Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенKadr 30 апреля 2013, 18:44
вопрос в теме.
Последнее сообщение в теме от Аля написано 30 апреля 2013, 19:53
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенNatalykuz 7 августа 2012, 9:24
Девочки всем привет!
Нужна помощб погомогите пожалуйста разобраться в каких случаях мне стоит писать в трудовой книжке принят в обособленное подразделение а в каких нет.
Согласно Уставу ООО «Ромашка» зарегистрированы следующие филиалы:
1. Ярославский филиал ООО «Ромашка»
2. Санкт-Петербургский филиал ООО «Ромашка».
Остальные обособленные подразделения в г. Новосибирске, в г. Пермь, в г. Нижний Новгород – не зарегистрированы в качестве таковых.
Также стоить заметить, что ни филиалы, ни тем более обособленные подразделения не наделены сам ...
Последнее сообщение в теме от Алена написано 30 апреля 2013, 18:10
10 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенКсения 30 апреля 2013, 13:51
Добрый день, у кого нибудь есть форма маршрутного листа для сотрудников работающих вахтовым методом???
Последнее сообщение в теме от Тося написано 30 апреля 2013, 17:00
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестензахар 30 апреля 2013, 11:02
Подскажите пожалуйста по какой статье уволить сотрудницу? Мы приняли работника на время декретного отпуска основного сотрудника, сейчас основная сотрудница хочет выйти на работу раньше. По какой статье мне уволить работника и как правильно внести запись в трудовую?
Последнее сообщение в теме от захар написано 30 апреля 2013, 11:10
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенOllga 30 апреля 2013, 9:58
Последнее сообщение в теме от МАРУСЯ написано 30 апреля 2013, 10:55
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНаталья 30 апреля 2013, 7:40
Здравствуйте!помогите, пожалуйста, опытные кадровики!21 декабря 2011 года была принята уборщица по совместительству. Отгуляла отпуск с 03.04.12 по 30.04.12. Затем ушла в отпуск без сохранения заработной платы на 89 дней с 02.05.12 по 29.07.12. Затем она перевелась на основное место работы на должность сторожа. Я сделала ей новый трудовой договор в новой должности с 14 сентября 2012 г. Она увольняется 30 апреля 2013 года. Подскажите, как тут рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Последнее сообщение в теме от натали написано 30 апреля 2013, 10:54
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенИрина 19 апреля 2013, 14:35
Всем привет. Взялась перерабатывать должностные инструкции наших работников. Может есть у кого инструкции отдельно для специалиста по КДП (прием, увольнение, перевод, трудовые книжки), отдельно для работника, который занимается отпусками и соц. вопросами, и отдельно для того, кто занимается оформлением больничных и пенсиями.
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 30 апреля 2013, 10:31
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенРадима 2 октября 2012, 9:24
Добрый день! Работник использовал отпуск с 1.08.2012 - 28.08.2012 г. с 16.08.2012 по 10.09.2012 г. он предоставил б/л. В табеле я указала: с 01.08.2012 - 15.08.2012 г. отпуск с 16.08.-10.09.2012 б/л,
с 11.09.2012 по 23.09.2012 отпуск, т.е. продлила на количество дней б/л. Нужно ли издавать приказ на продление отпуска?
Последнее сообщение в теме от Юля написано 30 апреля 2013, 9:38
14 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Свободное общение Автор: Статус неизвестенЕ.В. 29 апреля 2013, 13:17
Пришел приказ "свыше" о выплате премии с такой формулировкой:
Единовременное вознагражение должно быть выплачено в пределах фонда оплаты труда, утвержденного бюджетом доходов и расходов филиалов Предприятия Х на финансовый год на общую сумму не более 0,5 ежемесячного фонда оплаты труда филиалов.
Как подсчитать, сколько это? *DONT_KNOW* *SCRATCH*
Последнее сообщение в теме от SHelen написано 30 апреля 2013, 9:05
12 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенСветлана 29 марта 2011, 20:37
Последнее сообщение в теме от Йожин з бажин написано 30 апреля 2013, 8:31
43 ответа в теме     1 2 3
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 799 800 801 802 803 804 805 806 808 809 810 811 812 813 814 815  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13245 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12798 ответов
 1 2 ... 854
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.