Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

Очень нужна ваша помощь!!! :) Рекомендации по адаптации персонала (дипломная работа)

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 43

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#31[295141] 14 марта 2012, 10:40
*WRITE* я тоже с интересом послушаю
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#32[295185] 14 марта 2012, 10:59
Стоп, Михаил! Помоему, то о чем вы - не адаптация, а мотивация и аттестация
Обожаю этот форум!!!
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#33[295188] 14 марта 2012, 11:01
Цитата:
Надеюсь, догадываетесь, о чем речь?
КПД отдельно взятых смотрудников. Если это предприятие, то фотография раб времени. *PARDON*
Если продажники - то план
Обожаю этот форум!!!
Михаил
Статус неизвестенМихаил
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 564 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 17 −
#34[295220] 14 марта 2012, 11:17
Девочки, заранее прошу прощения *PARDON*, работы много, поэтому буду писать короткими топиками.

Прочитал первую страницу темы и со многими вещами согласен. В первую очередь, адаптация персонала необходима для новых работников, чтобы легче входили в рабочий процесс. В теории управления персоналом и экономики труда принято таковыми считать тех, у кого стаж работы на предприятии составляет не более года. Именно эти работники являются предметом исследования, анализа и принятия упраленческих решений.
ARBEIT MACHT FREI
Михаил
Статус неизвестенМихаил
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 564 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 17 −
#35[295224] 14 марта 2012, 11:20
Марина писал(а):
Стоп, Михаил! Помоему, то о чем вы - не адаптация, а мотивация и аттестация
Нет, нет, нет! Мотивация - это совсем из другой оперы, хоя многи эйчары сейчас могут нас поправить и сказать, что правильно говорить не "мотивация", а "стимулирование". Аттестация же больше имеет формальный характер.
ARBEIT MACHT FREI
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#36[295279] 14 марта 2012, 12:31
На мой взгляд адаптация - это мероприятия , направленные на то, чтобы работник как можно быстрее стал работать на 100% производительности труда на конкретном рабочем месте на конкретном предприятии. Учитываю: окружение, опыт, моральный дух, социальные программы, корпоративные традиции и что там есть еще в отдельно взятом предприятии.
Когда работник чувствует себя в своей тарелке - он работать будет с отдачей. На счет "полной" - это уже другой вопрос. Вопрос - оплаты труда и стимулирования. :)
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Весна
Статус неизвестенВесна
[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
Написал 2045 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 53 −
#37[334642] 11 сентября 2012, 11:56
Девушки, скажите, может кто вспомнит: есть такой график, который описывает "жизненный цикл" работника в организации, там одна шкала - знания (опыт), а вторая, по-моему, удовлетворенность работой.
Как он правильно называется?
Мария
Статус неизвестенМария
mariyavaneeva@yandex.ru
Россия, Воронеж
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#38[368037] 17 января 2013, 0:58
Здравствуйте! Пишу диплом на тему: "Совершенствование системы адаптации новых сотрудников на предприятии", но не знаю с чего начать в исследовании адаптации на предприятии, чтобы выявить проблемы! Не могли бы вы мне помочь?
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#39[368165] 17 января 2013, 9:51
Опрос недавно принятых работников.
Анкету уж подумайте.
Что нравится, что не нравится, с какими трудностями столкнулись в первые дни, недели, месяцы работы. Что хотелось бы видеть, что помогло бы вам быстрее включиться в работу. и тд...
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Мария
Статус неизвестенМария
mariyavaneeva@yandex.ru
Россия, Воронеж
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#40[368271] 17 января 2013, 13:26
Большое спасибо)!
nelly
Статус неизвестенnelly
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#41[384616] 21 марта 2013, 15:57
нужна помощь в написании диплома по теме трудовая адаптация персонала.не могу написать даже 1-ую главу(
Анна
Статус неизвестенАнна
[e-mail скрыт]
Россия, Тверь
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#42[394499] 29 апреля 2013, 16:37
Здравствуйте! Пишу диплом на тему "Разработка систем адаптации менеджера в новом коллективе", может ли мне кто-то помочь с рекомендациями и мероприятиями, чтобы улучшить процесс адаптации в организации? Спасибо!
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#43[394526] 30 апреля 2013, 7:43
дипломники подтянулись :-D
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Йожин з бажин
Статус неизвестенЙожин з бажин
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
Написал 6175 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 140 −
#44[394539] 30 апреля 2013, 8:31
МАРУСЯ писал(а):
дипломники подтянулись :-D
весна пришла:-D
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.