Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Трудовое законодательство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Трудовое законодательство»RSS
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАртем 23 апреля 2018, 20:38
Коллеги, подскажите, как верно поступить !!!!
Сотрудник в конце рабочего дня был замечен пьяным на работе, акт был составлен в присутствии свидетелей.
Работник ознакамливаться с актом отказался, от мед.осведетльствования тоже отказался..
завтра сотрудник уходит в отпуск на 28 дней (приказ давно подписан)..
Подскажите. как и кода уволить (по статье за пьянство), чтоб не был потом санкций, если работник пойдет суд?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенВиктория 23 апреля 2018, 10:00
Здравствуйте!
Девушки, кто работает в ОГБУ, которое ведёт свою деятельность в сфере инвентаризации и кадастра (БТИ)?
Поделитесь такими документами, как Положение об архиве, Должностные инструкции архивариусов и экспертов, Положение о делопроизводстве.
И вообще много вопросов к вам.
Напишите в личку, пожалуйста.
Заранее всех благодарю!
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенMiami 21 апреля 2018, 15:00
Бывший муниципальный служащий (инженер-программист) уже месяц как уволен из муниципалитета по собственному желанию и работает в горно-добывающей компании инженером-программистом. К нам устраивается на работу по совместительству инженером-программистом. Надо ли нам сообщать в муниципалитет о приеме его на работу по совместительству?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЕлена 9 апреля 2018, 18:45
Всем добрый день! Как считать сверхурочные при суммированном учете.
Работа сутки через четверо. В январе смены выпали на праздники. Праздничные оплачены. За три месяца посчитала норму /факт (в том числе оплаченные праздничные)например норма 400фактически отработанное 411 в тч 49 часов праздничных оплаченной двойном размере. Имеется ли сверхурочка, которую нужно оплатить или предоставить отгул?
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 12 апреля 2018, 13:50
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенfreeangeltoo 10 апреля 2018, 18:33
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЕлена 9 апреля 2018, 18:43
Всем добрый день! Как считать сверхурочные при суммированном учете.
Работа сутки через четверо. В январе смены выпали на праздники. Праздничные оплачены. За три месяца посчитала норму /факт (в том числе оплаченные праздничные)например норма 400фактически отработанное 411 в тч 49 часов праздничных оплаченной двойном размере. Имеется ли сверхурочка, которую нужно оплатить или предоставить отгул?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЕлена 21 января 2014, 11:37
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 4 апреля 2018, 13:09
27 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАлиса 22 марта 2018, 14:18
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 26 марта 2018, 10:54
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенПровокация 29 ноября 2016, 11:27
Добрый день! Такой вопрос возник: проходит реорганизация путем преобразования. Сотрудников с приказом ознакомила и прошу заполнить заявление, в котором они указывают, согласны они или нет продолжить трудовые отношения. Один сотрудник заявление не подписывает, думает что-то. Даже если составлю акт об отказе подписывать заявление, это ведь не повод для увольнения. Имею ли я право без согласия продолжать трудовые отношения просто внести запись в трудовую книжку о реорганизации? Как мне правильно поступить?
Последнее сообщение в теме от Тося написано 23 марта 2018, 15:54
11 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенOlga 13 марта 2018, 7:55
Добрый день! У работодателя есть 4 филиала, необходимо перевести работника с одного филиала в другой по той же должности, с той же зарплатой, с теми же трудовыми функциями т.к. работы в этом филиале мало, а другом много, расстояние между этими филиалами где-то 60-70 км. Каковы наши действия? Уведомляем за два месяца, в случае несогласия увольняем с двухнедельным пособием, а в случае согласия - мы должны как-то помогать либо с переездом или проездом? Или мы вообще так не должны делать, а все действия проводить сокращением?
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 13 марта 2018, 21:41
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.