Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНаталья 9 декабря 2019, 5:43
Привет всем! Срочно нужна помощь. Сотрудник принят на основную должность + на две должности по совместительству. Как правильно сделать запись об увольнении? В трудовой такие записи:
1. Принят на должность врача-гастроэнтеролога.
2. Принят на должность врача-терапевта по совместительству.
3. Принят на должность врача ультразвуковой диагностики по совместительству.
Нужно ли указывать названия должностей в записях об увольнении? Нужна ли подпись руководителя под каждой записью?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенСвета 6 декабря 2019, 1:25
Столкнулась с проблемой: как правильно заполнить трудовую книжку
работник был принят 01.01.14 менеджером, уволен 31.12.15
Но с 15.01.2015 открыл фирму на самого себя и назначил себя генеральным директором по всем правилам, правда ЗП и перечисления всякие только с мая 2015г. И вот сейчас надо уволится с ген.директора и в трудовой хронология нарушается, если в таком порядке писать. Что делать?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенElena 5 декабря 2019, 9:32
доброе утро!!
помогите, директор просит ежемесячно и ежегодно делать отчет о работе кадровой службы ( в лице 1 человека *WALL* ) я ему делала в 5 разных формах.. и все ему не так ... *RAGE*
пришлите пожалуйста или подскажите кто в какой форме делает !!!! я уже голову сломала как его (форму отчета) придумать!!! *CRAZY*
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенирина 8 февраля 2011, 17:56
начальник сказал что требуется сетевик (вода, канализация, тепло)... но это как то некорректно называть данную должность!!! это то же самое что инженер по сетям? или как то это можно назвать более корректнее?
Последнее сообщение в теме от Маргоша написано 5 декабря 2019, 6:09
12732 ответа в теме     1 2 ... 849
++ ++ ++ ++ +-
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕлизавета 29 ноября 2019, 16:00
Последнее сообщение в теме от Marisol написано 3 декабря 2019, 18:45
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенMaria 3 декабря 2019, 10:46
Помогите рассчитать НЕПРЕРЫВНЫЙ стаж работника ( нужен для доплат):
След. периоды работы:
14.10.2014-30.09.2015 (11 мес,16 дн)
21.10.2015-26.04.2019 (3л,6 мес,5 дн)
14.05.2019-30.09.2019 ( 4 мес, 16 дн)
01.11.2019- по настоящее время.
Ответов в теме пока нет    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестензахар 22 июня 2016, 10:41
Пожалуйста помогите рассчитать новый период отпуска после декрета.
Сотрудница воспитатель отпуск 42 к.д. устроилась на работу 11.05.2011г.
Периоды п карточке Т-2:
11.05.11-10.05.12 - 42 к.д.(отпуск за период 11.05.11-10.05.12)
19.07.12-17.08.12 -30 к.д. (за свой счет)
06.05.13-08.05.13 - 3 к.д. (за свой счет)
10.07.13-20.08.13 - 42 к.д. (отпуск за период 11.05.12-29.05.13)
21.10.13-25.03.14 - (отпуск по беременности и родам)
26.03.14-22.03.15 - (отпуск по уходу до 1,5 лет)
03.08.15-06.09.15 - 35 к.д. (отпуск за период 30.05.13-29.05.14)
С 04.07.2016г. идет в ежегодный отпуск, какой период у нее будет.
Помогите пожалуйста, ничего не соображаю в этих перио ...
Последнее сообщение в теме от Elvi написано 2 декабря 2019, 18:46
53 ответа в теме     1 2 3 4
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенВероника 23 октября 2018, 10:54
Помогите, пожалуйста, рассчитать новый отпускной период сотруднице. Случай запутанный, считала разными способами, но не могу прийти к единой дате.
Отпускной период сотрудницы с 19.12.012. по 18.12.2013 закрыт. За период с 19.12.2013 по 18.12.2014 предоставлен отпуск на 11 к.д. С 26.06.2014 по 12.11.2014 - отпуск по беременности и родам, затем с 13.11.2014 по 31.08.2017 оформлен отпуск по уходу за ребенком. 08.08.2016 г. работница прервала отпуск по уходу, ей был предоставлен ежегодный основной отпуск на 17 к.д. и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда на 6 к.д. с 08.08.2016 по 30.08.2016 ...
Последнее сообщение в теме от Elvi написано 2 декабря 2019, 18:42
2 ответа в теме    
++ ++ ++ -- --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОльга 29 ноября 2019, 19:14
Добрый день!
Подскажите пожалуйста!
При трудоустройстве на новую работу мой работодатель оплатил мне прохождение медосмотра. Это понятно! В ТК РФ про это написано. А вот как быть дальше с ежегодным обязательным медосмотром?
У нас в организации сотрудники каждый год проходят медосмотр. Мне сказали что за свой счет и им никто не возращает его стоимость.
ВОПРОС! Кто должен оплачивать медосмотр? Или за свой счет проходить каждый год?
Последнее сообщение в теме от Денис написано 1 декабря 2019, 14:06
1 ответ в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенДенис 30 ноября 2019, 10:49
Уважаемые коллеги, подскажите. В 1с ЗУП установлена автоматическая нумерация приказов. Возникает необходимость сделать приказ "вручную" без его проведения в 1с. Как сделать, что бы программа "перепрыгнула" этот номер, иначе получиться два разных приказа под одним номером.
Ответов в теме пока нет    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (45) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2019, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.