Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Трудовое законодательство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Трудовое законодательство»RSS
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАлексей 22 января 2023, 12:38
Помогу исполнить обязательную квоту по трудоустройству инвалидов по всей стране в любом количестве ставок.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенНадежда 27 декабря 2022, 22:26
Здравствуйте.
Помогите пожалуйста, как правильно оформить работу розничного магазина с режимом работы с 10-20 каждый день без выходных согласно Трудовому законодательству.
Возникли сложности с составлением графика со скользящими выходными.
Не совсем понимаю нужно ли использовать суммированный учет времени и как опираться на производственный календарь при составлении графика.
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 29 декабря 2022, 16:59
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенТатьяна 29 ноября 2022, 15:14
Добрый день. Если сотруднику запланирован отпуск на 2023 год в количестве 28 к.д.за период 2022-2023, если указать еще дни за период 2023-2024, но до конца года 2023(там получается 8 дней) если будет указано и это количество дней, обязан ли будет работодатель предоставить работнику и эти дни тоже?
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 18 декабря 2022, 8:17
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАnna 19 ноября 2022, 2:59
Здравствуйте! Подскажите как подтвердить законодательно, что при приеме человека на две должности в одной организации: одна идёт на целую ставка, вторая на 0,5 по внутреннему совмещению или совместительству в трудовой книжке прописывается целая ставка (должность), а не та что на 0,5?
Последнее сообщение в теме от Irina написано 21 ноября 2022, 8:21
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенСветлана 31 октября 2022, 11:08
Меня уведомили о перемещении в связи с изменением организационных условий труда,а именно - объединением размещения рабочих мест офисного персонала без изменения трудовой функции с переводом в головной офис, хотя принимали в обособленное подразделение, согласно опубликованной вакансии. Ссылаются на ст 88 ТК РФ. Правомерно ли это? Спасибо.
Последнее сообщение в теме от Светлана написано 1 ноября 2022, 12:18
4 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенValentina 27 сентября 2022, 17:20
Добрый день! Вопрос насущный как никогда. Наше предприятие подаёт заявление во включение в реестр ОПК. Мы выполняем заказ. Однако в самой форме заявления в ОКВЕД нет строительных и монтажных работ, только под производство заточено. Как быть? Кто может помочь? Спасибо!
Ответов в теме пока нет    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестентатьяна 27 сентября 2022, 5:42
Добрый день.
Возник вопрос, может есть кто сможет прояснить, кто работает с этим.
Ситуация такая: Организация зарегистрирована в Москве, сотрудники приняты на стройку в Новосибирске. Необходимо ли применять р/к если организация не имеет обособленного подразделения, филиала в Новосибирске? И оклад МРОТ , какой применять Новосибирский или Московский?
Последнее сообщение в теме от Irina написано 27 сентября 2022, 13:01
1 ответ в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенВиктория 15 сентября 2022, 21:43
Доброго времени суток! Вопрос интересный. Вот подскажите, пожалуйста, может кто-то сталкивался)
В отпуск по Бир уходят на основании БЛ и заявления, в 30 недель (+/-, по обстоятельствам).
Если женщине нельзя особо передвигаться по улице по мед.показаниям, то как она уйдет в отпуск по Бир? Живёт она в 50 км от города, где работает. Заявление, максимум, может только передать с третьими лицами, соответственно, ознакомиться с приказом на отпуск приехать не сможет. Как быть ей в этой ситуации?
Плюс, она хочет взять основной отпуск перед отпуском по Бир, и т ...
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 21 сентября 2022, 8:40
2 ответа в теме    
++ ++ ++ -- --
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенМарина 20 августа 2022, 23:08
Девочки, здравствуйте!
Может кто уже делал "положение о защите персональных данных" по новым правилам с 01.09.2022? Была бы рада если поделились бы. В журнале "Кадровое дело" читала, но как-то всё кусочками...хотелось бы целый документ. Если никто не откликнется, загружу своё положение когда сочиню.
Согласие на обработку персональных данных неплохое нашла на сайте "директор по персоналу" в документы загрузила, если что не так, обсудили бы. Помогли бы друг другу.
Ответов в теме пока нет    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенВиктория 16 августа 2022, 17:48
Доброго времени суток! Задачка со звёздочкой.
Работник внутренний совместитель. По основному месту работы он не ходил в отпуск 2 года и у него образовался остаток 56 дней (28+28). После этого он устроился по внутреннему совместительству. Как быть с остатком отпуска, который, фактически, невозможно ему предоставить, так как по совместительству он может взять не более 28 дней ежегодного и 14 дней без сохранения з/п?
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 17 августа 2022, 7:36
1 ответ в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (161) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2023, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.