Здравствуйте.
Такая проблема. Был работник, который отвечал за ведение соцсети в интернете. Страница в соцсети имеет явную принадлежность нашей компании (логотип, наименование). Сотрудник уволился. При этом, продолжает вести страницу от имении компании, но уже размещает недостоверную информацию о нас. Передавать аккаунт отказывается. Какие методы борьбы есть с подобными случаями?
Абрамов в течение двух дней приглашался ООО «Логистцентр» для прохождения собеседования, в ходе которого он знакомился с локальными нормативными актами ответчика, давал согласие на обработку персональных данных и заявлял о получении налоговых вычетов, выполнял разовое задание своего потенциального непосредственного руководителя. По результатам собеседования работодателем было принято решение о несоответствии претендента вакантной должности. Возникли ли между Абрамовым и ООО «Логистцентр» трудовые отношения?
Добрый день, подскажите пожалуйста, как лучше прописать в трудовом договоре условия приема сотрудника если он работает день 15 часов (с 6:00 до 22:00), два дня выходной
Добрый день! Подскажите пожалуйста, у работника в ТД закреплено за ним рабочее место (уборщик территории, который убирает участок, закрепленный за ним по ТД), работодатель хочет чтоб он на ряду своих должностных обязанностей убирал еще один участок в другом здании, как правильно все оформить?
Добрый день!
Подскажите пожалуйста как правильно оформить документы. Директор хочет изменить систему оплаты труда - переход с оклад +премия только на оклады. Увеличить оклады, но уйти от премий совсем. Премии ежемесячные и прописаны в трудовом договоре
Какие необходимо оформить документы, как правильно составить приказ, уведомление?
Заранее спасибо.
Здравствуйте! Очень нужна помощь! Кого можно назначить ио главной медсестры на период ее отсутствия? С учетом того, что старшая медсестра на длительном больничном, другие медсестры в отпусках! Возможно ли возложение исполнение обязанностей на фельдшера-лаборанта?
Добрый день, коллеги! Вопрос следующего содержания.
По условиям предоставления гранта работодатель обязан создать рабочее место и сохранить его в течение 3-х лет. Рабочее место создано, работник поработал год, все взносы, выплаты и т.п. производились исправно, но сейчас из-за фин. трудностей нет возможности выплачивать ему ЗП, и работодатель, по согласию с работником, принял решение об отправке работника в отпуск без сохранения ЗП. Законно ли это? Работник не против.
Добрый день! Подскажите, пож-та, по новым правилам, если у сотрудника поменялась прописка, мы должны уведомить об этом военкомат в течение 5 дней с момента изменения сведений или с того момента как сотрудник нам об этом сообщил?