Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенюля (гость) 4 декабря 2008, 11:16
Помогите, пожалуйста, у нас в организации, уже как два года закрыты отделы, сотрудников не сокращали с этих отделов, они уволились по собственному желанию, в штатном расписание этих отделов, я просто сделала пустые графы, т.к. была версия, что вскоре отделы будут работать, сейчас стало ясно, что отделы больше работать не будут, как лучше изменить штатное расписание и убрать оттуда эти отделы или лучше оставить так как есть, и какой приказ следует сделать, в случае, если нужно убирать эти отделы со штатного расписания, заранее спасибо.
Последнее сообщение в теме от Юлия написано 5 декабря 2008, 1:07
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенКатя 4 декабря 2008, 18:07
Добрый день.
Подскажите, какая запись должна вноситься в трудовую книжку в случае выхода сотрудницы досрочно из отпуска по уходу за ребенком.Заявление и приказ составлен, а вот правильно запись сформулировать никак не получаеться.
Спасибо.
Последнее сообщение в теме от Елена Бум написано 4 декабря 2008, 18:31
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенОльга (гость) 4 декабря 2008, 15:17
Как правильно составить приказ о допуске работников к коммерческой тайне?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенОксана (гость) 4 декабря 2008, 12:53
Девочки, такой вопрос, с дожности внутреннего совместителя увльняем так же, как обычно ( по соб. жел) или нет? Я просо разбирала дела сотрудников за прошлым кадровиком и нашла приказ об увольнение с долности внутреннего совместителя по собственному желаню (п3 ст77) всё верно? Извините, что по пустякам беспокою.
Последнее сообщение в теме от Оксана (гость) написано 4 декабря 2008, 14:45
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенКатерина 4 декабря 2008, 11:19
у нас НП есть учредители.... срочный ТД был заключен с директором на 2 года.... скоро заканчивается..... я понимаю что по тк если ни одна из сторон не против то такой договор автоматически пролонгируется и становится бессрочным.... но ведь в трудовую мы обязаны внести запись об увольнении.... новый договор с ней нет возможности заключить тк учредителей половина не живет в россии.... можно ли с ней заключить доп соглашение о продлении срочного договора на 3 года
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 4 декабря 2008, 13:51
26 ответов в теме     1 2
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенАлександра (гость) 4 декабря 2008, 12:06
Добрый день помоги пожалуйста !!!
При заполнении трудовой книжки , отвлеклась и написала неправильно наименовани организации ,
Надо было написать Общество с ограниченной отвественностью "Василек" , а написала Обество с ограниченной ответсвенностью " [b]КОМПАНИЯ [b]Василек " больше пока ничего не писала , как исправить ?
Заранее всем благодарна !!
Последнее сообщение в теме от Александра (гость) написано 4 декабря 2008, 13:36
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенелена (гость) 3 декабря 2008, 17:59
Объясните что такое вилки в штатном и должна ли з/п работника совпадать с той что указана в штатном.
Последнее сообщение в теме от Марина написано 4 декабря 2008, 12:14
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенТашик 4 декабря 2008, 11:38
сотрудник выполняет работу по совместительству без доп. оплаты. но запись в трудовую хочет. если совмещение в рамках одной компании, нужно ли писать второй трудовой договор, и возможно ли прописать в нем отсутствие оплаты, или это будет противоречить 2858 ст. ТК?как будет звучать точная формулировка заприси в трудовой книге?
Последнее сообщение в теме от Ташик написано 4 декабря 2008, 11:43
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Свободное общение Автор: Статус гостя неизвестенЛюбопытная (гость) 4 декабря 2008, 11:00
в личной карточке есть раздел Поощрения и награды, куда записывать взыскания?
Последнее сообщение в теме от Елена Бум написано 4 декабря 2008, 11:23
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМарина 3 декабря 2008, 17:42
Подскажите надо очень.сколько сотрудник может находится на б/л.максимально.если есть киньте документ где об этом говоритьься
Последнее сообщение в теме от МАРУСЯ написано 4 декабря 2008, 10:24
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3318 3319 3320 3321 3322 3323 3324 3325 3327 3328 3329 3330 3331 3332 3333 3334  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13246 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12798 ответов
 1 2 ... 854
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.