Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНатаКузя 14 мая 2013, 7:57
Подскажите, пожалуйста, кто знает, нам надо установить некоторым сотрудникам доплату за использование сотовой связи в служебных целях. Т.е. они будут использовать личные сим-карты, а мы им выплачить компенсацию в определенном размере. Как это оформить? Я так понимаю, нужен приказ по списку сотрудников и размерах этой компенсации, и нужны доп.соглашения к труд.договорам о том, что им выплачивается компенсация на затраты на связь. ЭТо все или надо еще что то?
Последнее сообщение в теме от натали написано 14 мая 2013, 11:35
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенAannKa 14 мая 2013, 11:04
Доброго времени! Подскажите как оформляется возложение обязанности по сдаче денег в банк на время отпуска того человека, который этим занимается? То есть нужно именно на время это сделать на человека, у которого по ДИ такого не предусмотрено. И нужно ли еще доплату за такую обязанность устанавливать?
Последнее сообщение в теме от натали написано 14 мая 2013, 11:31
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенСнег 14 мая 2013, 8:29
Сотрудник работает в организации с 01.09.07 по 09.06.13г. Отпуск отгулял в общей сложности 139дней. Какая компенсация?
Потом напишу свои результаты. Спасибо.
Последнее сообщение в теме от Мурзик написано 14 мая 2013, 10:58
15 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенVuxety 13 мая 2013, 16:46
Коллеги,
подскажите, какой приказ нужно составить?
В компании нет никаких приказов на право подписывать доки. Кроме ген.дир.
Но при этом, акты, накладные у нас подписывают те, кто заказывал услугу, ответственные короче говоря.
А это и снабжение (2человека), и я, и буха и тд.
Ведь нужно сделать приказ, если не ошибаюсь, что такие-то сотрудники имеют право подписывать такие документы. Так?
Посоветуйте, пожалуйста, как делается такой приказ? Текст и тд....
Последнее сообщение в теме от Тося написано 14 мая 2013, 9:31
9 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАниса 13 мая 2013, 18:01
Последнее сообщение в теме от qKadr написано 14 мая 2013, 8:25
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЕкатерина 5 марта 2013, 18:24
Уважаемые коллеги, помогите! Началась процедура сокращения штата. сокрашается в отделе одна из двух одинаковых должностей. Преимущественным правом оставления на работе польуется сотрудник который работает в этой организации долше, но тому сотруднику который пришел позже, предлагается вакантная такая же должность в другом отделе и более высокая должность в этом же! Где справедливость? Прошу помогите кто сталкивался с такой ситуацией
Последнее сообщение в теме от qKadr написано 14 мая 2013, 8:22
97 ответов в теме     1 2 ... 7
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнечкА 13 мая 2013, 11:44
Помогите пожалуйста, нужен приказ о ведении в обращение гербовой печати, печати и штампов учреждения. Директор говорит, что указывается там еще ответственные за использование и чтоб оттиски были...где бы посмотреть подобный документ все перерыла подобного нет. Может кто-то составлял подобное?
Последнее сообщение в теме от АнечкА написано 14 мая 2013, 8:10
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАнастасия 13 мая 2013, 7:17
Гражданка Украины желает у нас работать. Имеется РВП, сданы документы для получения вида на жительство, разрешение на работу просрочено. Имеем ли мы право принять ее на работу, и как это правильно оформить?
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНаталья 3 ноября 2009, 13:25
Подскажите. Т.К. в ШР нет должности сантехника ,то хотят принять человека на эту должность по ГПД. Как он оформляется? И есть у кого -нибудь образец? Никогда не пользовались этим договором.
Последнее сообщение в теме от qKadr написано 13 мая 2013, 16:57
35 ответов в теме     1 2 3
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенVuxety 2 апреля 2013, 15:44
Подскажите, пожалуйста, какие отчеты должен сдавать кадровый работник? - в ПФ? или еще куда?
Должен ли? Если да - в каком виде?
Либо дайте ссылочку, пожалуйста, где об этом почитать!
Последнее сообщение в теме от Анастасия написано 13 мая 2013, 15:40
22 ответа в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 793 794 795 796 797 798 799 800 802 803 804 805 806 807 808 809  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13245 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12798 ответов
 1 2 ... 854
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.