Кто предлагает роллетные ворота в Санкт-Петербурге?

Подскажите, кто занимается установкой роллетных ворот в Санкт-Петербурге?

Ключевые принципы работы Dava Group: надежность и профессионализм

Dava Group — это юридическая компания, которая заслужила доверие благодаря многолетнему опыту и высокому уровню компетенций своих специалистов. Фирма предоставляет услуги по самым разнообразным направлениям, включая консультации, судебное представительство и помощь в оформлении документов. Но что выделяет Dava Group среди конкурентов? Это безусловная приверженность качеству и внимательному отношению к каждому клиенту. Важно, что юридическая помощь доступна как ...

Посоветуйте клинику компьютерной томографии в Москве

Подскажите, пожалуйста, хорошую клинику компьютерной томографии в Москве. Где можно провести качественное обследование?

Увольнение за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей

Добрый день! Сотрудник работает на 0,5 ставки. В доп.соглашении прописано, что работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя. Рабочие дни с понедельника по пятницу. Рабочее время с 9.00 до 13.00 (без перерыва на отдых). Работник без конца приходит на работу с опозданием, то в 12.00 придет, а то и в 14.00. Можем ли мы его уволить за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей? Фиксировать опоздания Актами, брать объяснительные? Работник, скандальный в труд.инспекцию и в суд точно пойдет. Как сделать все правильно?

Расчет среднего заработка с учетом МРОТ

Добрый день! Подскажите пожалуйста, у сотрудника МРОТ плюс районный коэффициент и плюс северная надбавка, мрот в течение года поменялся один раз, сейчас при расчете отпускных, с каким мрот необходимо сравнивать средний заработок? С текущим МРОТ, С текущим МРОТ плюс районный коэффициент плюс северная надбавка?
В нашем расчете получается так: мы берем за 12 месяцев мрот+РК+Северные, так как мрот один раз увеличился, то среднедневная зарплата ниже текущего мрот+РК+северная надбавка, вот встал вопрос надо ли делать доплату, или мы должны сравнить ...

Компенсация отпуска при увольнении

Добрый день коллеги, вопрос такой может кто сталкивался.В 2015 году была реорганизована организация, отпуска были оставлены .В новой организации фиксировали отпуска с даты образования организации(т.е.период работы взяли с момента реорганизации организации), а отпуска с предыдущей организации не считались.Правильно ли я считаю, что сейчас если сотрудник будет увольняться, то мы должны ему выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска с предыдущей организации?

По табелю рабочий день, по факту невыход. Кто виноват?

Добрый день. Подскажите пожалуйста как быть - ситуация следующая. Организация большая, четкий функционал и ответственность отделов в вопросе начисления ЗП мне неизвестен. Работник в период ежегодного плачиваемого отпуска (с 6 по 19 февраля) оформляет больничный по уходу за членом семьи (с 14 по 22 февраля). Руководитель отдела своевременно (19 февраля) оповещает отдел кадров о том, что работник после окончания отпуска не выходит, т к. на больничном, болеет ребенок. Сотрудник отдела кадров отписывается в письме, что продлит отпуск после получения б ...

Сокрашение штата

Добрый день,подскажите планируется сокращение штата, т.е (01.08 передаются полномочия по ведению бух учета).Правильно ли я понимаю, что уведомление я должна выдать 31.05 и уволить 31.07.

Отстранение работника по медицинским показаниям

Добрый день! Может кто то с такой ситуацией сталкивался, у меня вопрос по поводу увольнения работника по медицинским показаниям (обширный инфаркт миакарда и сахарный диабет 2 типа), периодический медицинский осмотр не прошел, работает во вредных условиях труда. Работник отстранен от работы, по его просьбе, работодатель предоставил отпуск в количестве 14 дней с последующим увольнением. В такой ситуации есть ли риски для работодателя и в таких случаях, как уволить работника?
PS. Работник очень хочет работать.

Выходное пособие при увольнении

Подскажите пожалуйста, хотим выплатить сотруднику выходное пособие при увольнении (п.1 ст 77 ТК по соглашению сторон), но трудовую заполнили и данные подали уже с п.3 ст.77 (увольнение по собственному желанию). Можем ли мы выплатить выходное пособие и будет ли оно также не облагаться налогом?