Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Трудовое законодательство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Трудовое законодательство»RSS
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенОльга 13 апреля 2021, 14:09
Всем доброго дня. Подскажите, пожалуйста. У нас есть дежурный инженер работающий по графику 1/3. При трудоустройстве он не сообщил, что у него уже есть основное место работы, выяснилось это когда он принес больничный. Можем ли мы его через увольнение оформить по совместительству на такой же график 1/3?
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 13 апреля 2021, 15:08
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЮлия 30 марта 2021, 13:38
Добрый день, коллеги. Подскажите. Мы частное предприятие не зарегистрированы в реестре Роскомнадзора. Надо ли в обязательном порядке регистрироваться в Роскомнадзоре? Еще вопрос. Наша организация выполняет работы в гарнизоне. Мы направляем раз в три месяца копии документов сотрудников на изготовление и продление пропусков, как личных, так и на транспорт. Сейчас с новым изменением в законодательстве с 01.03.2021г. по персональным данным надо брать согласие на обработку и на распространение персональных данных. Я выгружаю стандартное согласие ...
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 2 апреля 2021, 13:26
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЮлия 11 марта 2021, 10:12
Доброго всем дня! Подскажите может ли работодатель установить ненормированное рабочее время для: Механизаторов, дорожных рабочих, водителей 4,5,6 разрядов, машинистов фронтального погрузчика, прорабам, лаборантам, просто рабочим завода? Скажу сразу в ЛНА не прописаны должности кому можно установить ненормированное рабочее время
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 11 марта 2021, 10:15
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенИрина 3 марта 2021, 10:58
Добрый день. Сотрудник периодически берет отпуск без сохранения заработной платы, якобы для посещения врача с ребенком. Направление к врачу предоставляет. Может ли работодатель не предоставить в этом случае отпуск без сохранения заработной платы??
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 3 марта 2021, 11:47
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенMarina 20 сентября 2010, 9:09
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 14 января 2021, 12:45
741 ответ в теме     1 2 ... 50
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенСветлана 12 января 2021, 8:33
Добрый день. Я помню, что компенсация за неиспользованный отпуск возможна при увольнении только. Или если это доп.дни.
а что будет , если мы выплатим комп.по основному отпуску? Очень надо. У директора какое-то немыслимое количество дней скопилось.
т.е меня интересуют последствия
Последнее сообщение в теме от Светлана написано 14 января 2021, 8:48
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенСветлана 16 декабря 2020, 13:56
Добрый день! При приеме сотрудника- в ТД прописали испытательный срок 3 месяца. НО возникла необходимость увеличить этот срок.До 6 месяцев. Можно ли так сделать?
Последнее сообщение в теме от Ангел написано 12 января 2021, 13:55
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЛюбовь 4 января 2021, 20:32
Всем доброго времени суток. Необходимо в кратчайшие сроки провести работы, для своевременного выполнения работ необходимо часть работ выполнять в течении 3-х недель непрерывно. С сотрудниками вопросов нет, все согласны и только ЗА выполнить работы своевременно. Всегда все работали по обычному графику ПН-ПТ по 8час. Как правильно просчитать необходимое количество человек для выполнения данных работ, это 3 или 4 человека? Как чередовать их в сменах. Предполагаю, будет три смены. Работа должна быть безотрывной, т.к. работа на оборудовании. Как же ...
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 11 января 2021, 14:00
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенКсения 28 сентября 2012, 6:00
Доброе утро! Планируем вновь принятых сотрудников проверять на полиграфе, имеется штатный полиграфолог, у нее есть форма соглашения, но я думаю что нужно внести изменения в ПВТР или может в трудовой договор?
Последнее сообщение в теме от Владимир написано 11 января 2021, 0:26
40 ответов в теме     1 2 3
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенСветлана 25 декабря 2020, 10:39
добрый день. поясните мне, а то запуталась. Меняем всем работникам оклад на 2021 14711-00 (мрот + районный коэф).Но один сотрудник будет работать не полный рабочий день. В доп.соглашении я что пишу? изменить пункт такой то ТД : Работнику устанавливается должностной оклад в размере 14 711-00 рублей 00 копеек, оплату производить пропорционально отработанному времени.?
или написать : Работнику устанавливается должностной оклад в размере 14 000-00 рублей 00 копеек. По заявлению работника перевести на неполный рабочий день с 01.01.2021 г. на 0,9 ставки (36 часов в неделю ...
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 1 января 2021, 13:53
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (46) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2021, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.