Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенТатьяна (гость) 21 ноября 2007, 11:14
Здравствуйте! Помогите советом. Увольняюсь. Я единственный кадровик. И что-то есть у меня такое подозрение, что до моего ухода другой кадровик не придет. Я должна передать трудовые книжки по акту. А что будет, если мне скажут, просто сдай ключ от сейфа, без всяких актов? Я уже буду уволена. Могут ли быть в дальнейшем ко мне какие-то претензии? Заранее благодарна.
Последнее сообщение в теме от nikta (гость) написано 23 ноября 2007, 11:04
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенФилатова Екатерина (гость) 21 ноября 2007, 16:13
Скажите, пожалуйста, правльно ли с точки зрения трудового законодательства выглядит такая ситуация:

Сотрудника перевели на должност начальника Отдела, но при этом его зарплата осталась такой же как и на нижестоящей должности. Руководитель разъясняет, что повышение зарплаты будет после того как новоявленный начальник отдела проявит себя на новой должности? Привязан ли перевод на другую должность к штатному расписанию и изменению оклада.
Последнее сообщение в теме от Пантера написано 22 ноября 2007, 17:59
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенПантера 22 ноября 2007, 17:52
смотрите ссылку:http://jobin.ru/138/25031/answer.html

Пусть работник напишет письменное заявление об отказе от совмещения, тогда Вы будете сокращать вакантную должность и выплат делать не надо.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенAnechka (гость) 22 ноября 2007, 10:44
В нашей компании на главного бухгалтера возложенны обязанности бухгалтера по заработной плате, с ней будет заключен дополнительный срочный трудовой договор до принятия на работу бухгалтера. Нужно ли делать запись в трудовую книжку?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенАлла Дмитриевна (гость) 21 ноября 2007, 19:25
Добрый день! У меня два вопроса:

1. При переименовании названия организации в середине года кадр.делопроизводство начинается с "нуля" с новым наименованием, в смысле приказ о введении штатного расписания и т.п. и есть ли вообще какие-то правила ведения кадр.документации при изменении только названия организации.

2.После введения изменений в ТК РФ 30.06.2006 нужно ли при увольнении указывать в записи трудовой книжки ссылку на пункт ... части ... статьи ...? Ранее в записях труд.кн. не было ссылки на часть статьи. Насколько это критично в наст.время, есл ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус гостя неизвестенgalatat (гость) 18 ноября 2007, 15:09
Руководитель хочет иметь возможность наказывать работников деньгами. Хотела сделать каждому работнику доп соглашение и уменьшить оклад в 2 раза. При этом указав возможность получения 100% премии. Не знаю какие еще документы оформлять при этом, и вообще правильный ли путь я выбрала. Может быть можно сделать проще?

В этом месяце 2 человека получат з/плату в 2 раза меньше обычной. Вопрос срочный и серьезный. Помогите пожалуйста!!!
Последнее сообщение в теме от Пантера (гость) написано 21 ноября 2007, 14:01
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус гостя неизвестенТатьяна (гость) 18 ноября 2007, 10:22
Может ли работник, расторгающий трудовой договор по причине перехода на работу к другому работодателю, не отрабатывать 2 недели?
Последнее сообщение в теме от Пантера написано 21 ноября 2007, 13:21
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАннаС 19 ноября 2007, 8:09
На работу устраиваится сотрудница, которая до нашей компании работала по договору подряда. Вносится ли данная работа в трудовую книжку? В какой стаж эта работа войдет? Как правльно оформить в данном случае трудовую книжку (она принесла чистую трудовую книжку)?
Последнее сообщение в теме от Пантера написано 21 ноября 2007, 13:12
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенИрина (гость) 19 ноября 2007, 17:57
добрый день,сторонний юрист провела у меня небольшой аудит в договорах и в личных карточках, и заявила, что в личных карточках в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ должны присутствовать копии документов: паспорта, диплома, ИНН, пенсионного свидетельства. Подскажите, есть ли ссылка в законодательстве на наличие копий в личных карточках?
Последнее сообщение в теме от Пантера написано 21 ноября 2007, 12:58
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенТатьяна (гость) 19 ноября 2007, 11:07
Увольняюсь по собственному. В нашей организации я единственный кадровик, на меня возложена обязанность вести трудовые книжки и т.п. В последний мой рабочий день я издаю приказ. Делаю запись в трудовой: Уволена... и т. п. А далее чья должна быть подпись? Могу ли я сама заверить: инспектор по кадрам такая-то? Или это должен делать генеральный директор, чтобы никаких придирок не было?
Последнее сообщение в теме от Татьяна (гость) написано 21 ноября 2007, 11:12
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3524 3525 3526 3527 3528 3529 3530 3531 След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ПОЗИТИВНАЯ ТЕМА!!!
10830 ответов
 1 2 ... 723
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
О сложностях общения с нашими мужчинами!
9713 ответов
 1 2 ... 648
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.