Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Трудовое законодательство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Трудовое законодательство»RSS
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестензалина 23 ноября 2021, 9:44
Здравствуйте! Проверьте пожалуйста правильное ли посчитаны дни отпуска. Работник уходит в отпуск с 26 ноября 2021г. на 39 кал.дней (28 к.д. основной и 11 к.д. дополнительный)
Знаю, что 1-8 января 2022г. в дни отпуска не включаются. Тогда последний день отпуска 11 января 2022 года?
Правильно?
Спасибо!
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 23 ноября 2021, 12:14
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАндрей 16 ноября 2021, 14:40
Добрый день! Планируем привлечь для оказания услуг пенсионера по договору ГПХ (агентский). Подскажите каким образом можно это сделать, чтобы он не потерял право на социальную доплату, индексацию и прочее в результате отчисления компанией по такому договору за него взносов (в частности страховых)?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенИрина 14 октября 2021, 12:30
Добрый день. Так как у меня еще пока опыт работы в кадрах не большой, то прошу помочь. Сотрудник устраивается к нам на основное место работы, и говорит, что бумажная трудовая книжка на прежней работе, так как он там в отпуске, а потом будет увольняется с прошлой работы, и просит, что бы я его сейчас трудоустроила по электронной трудовой книжке. Я считаю, что будет не законно, ведь он по идее числится еще на прежнем месте работы. И если я его устрою по эл. книжке, то это будет двоякая работа. Подскажите пожалуйста как быть? Спасибо.
Последнее сообщение в теме от Ksenia написано 27 октября 2021, 4:19
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенUmberto 22 октября 2021, 11:20
Добрый день. Работник не предоставил адреса факт. проживания, отказывается это делать. Адреса регистрации или временной регистрации в паспорте не имеет. Для сдачи реестров в ФСС по БЛ адрес проживания указывать нужно. Вопрос: как заставить работника предоставить адрес проживания ? На основании чего ? Если он не имеет адреса проживания реально, то что указывать в реестре ФСС ? можно ли указать адрес организации ?
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 25 октября 2021, 12:49
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенEbs 14 октября 2021, 10:11
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 15 октября 2021, 14:40
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЮлия 12 июля 2021, 12:04
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенМаргарита 12 ноября 2012, 20:44
Здравствуйте, всем! Подскажите, плиз, работник принес справку-вызов, приказ на учебный отпуск был сформирован, через некоторое время работник вернулся с сессии и предоставил справку-подтверждение (там срок окончания сессии другой - раньше указанного в справке-вызове)... что делать кадровику? удерживать ли ден.средства?
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 15 июня 2021, 12:42
27 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенElm 26 мая 2021, 7:44
Добрый день! Как правильно предоставить отпуск сотруднику при следующих условиях? С 14 октября по 25 января работал на должности с продолжительностью отпуска 28 к.д., накопил за это время 7 кд отпуска. С 25 января был переведен на должность с продолжительностью 56 кд, к моменту предоставления отпуска по графику на 21.06.2021 будет накоплено 23.33 кд отпуска.
Получается ли, что в общей сложности мы обязаны за все отработанное время предоставить ему 23,33+7=31 кд отпуска?
Последнее сообщение в теме от Elm написано 27 мая 2021, 7:07
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенВиктория 20 апреля 2011, 10:58
Добрый день. Такая ситуация: Менеджер по закупкам заказал неликвидный товар,возврату он не подлежит. Директор дал распоряжение удержать сумму товара из заработной платы сотрудника. Подскажите пожайлуста какие документы необходимо для этого оформить.
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 25 мая 2021, 13:08
65 ответов в теме     1 2 ... 5
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенТатьяна 15 мая 2021, 3:02
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 25 мая 2021, 12:37
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (46) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2021, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.