Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Свободное общение Автор: Статус неизвестенХельга 4 апреля 2013, 17:59
Вот есть же всякие системы флай-леди....а я сомневаюсь, можно ли работающей женщине с успехом все это выполнять? Чтобы выходные провести с семьей, а не убираться весь день? Может у кого есть секреты такие? Как до 18.00 работать и потом прейти домой и все успевать? И на работе и дома?
Последнее сообщение в теме от shurupik написано 7 мая 2013, 7:43
77 ответов в теме     1 2 ... 6
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенСабина 6 мая 2013, 22:33
Добрый вечер, у нас в организации хотят должность заведующего отделением переобъявить на должность начальника отделения. Должен ли завведующий отделением писать заявление о переводе его на должность начальника или что нужно делать?
Последнее сообщение в теме от Аля написано 7 мая 2013, 3:28
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАлександра 6 мая 2013, 21:25
Добрый день всем! подскажите пожалуйста. как отличить начальное профессиональное образование от среднего профессионального? в дипломе ничего не сказано, 1978 год - Профессиональное торгово-кулинарное училище, специальности нет, квалификация - кассир-контролер продовольств.товаров. Я путаюсь - это начальное или среднее профессиональное? как их различать, где это почитать? Помогите, знающие кадровики, заранее всех благодарю
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенИрина 6 мая 2013, 10:54
Девочки, помогите пожалуйста, совсем запуталась. Что кроме трудового договора писать в основании приказа о приеме на работу в порядке перевода с согласия работника? думаю, надо указывать на письмо нашего директора прежнему с просьбой уволить работников. Но ответ с согласием прежнего у нас не на этом же, а на другом письме. А письмо нашего у них осталось. *HELP*
Последнее сообщение в теме от Тося написано 6 мая 2013, 14:08
15 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАлиса 6 мая 2013, 11:24
Скажите если в личной карточке не отсталось граф для заполнения отпуска, можно ли на отдельном листе ее завести?
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнна 15 ноября 2012, 23:39
Имеется две знакомые девочки.Одна родила 3 ребёнка и получает пособие до 1,5 лет в размере 4200,вторая родила 2 ребёнка не работающая и получает от соцзащиты 5200 (минималку). Как такое может быть,т.е работающий человек получает больше не работающего? Или это ошибка............?
Последнее сообщение в теме от Тося написано 6 мая 2013, 11:00
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОльга 20 марта 2013, 11:58
Уважаемые коллеги! Подскажите, если по штату есть 3 должности "Изготовитель творога" из них 1 бригадир и ему установлена доплата, как внести эту должность в штатное расписание? Нужно-ли вносить его отдельной строкой как "Изготовитель творога" и в графе "доплаты" установить сумму этой доплаты?
Последнее сообщение в теме от Vuxety написано 6 мая 2013, 10:33
55 ответов в теме     1 2 3 4
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенSeMiRamIDa 6 мая 2013, 9:19
Всем здравствуйте:) Девочки, помогите разобраться: Работник принят 13.02.2013 г.
С 18.03. по 28.03. отпуск без сохранения з/п.
30.04.2013 г. уволен. Отпуск у нас 36 к/дней, то есть 3 к/дня на месяц. Всего компенсация у него 9 к/дней, так? но если учесть что отпуск без сохранения з/п был на 10 календарных дней, получается что работнику нашему ни какой компенсации не будет, так? %)
Последнее сообщение в теме от SeMiRamIDa написано 6 мая 2013, 9:37
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенEkaterina 6 мая 2013, 8:51
ДОбрый день!
подскажите, пожалуйста, краткосрочные толковые курсы кадрового делопроизводства, где дают самое необходимое и не очень длительно.
спасибо!
Последнее сообщение в теме от Ekaterina написано 6 мая 2013, 9:16
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенОлька_67 6 мая 2013, 9:02
Добрый день, коллеги. Назрела такая ситуация. У нас работал сотрудник диспетчером. По трудовому договору он является материально-ответственным лицом. На данный момент он написал заявление на увольнение, но за период его работы было произведено потеря учетной тары. Возможно ли не выдавать ему документы и расчет до тех пор,пока он не возместит ущерб?
Последнее сообщение в теме от Necta написано 6 мая 2013, 9:06
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 797 798 799 800 801 802 803 804 806 807 808 809 810 811 812 813  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13245 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12798 ответов
 1 2 ... 854
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.