Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Трудовое законодательство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Трудовое законодательство»RSS
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестен№ 1 24 марта 2009, 14:40
Знающие люди, подскажите плиииз! У нас в организации не велся воинский учет, с чего начинать? Если прописка у сотрудника в другом городе, ему обязательно нужно выписываться и становится на учет в воинкомате по месту работы? Чем грозит отсутствие учета в организации?
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 18 июня 2018, 11:31
238 ответов в теме     1 2 ... 16
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенИрина 16 июня 2018, 18:20
Нужна помощь! Сотрудник был на больничном с 10.02.2018 по 16.02.2018, 17.02.2018 и 18.02.2018 законные выходные по скользящему графику. С 19.02.2018 не выходит на работу. Не давно дозвонились по телефону и нам ответили, что не выйдет на работу. Все документально оформили. Вопрос в одном, какой датой уволить сотрудника за прогул? Юристы говорят, что 18.02.2018 нельзя, так как это законный выходной. Или можно?
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 17 июня 2018, 9:46
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенкатерина 4 мая 2018, 5:58
Здравствуйте!

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 апреля 2018 г. № 215 “О внесении изменений в некоторые выпуски Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих” внес изменения в еткс исключив профессию "Электрогазосварщик".
Как сейчас следует поступить? Переименовать всех электрогазосварщиков в сварщиков? До того как были внесены эти изменения, у меня не было вопросов, ведь можно было выбирать еткс или профстандарт. А теперь?
Последнее сообщение в теме от Сентябрь написано 16 июня 2018, 7:08
32 ответа в теме     1 2 3
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЕлена 6 июня 2018, 18:58
Добрый день! Помогите, пожалуйста!
Работаю в Вузе 20лет. У меня заканчивается срок очередного 3-летнего трудового договора. Новое руководство ВУЗа приняло решение не объявлять конкурс на должность, которую я занимаю. Мне объявили, что не продлевают мой трудовой договор, ссылаясь на окончание его срока. Мне отказали в возможности пройти конкурс на замещение должности, которую я занимаю, не приняли заявление. Причину отказа также не указывают. Я имею наивысшую квалификацию в ВУЗе среди потенциальных кандидатов на мою должность.
Имеет ли право ...
Последнее сообщение в теме от ЮЛЕК написано 14 июня 2018, 16:21
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенСветлана 11 июня 2018, 11:23
Всем доброго дня!
На новом месте работы (работаю неделю) выяснилось, что в июле предстоит плановая проверка ГИТ. Готовимся, шерстим дела и документы.
Прошу сориентировать, как обезопасить себя как ответственное лицо (менеджер по персоналу) в случае обнаружения косяков прошлых работников.

Заранее спасибо за советы.
Последнее сообщение в теме от Денис написано 11 июня 2018, 21:52
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАнастасия 6 июня 2018, 13:43
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Основной работник уходит в отпуск по беременности и родам. Мы берем на ее место временного сотрудника. Как правильно прописать срок трудового договора? на период отпуска по беременности и родам, а потом оформить доп соглашение? или сразу указать до выхода на работу основного сотрудника? спасибо.
Последнее сообщение в теме от Alex написано 9 июня 2018, 9:10
11 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАнна 7 июня 2018, 12:07
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как оформить документально перевод. Мастер ушла в декрет, на ее место на время декрета переводится печатник и в это же время на место печатника переводится подсобный рабочий. Как мне оформить перевод подсобного рабочего печатником?
Последнее сообщение в теме от Анна написано 8 июня 2018, 9:12
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенОля 6 июня 2018, 17:03
Подскажите, положен ли отпуск сотруднику который работает на совместительстве??? то есть данное место работы не является основным. или такой сотрудник гуляет ежегодный только на основном месте работы?
Последнее сообщение в теме от Денис написано 6 июня 2018, 17:12
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАндрей 1 октября 2010, 20:16
Уважаемые. Столкнулся с такой проблемой - я слесарь-ремонтник. Рабочая неделя - 40 часов. Но я еще и подменный дежурный - то есть, когда один из 4х слесарей из оперативного (сменного персонала, работающего по графику 12\4\8\В или день\ночь\отсыпной\выходной) персонала выходит в отпуск\заболевает и т.п. я вывожусь в смену по их графику. Мой оклад - Х, оклад слесаря из числа сменного персонала Х-20%. Если я работаю весь месяц по графику 40 часовой недели я получаю зарплату Y. Если я работаю часть месяца с 8 до 17 (40 часовая неделя) а часть месяца по графику сменно ...
Последнее сообщение в теме от javanna написано 6 июня 2018, 14:38
10 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенСветлана 5 июня 2018, 16:00
Здравствуйте! Подскажите, как правильно действовать в ситуации, если работник написала заявление об увольнении 22 мая и в заявлении указала дату увольнения 31 мая. Директор заявление подписала, приказ издан, но сотрудник ушла на больничный 28 мая. Сегодня 05.06.2018 г. позвонила и сказала, что больничный закрыли. необходимо ли издать приказ о внесении изменений на увольнении? И какой тогда ставить приказ в трудовой, от 22 мая, или сегодняшний с изменениями? Заранее спасибо!
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 5 июня 2018, 17:46
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.