Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

Отпуск

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 26

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#16[14433] 27 ноября 2008, 15:41
Марина! Я не понимаю, в чем тут проблема??? Это ваша бухгалтерия лоханулась, если уж на то пошло! При расчете сотрудника она должна была вычесть из выходного пособия "лишние" отгулянные дни отпуска, вот и все! И никаких дыр в бюджете, и премия у вас как положено! 8-)
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#17[14436] 27 ноября 2008, 15:53
Выходным пособием вы что называете? :)
Человек ушел в отпуск на больший чем отработал срок, т.е. грубо говоря, две недели отпуска заработал, а еще две получил авансом. Какое выходное пособие???? з/п за две недели отработки ему не отдавать :-D ? Представляете как он будет работать, зная, что работает фактически бесплатно
Обожаю этот форум!!!
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#18[14446] 27 ноября 2008, 16:30
Ну Вы просто не воспользовались своим правом удержать из з/п работника эти дни оплаченного отпуска...
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#19[14447] 27 ноября 2008, 16:37
да нет, воспользовались))) Хм...как это сказать то, нуууу, ту, которая по ведомости мы удержали ;-)
Обожаю этот форум!!!
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#20[14449] 27 ноября 2008, 16:39
а отпускные то начислялись фактические. Я понятно пишу?
Обожаю этот форум!!!
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#21[14450] 27 ноября 2008, 16:40
Не совсем:$
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#22[14462] 27 ноября 2008, 17:29
Ну я Вам ситуацию описала, надеюсь попонятнее, чем здесь :) .Обожглась на молоке, дую на воду)))
Обожаю этот форум!!!
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#23[14482] 28 ноября 2008, 2:21
Да, ситуации в организациях могут быть разные, НО... факт остается фактом, чел может пойти на весь отпуск после 6 мес. работы :-(
Мало того - если работодатель ему откажет в отпуске 28 дн., а он напишет заяву именно на этот срок, то - не выйдя на работу через 14 дн. отпуска, а продолжая отдыхать - он будет прав. И если его уволят за это время, обжаловав решение работодателя, сотрудник может хорошо заработать! Судебная практика, однако :)
А вот авансом за след. годы ему уже можно не давать, потому что это уже регулируется ГО, а его составляет работодатель, который может настоять и поставить периоды отпуска так, чтобы не остаться в проигрыше.
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#24[14538] 28 ноября 2008, 10:36
Короче говоря, я договориться с работниками сумела ;-) и при приеме на работу обязательно об этом предупреждаю. Пока тьфу-тьфу-тьфу, получается.
Просто больше получать пинки от начальства мне не хочется, а когда я начинаю умные речи про ТК толкать, мне говорят, что интересы фирмы не должны страдать %) . Но у меня руководство еще не худший вариант. Я знаю истории, кода гена, брызгая слюной орет, что плевал он на эти законы))) С таким работать ваще жесть *WALL*
Обожаю этот форум!!!
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#25[14539] 28 ноября 2008, 10:41
Девочки!У меня вопрос::: Работники были приняты 01.07.2008. То есть фактически 01.01.2009 г. они уже могут идти в отпуск, т.к. полгода истекло. так? Но мне тут доказывают некоторые, что они могут взять 14 дней за 2008 г. так как получется, что полгода 2008-го они проработали и имеют право за эти полгода пойти в отпуск. А вот начиная с 01.01.2009 они имеют право уйти на 28 календарных дней в отпуск. Это уже будет считаться отпуск за 2009 год. Это правильно? И как это отразить в графике отпусков????? *DONT_KNOW*
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#26[14628] 28 ноября 2008, 13:40
Ничего не поняла %)
МАРУСЯ писал(а):
А вот начиная с 01.01.2009 они имеют право уйти на 28 календарных дней в отпуск. Это уже будет считаться отпуск за 2009 год.
Мы только что про это писали!
Ну суть то верная, но только для расчета кол-ва дней, которые нужно внести в ГО на 2009 г. - это как раз будет 14+28=42.
После 1.1.09 г. можно уже уйти на 28 дней за раб. год 2008-2009 гг., и потом еще на 14 дн. за оставшийся период 2009 года.
всё, что нас не убивает - делает сильнее
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#27[14672] 28 ноября 2008, 14:51
*WRITE*
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.