Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Трудовое законодательство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Трудовое законодательство»RSS
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенНаталия 3 августа 2020, 10:58
Здравствуйте! Работаю в социальном приюте для детей и подростков. У нас есть медицинский персонал: 4 мед.сестры и два врача. В этом году провели спец.оценку труда. В графе дополнительный отпуск стоит ссылка на ст.117 ТК РФ, где указано, что минимальная продолжительность доп.отпуска составляет 7 календарных дней. Но так же есть ещё список должностей от 25 октября 1974 года, в котором указаны профессии, которым положен доп.отпуск за за вредные условия труда. И там есть мед.персонал учреждений соц.обслуживания, которым положен отпуск 12 рабочих (!) дней. Н ...
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 4 августа 2020, 11:50
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЕкатерина 22 апреля 2013, 15:21
Подскажите пожалуйста. У нас на 0,5 ставки работает инспектор по предрейсовому медицинскому осмотру. Положены ны ли ему дополнительные дни к отпуску, сколько. И как это все обосновывается. Спасибо!
Последнее сообщение в теме от анири78 написано 27 июля 2020, 21:20
17 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАлексей 16 июня 2020, 20:38
В трудовом договоре значится, что ставка 0,6 у работника. Будет ли являться переработкой с последующей повышенной оплатой (ТК РФ Статья 152) работа сверх 0,6 до 1? Или переработкой будет являться лишь работа сверх 1 рабочего времени?
Коллеги, можно ли сослаться на нормативку при ответе.
Последнее сообщение в теме от Геннадий написано 23 июня 2020, 11:35
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенMarina 24 апреля 2020, 23:11
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 9 июня 2020, 14:22
4 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАлексей 8 июня 2020, 17:18
Написал заявление в Трудовую Инспекцию московской области (так как работодатель фактически находится в МО). Пришёл ответ, что надо обращаться в Трудовую инспекцию Москвы, по регистрации юр адреса работодателя (юр адрес в Москве).
Вопрос:, а не должна ли была областная инспекция сама передать моё заявление в московскую? Если должна, то можно ли ссылочку на нормативный акт?
Ответов в теме пока нет    
++ ++ -- -- --
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенВероника 28 мая 2020, 13:47
Добрый день!
Уволили с работы по статье 71 ч1. Работала в компании с 10 февраля,ТД был оформлен с испытанием в 2 месяца. 28 марта ушли на самоизоляцию,3 недели мне платили-работала удаленно.С 20 апреля попросили написать за свой счёт до 30 апреля.Потом президент продлил нерабочие дни,стали опять просить написать за свой счёт,я отказалась,так как денежных средств оставалось не много (говорю давайте работу буду делать).В итоге 2 мая звонит начальница и говорит,что ты уволена 30 апреля по причине неудовлетворительного испытания.Я говорю я ж его прошла,а ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенОльга 25 мая 2020, 13:34
Добрый день!
Проконсультируйте, пожалуйста, как считать стаж для больничного в такой ситуации.
Работник гражданин РФ. Трудовая книжка у него советская еще, с 1986 года. В записях об увольнении ссылки как на КЗОТ РСФСР, так и на КЗОТ УССР. С 1998 по 2008 записи в трудовой ведутся на украинском языке. А далее оформлен вкладыш в трудовую, и там уже все записи на русском и ссылками на ТК РФ.
Записи, сделанные на украинском языке, мы считаем в стаж? Или требуется нотариальный перевод?
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 25 мая 2020, 15:27
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенKatya1212 22 мая 2020, 14:51
Здравствуйте, помогите, пожалуйста.
есть отдел, в него входят начальник отдела и сотрудник.
Сокращается отдел и начальник отдела. Что делать с сотрудником (он должен остаться в организации)? Сотрудника тоже сократить и предложить ему должность в другом отделе?
Начальник отдела работает по внутреннему совместительству (как с этим быть?), состоит в профсоюзе.
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 25 мая 2020, 10:08
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенюлия 21 апреля 2020, 14:28

Медиафайлы не показаны

Откройте сообщение для их просмотра.

Добрый день!
Работаю секретарём.
В моей трудовой последний работодатель внёс нечитаемую запись: в разделах дата и сведения об организации нечитаемые даты и название организаци,совсем не заполнил столбец с информацией о приказах. Но, при этом есть печать организации и подпись ген.дирекора. приказы о принятии на работу и увольнении есть у меня на руках.
Работодатель на связь не выходит.

Вопросы сможет ли меня оформить ( заключить договор, оформить свою запись в трудовой о принятии меня на рабтту) менеджер по персоналу на след.работе в каче ...
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 22 апреля 2020, 13:00
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенДавид 25 марта 2020, 23:23
Здравствуйте, ситуация, я устроился на работу по вахте у организации учётный период один год. В расчётном листке показанны дни и часы корректно, по факту.
Вопрос: часов в смене 11, так и в табеле и каждый месяц у меня переработка, я так полагаю,
что она должна быть оплачена отдельно, а Работодатель же говорит, что
мол, ты в каждом месяце работаешь 15 дней, а 15 дней отдыхаешь, ну вот и
во время этого отдыха мы тебе даём возможность "отдохнуть" эти
переработки... Кто прав? Работа по вахте в Крайний Север.

Всем ответившим здоровья и спасибо за помощь!
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 27 марта 2020, 9:31
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (46) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2020, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.