Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенYurem 18 декабря 2018, 13:17
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенученица 14 декабря 2018, 22:59
*BYE* Работница принятая "до момента выхода основного сотрудника на работу" ушла в ежегодный отпуск, в отпуске взяла больничный. Работница находящаяся по уходу, решила выйти досрочно. Можем ли мы уволить временную сотрудницу находящуюся в отпуске или на больничном? (пока б/л ей не предоставлен, на телефоны не отвечает)или ждать выхода временной из отпуска??
Последнее сообщение в теме от Сентябрь написано 17 декабря 2018, 10:08
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенolga 15 декабря 2018, 23:29
Всем добрый день. бухгалтерия просит ввести ограничения на отпуск сотрудников не менее 3-х дней и включить в него 4 пары выходных и чтобы одна часть не была больше 21 дня Т.е. идеально 14 дней и потом еще два раза по неделе (7 и 7), им так считать легче. Я считаю, что это неправильно даже если это прописать в ЛНА . кто из нас прав? спасет ли нас ЛНА в случае проверки ГТИ? не все сотрудники рады таким нововведениям :(((
Последнее сообщение в теме от Сентябрь написано 16 декабря 2018, 9:22
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенКсюша 13 декабря 2018, 12:40
Добрый день! Подскажите, сотрудник написал , когда хочет пойти в отпуск, он разбил его на 14, 12 и 2 календарных дня . Могу я указывать в графике отпусков 2 календарных дня?
Последнее сообщение в теме от Ксюша написано 14 декабря 2018, 10:24
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМаргарита 12 декабря 2018, 7:28
Добрый день.
Запуталась с графиком отпусков. Кадровый опыт впервые и спросить не у кого. Подскажите пожалуйста.
График отпусков составляется на календарный год или на рабочий год?
Вот например:
Сотрудник (устроен 03.10.2017 г) в 2018 году сходил в отпуск всего один раз на 14 дней. На момент составления графика (17 декабря) через онлайн калькулятор - отпуска 31 день. Я не правильно понимаю, что на 2019 год у сотрудника 31 и 36 дней (Красноярский край) или только 36? Как правильно его заполнить...
Последнее сообщение в теме от Маргарита написано 14 декабря 2018, 9:32
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенирина 8 февраля 2011, 17:56
начальник сказал что требуется сетевик (вода, канализация, тепло)... но это как то некорректно называть данную должность!!! это то же самое что инженер по сетям? или как то это можно назвать более корректнее?
Последнее сообщение в теме от Tatiana написано 13 декабря 2018, 10:39
12617 ответов в теме     1 2 ... 842
++ ++ ++ ++ +-
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенПУХ 12 декабря 2018, 11:18
Добрый день, коллеги! Прошу Вашей помощи: есть отдел, начальник и 2 подчиненных. Глава хочет сократить /ликвидировать отдел и оставить только 2-х подчиненных, начальника -пенсионера на заслуженный отдых. Подскажите, процедура ликвидации/сокращения отдела такая же как при обычном сокращении штата? Или чем то отличается?
Последнее сообщение в теме от ПУХ написано 13 декабря 2018, 9:54
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенТина 22 ноября 2018, 16:14
Здравствуйте. Подскажите, как составить график отпусков, если есть неотгул-ные отпуска за три года, но в 2019 году, будут предоставлять отпуск только за один год. В графе 5, где кол-во календарных дней отпуска пишу 84 дня, а в графе 6, где запланировано - ставлю 28 дней? Это будет правильно?
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 10 декабря 2018, 13:31
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕлена 7 декабря 2018, 6:45
Уважаемые коллеги, помогите произвести правильный расчет отпускного периода после декрета?
14.10.2013г. сотрудница устроена на работу. Отпуск 28к.д.(ежегодный) и 14к.д.(дополнит.)
с 21.04.2014г.-07.09.2014г. отпуск по БиР.
с 08.09.2014г.-21.12.2015г.-отпуск до 1,6 лет.
с 22.12.2015г. по 03.02.2016г. ушла в отпуск на 28 (ежегод.) и 8к.д.(дополнит.)
с 04.02.2016г. по 21.06.2017г.- ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
с 29.02.2016г.-17.07.2016г.- отпуск по БиР
с 18.07.2016г.-25.04.2019г.-отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
с 10.09.2018г. - вышла из отпуска по уходу за ребенком.
Последнее сообщение в теме от Елена написано 7 декабря 2018, 11:14
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенNEU 14 августа 2018, 12:44
Добрый день. Скажите, нужно ли пересчитывать отпуск работнику, если он принес справку об инвалидности только через 3 года как её получил? Объяснительную, что не желал ранее принести, написал.
Последнее сообщение в теме от Юлия написано 7 декабря 2018, 8:21
20 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.