Принята на работу 10.02.2020
Количество отпуска в учреждении: 44 календ. дня (28 основной + 16 дополнительного)
с 09.03.2021 по 31.03.2021 (23 к. дн.) – ежегодный отпуск
с 26.04.2021 по 15.08.2021 – отпуск по БиР
с 16.08.2021 по 19.12.2022 – отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
с 20.12.2022 по 04.02.2023 (39 к. дн.) – ежегодный отпуск
с 05.02.2023 по 19.06.2024 – отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
с 07.11.2024 по 30.07.2024 (21 кален. дня) - ежегодный отпуск
Помогите пожалуйста, с какого пойдет новый период после декрета и если у нее дни для отпуска?
Добрый день!
Сотрудник работает по основной должности бухгалтером, еще ему оформили совмещение по должности - зав. отделом. Можно ли ему оформить еще совмещение по другой должности. Либо можно оформить совместительство (0,25 ст.) по 3 должности?
Подскажите пожалуйста в ситуации. Есть договор аутстаффинга. Поставщик по договору поставляет персонал(специалистов) на предприятие(завод). Какие документы необходимо концентрировать в отделе кадров, в целях минимизации рисков, на это персонал? И какие документы это регламентирую? Контролирующие органы что требуют?
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, сотрудник работает и по основной должности и по внутреннему совместительству по одной и той же должности и в этой же организации.Собирается увольняться. Какую запись в трудовой необходимо сделать первой: надо уволить сначала с основной, потом с совместительства, или же сначала с совместительства, затем по основной?Или не имеет значения?
Меня зовут Алина, и я представляю команду CRM-платформы http://corecruiter.org, разработанной для управления персоналом. Она автоматизирует рекрутинг, экономя время специалиста и деньги компании.
На данном этапе мы решили продать наше детище, так как сфокусированы на других проектах. Это непростое решение, но важный этап развития для нас.
Что по наполнению?
- Система позволяет мгновенно брать кандидата в работу и сохранять его резюме из 10+ источников;
- Одним кликом размещать вакансии на популярных Job-сайтах;
- Подключать свой ...
Добрый день! Сотрудник принят на работу 01.02.2022г. С какого числа ему правильно оформить отпуск, полностью 28 дней, ведь до 9 января 2023 выходные дни
Добрый день, коллеги!
Подскажите пожалуйста, если изменилось несколько пунктов в нематериальном стимулировании (изменение цен на ДМС, количество уроков английского языка), как внести правки - издать новое положение о нематериальном стимулировании на текущий год (от 09.01.2023), в котором произошли изменения или доп.соглашение/приложение добавить к старой версии?
Доброе утро!Подскажите пожалуйста,сотрудник работает на 1,5 ставки бухгалтера 2 категории - 1 ставка основная, 0,5 совместительство. Сегодня перевод на бухгалтера 1 категории по основной, делаю приказ о переводе и заключаем доп.соглашение. А как быть с совместительством? Тоже делать приказ о повышении на бухгалтера 1 категории и заключать доп. соглашение к договору по совместительству? Не могу найти никаких пояснений по данному вопросу. Заранее спасибо.