Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Управление персоналом

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Управление персоналом»RSS
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенАлла 14 июля 2022, 15:03
Доброго дня!
Поделитесь, пожалуйста, информацией - уровень З/П у конструкторов? у сварщиков? у слесарей?
Я пыталась мониторить порталы о работе и форумы технарей - и получается, что З/П у конструкторов чаще всего 70 тыс., у сварщиков - 80 тыс., у слесарей - 53 тыс. Рассматривала вакансии в СПб и Лен. области - с 5дневкой, с з/п на руки, без учета премий и переработок.. Но, кажется получается туфта - ибо, условия и з/п указанные в вакансиях часто не соответствуют правде!! И, вручную перелопатить интернет - дело медленное(( Также, на некоторых сайтах о рабо ...
Последнее сообщение в теме от Valeri написано 8 сентября 2022, 21:48
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенТатьяна 6 июля 2022, 9:12
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сотрудница принята на работу 29.05.2017г. Ей был предоставлен ежегодный отпуск за период 29.05.2017-28.05.2018 на 28 календарных дней. В отпуск по БиР она ушла с 19.06.2018-05.11.2018. Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с 22.11.2018-01.03.2020, затем предоставляется отпуск до 3 лет до 31.08.2021. Она выходит раньше 06.07.2021. Сейчас хочет уйти в ежегодный отпуск с 18.07.2022, какой у нее будет рабочий год? Заранее спасибо!!!
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенНинэль 12 мая 2022, 16:11
С КАКОГО ВРЕМЕНИ ПЕРЕВОД СЧИТАЕТСЯ ПОСТОЯННЫМ , ЕСЛИ РАБОТНИК ПЕРЕВЕДЁН НА ПЕРИОД ОТСУТСТВИЯ ОСНОВНОГО РАБОТНИКА , НО ПЕРЕВЕЛСЯ НА ОДНОИМЕННУЮ ДОЛЖНОСТЬ (ТАМ УВОЛИЛСЯ РАБОТНИК) ПОСТОЯННО ДО ВЫХОДА ОСНОВНОГО РАБОТНИКА...
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 13 мая 2022, 10:02
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенgolev1c 27 апреля 2022, 13:17
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 4 мая 2022, 10:19
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенСветлана 20 марта 2022, 15:38
Добрый день! Гибкий график работы ( два дня через два или два через три). Перед отпуском обязательно работнику предоставлять выходные? или отработал смену и может идти в отпуск со следующего дня?
Последнее сообщение в теме от Светлана написано 18 апреля 2022, 9:33
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенМайя 21 февраля 2022, 12:25
Добрый день. Помогите рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Сотрудник трудоустроился 15.12.2021 г.,дата увольнения 28.02.2022 г. Количество дней отпуска полагающегося сотруднику - 40.Периодов не включаемых в стаж и использованных дней отпуска не было.
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 31 марта 2022, 13:48
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенСветлана 25 сентября 2021, 9:27
Добры день всем! у нас такая история получилась. Сотрудница написала заявление на увольнение. Дата заявления 17.09.2021. Резолюция руководителя - с отработкой. Вчера она не вышла на работу. В телефонном разговоре поясняет, что конфликт с коллегой, пока не будет извинений на работу не выйдет.
Я сама в отпуске, выйду только в понедельник.
В понедельник же: 1. актирую факт невыхода (Датой 24.09.2021). 2 Прошу пояснений о причине отсутствия на рабочем месте. ( СМС можно?? или только письмом?) 3. А дальше? увольнять по 4 .10.2021 по заявлению? или прогул?
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 25 октября 2021, 12:40
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенJustme 10 сентября 2021, 20:10
Добрый вечер коллеги!я не знаю что делать,руководство говорит принимать на работу людей без удостоверения по профессии (в данном случае истопник),я отказываюсь... не знаю права ли я,у человека нет соответствующего документа об образовании,присвоении квалификации и т.д. и не обученных взять не могу,у нас нет программ обучения для таких профессий,говорят бери топят обычную печку, но тем не менее я категорически против...Или не права,или переработалась? подскажите кто прав?
Последнее сообщение в теме от Justme написано 2 октября 2021, 20:04
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенИвановна 2 сентября 2021, 8:44
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенСветлана 21 сентября 2020, 14:20
Добрый день! у нас сотрудница была в отпуске с 11.08.2020 по 07.09.2020. находясь в отпуске была на больничном с 26.08.2020 по 08.09.2020. В связи с этим отпуск продлен по 21.09.2020. Есть ее заявление на увольнение от 08.09.2020, дата увольнения 09.09.2020. Получается, что сегодня ее последний день в отпуске. Завтра мы ее можем уволить ? и как быть с тем фактом, что ее завтра на работе не будет? С приказом она не ознакомится, трудовую на руки не получит.
Спасибо за помощь!
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 1 сентября 2021, 12:55
8 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (46) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2022, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.