Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Трудовое законодательство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Трудовое законодательство»RSS
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенМаксим 13 августа 2018, 19:47
Добрый день! Моя жена является муниципальным служащим. В 2016 году ушла в отпуск по уходу за ребенком, находится в нем по сей день. По окончании 2016 года она спрашивала у кадровиков нужно ли сдать ей декларацию, а они ответили, что не надо. В итоге декларацию за 2016 год не сдала. В 2017 году кадровики уже сказали, что нужно сдавать декларацию и за 2017 год она ее сдала. Сейчас их проверяет антикоррупционный комитет и пишет на нее протокол, что нет декларации за 2016 год. Какие последствия для нее могут быть? Спасибо!
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенLubov 9 августа 2018, 21:10
Здравствуйте. Работник написал заявление на а/о с 06.08 на 12 к.д. с последующим увольнением. Можно ли его уволить последним днём а/о?
Последнее сообщение в теме от Юлия написано 10 августа 2018, 7:44
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенКоза 2 августа 2018, 13:28
Добрый день! Подскажите, как обосновали свой отказ от заключения Соглашения о порядке электронного информационного взаимодействия по предоставления документов для назначения пенсии? Предполагаю, что далеко не все работодатели его подписали.
Последнее сообщение в теме от Юлия написано 9 августа 2018, 16:24
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенAannKa 7 августа 2018, 13:27
Доброго времени!

В компании хотят некоторым работникам разрешить самим определять время начала и окончания работы в интервале с 9 до 21, но при этом сохранить 8 рабочих часов и выходные в субботу и воскресенье. Если мы это пропишем в доп. соглашениях в трудовым договорам, то нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени и рассматривать это как режим гибкого рабочего времени? или есть какие-то другие особенности? или это самый обычный режим, просто с особенностями начала и окончания рабочего дня?
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 8 августа 2018, 22:12
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенюка 7 августа 2018, 12:36
Добрый день подскажите пожалуйста если работник находится на больничном , а из медучреждения пришло сообщение об отстранении его с работы считается больничный лист уже отстранение или нужно оформлять приказ и уведомление?
Последнее сообщение в теме от ТAТЬЯНА написано 8 августа 2018, 15:35
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенДмитрий 7 августа 2018, 10:41
Добрый день, подскажите пожалуйста обязательно ли у сотрудника должен быть один из отпусков 14 дней непрерывный? А если он не хочет, а отгулял эти дни по неделе например, какой будет штраф, если будет?
Последнее сообщение в теме от Тося написано 7 августа 2018, 11:01
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАнисимова Анна 27 июля 2018, 15:18
У меня вопрос: при получении нового паспорта необходимо внести изменение в разрешение на работ ВКС в течении 7 рабочих дней.

А визу иностранец должен изменить и в какой срок?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЛа-нинья 24 июля 2018, 14:40
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЕкатерина 19 июля 2018, 10:16
Добрый день!
уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, механизатор является материально ответственным лицом и необходимо ли с ним заключать договор о ПМО?
У механизатора получился перерасход ГСМ и мы собираемся подавать в суд, но с ним не заключен договор о ПМО.
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 19 июля 2018, 12:05
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестеняКадровик 18 июля 2018, 20:03
Я хочу сказать следующее: при выборе кандидатов в штат компании вообще не стоит рассматривать проблемные кандидатуры. Конечно, наша вина, что тщательно не изучили предоставленные справки девушки, глядя в ее небесно-чистые глаза, кто мог подумать о таком повороте, но нам наука, а вам опыт чужой ошибки )))) Итак:

В нашем случае все произошло очень быстро: в марте 2018г Швидкий Анастасия Сергеевна устроилась, а в мае 2018г. уволилась, при этом за 41 рабочих дней трудоустройства, находилась на больничном в течение 17 дней. При устройстве к нам Швидкий А ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.