрово ...
Последнее сообщение в теме от Юлия написано 21 июня 2018, 15:17
117 ответов в теме     1 2 ... 8
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенирина 8 февраля 2011, 17:56
начальник сказал что требуется сетевик (вода, канализация, тепло)... но это как то некорректно называть данную должность!!! это то же самое что инженер по сетям? или как то это можно назвать более корректнее?
Последнее сообщение в теме от Тося написано 20 июня 2018, 17:18
12440 ответов в теме     1 2 ... 830
++ ++ ++ ++ +-
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнастасия 20 июня 2018, 9:06
Всем здравствуйте. Может мой вопрос покажется глупым. Вопрос в следующем: с начала работы фирмы ничего не передавалось в архив, т.е. с 2008 года. я вообще не имею никакого представления о передаче дел в архив. т.к работаю совсем недавно.Как вообще все это дело происходит, в каком порядке. и как такового архива в организации нет. я так понимаю все будет храниться у меня в кабинете, только уже в упорядоченном виде. Подскажите что почитать надо. Заранее всем спасибо за ответы!
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 20 июня 2018, 13:10
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнна 20 июня 2018, 5:45
Здравствуйте! В организации документы оформлялись задним числом. Пример: Иванова перевести дворником с 01.01.2013г. приказ № 5 от 11.01.2013г. или Иванова перевести мастером с 11.05.2013 приказ от 13.05.2013. Как лучше сделать? Переделать приказы и переподписать или вносить запись в трудовую как есть? Чем это грозит?И да, записи о переводе в трудовую еще не внесены.
Не было кадровика.
Последнее сообщение в теме от Тося написано 20 июня 2018, 10:54
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенДенис 18 июня 2018, 21:17
Для возможности работы в должности специалиста по охране труда, организация собирется направить сотрудника на профессональную переподготовку. Учебный центр предлагает два вида образовательной программы: специалист по охране труда и техносферная безопасность. По какой программе необходимо обучить работника, что бы он соответствовал требованиям профстандарта?
Последнее сообщение в теме от Юлия написано 19 июня 2018, 13:43
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенДенис 15 июня 2018, 19:51
Учреждено ООО. Соответственно спец оценка еще не проведена. Теоретически условия труда вредные. Нужно ли направлять работников на предварительный медосмотр и по каким факторам?
Последнее сообщение в теме от Юлия написано 18 июня 2018, 9:13
8 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенКиска 13 июня 2018, 14:18
Девочки добрый день. Подскажите, у нас работает сотрудник в должности агент по снабжению, ему повышают разряд и сказали повысить должность, какую должность можно дать
Последнее сообщение в теме от Сентябрь написано 15 июня 2018, 11:10
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенДенис 12 июня 2018, 15:58
Работники организации имеют пропуска (удостоверения), которые они предъявляют охране при входе на территорию организации. Подпадает ли допуск работника на территорию по пропуску под обработку персональных данных (применительно к работе охраны), если да, то каким образом документально этот момент нужно урегулировать?
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 14 июня 2018, 19:59
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнна 13 июня 2018, 18:42
Здравствуйте! Очень нужна помощь. Недавно устроилась в организация, навожу потихоньку порядок. Не могу придумать как правильно поступить, дело в ом, что все приказы (на отпуска, на прием, увольнение, переводы, командировки и приказы производственные) регистрировались в одном журнале, а нумеровались каждый по своему. В данный момент есть приказ от 09.01.18 прием номер 1, 10.02.18 отпуск ежегодный номер 1, увольнение номер 1 от 18.01.18, изменения в штатку номер 1 от 13.03.18. Причем некоторые например о приеме " принять 18.02.18 на работу, а приказ от 24.02.18.
Последнее сообщение в теме от yakadrovic написано 14 июня 2018, 11:45
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.