Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕлена 29 апреля 2013, 8:27
У нас должно в скором времени произойти сокращение штатных единиц, но проблема в другом.Мы не будем убирать людей. Просто снимаем штатные единицы, так как многие работали на 2 ставочки. Как быть?
Последнее сообщение в теме от натали написано 29 апреля 2013, 8:41
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенилья 29 апреля 2013, 7:20
Уважаемые кадровики не подскажете, устроился на работу по трудовому договору на срок с 23 января по 22 февраля. дальше продолжаю работать по сей день, получаю з/п теперь хочу уволится, мне говорят что надо-бы отработать пару недель. Таки такой вопрос является ли трудовой договор на месяц срочным? И должно ли быть в шапке у договора Срочный?
Последнее сообщение в теме от Анна написано 29 апреля 2013, 7:36
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАнна 29 апреля 2013, 1:53
В заголовке уже весь вопрос. Локальных актов, регулирующих надбавку за напряженных характер работы у нас есть. Если ли какие то законодательные нормативы?
Последнее сообщение в теме от Анна написано 29 апреля 2013, 2:41
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенКсения 28 апреля 2013, 18:49
Добрый вечер. Помогите решить проблему. Нахожусь на испытательном сроке, решила уволиться завтра 29.04.13г. Отработка составит 3 дня, день увольнения 3 мая. Когда я должна получить расчет и трудовую книжку. Подскажите, пожалуйста.
Последнее сообщение в теме от ТAТЬЯНА написано 28 апреля 2013, 19:02
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенNata 27 апреля 2013, 17:52
какова процедура приема и увольнения работника на период ежегодного отпуска основного работника.
с приемом все понятно, в заявлении прописывает, что временно, в трудовом прописываем, что временно, в трудовой книжке не пишем, что временно. в 1 с ставим в приказе о прием с... по...
а вот увольнение...это будет по собственному желанию? что пишем в приказе и трудовой, в какой срок должно быть написано заявление?
Последнее сообщение в теме от ТAТЬЯНА написано 27 апреля 2013, 21:08
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенNata 27 апреля 2013, 17:47
когда и как работник может сообщить о том, что он находиться в положении? Дело в том, что работница находиться на основном графике : выходные по трудовому договору воскресение и понедельник. У нас производство и мы иногда привлекаем работников к работе в выходные и праздничные дни, что является нарушением в случае беременности. Если работник не сообщил, будет ли это нарушением?
Последнее сообщение в теме от Necta написано 27 апреля 2013, 19:27
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенОля 25 августа 2008, 9:17
Добрый день! Подскажите, можно ли так рассчитаться?!! Я ухожу в отпуск с 1.09. на две недели. (после отпуска я хочу уйти с работы) Можно ли в пятницу 29.08.(в последний день перед отпуском)написать заявление о увольнении, чтобы отпуск в 2 недели мне засчитали как отработку. Можно ли так сделать по трудовому законадательству? Или как это сделать правильно? Зараннее благодарна!!! и жду ответов!
Последнее сообщение в теме от дмитрий написано 26 апреля 2013, 17:59
9 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенOksana 25 апреля 2013, 9:03
Последнее сообщение в теме от Олюня написано 26 апреля 2013, 16:34
31 ответ в теме     1 2 3
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенЕсения 26 апреля 2013, 12:55
Начальство сегодня сообщило о продаже бизнеса. И вот, я на перепутье.
Дело в том, что прохожу сейчас процедуру смены паспорта по достижении 20 лет. Живу в Москве, но прописана в другом городе, посему срок изготовления от 2 до 4 месяцев. Прошел только месяц.
На руках есть справка из УФМС о замене документа, трудовая книжка и Московская регистрация.
Могут ли меня принять со столь скудным набором хоть на какую-то работу? Или же мне суждено, в худшем слусае, проголодать половину лета?
Последнее сообщение в теме от Alex написано 26 апреля 2013, 15:37
8 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенKsenia 26 апреля 2013, 14:57
Последнее сообщение в теме от Ksenia написано 26 апреля 2013, 15:22
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 801 802 803 804 805 806 807 808 810 811 812 813 814 815 816 817  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13245 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12798 ответов
 1 2 ... 854
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.