Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнна 10 апреля 2013, 7:13
У нас есть пять сотрудников, которых мы увольняем 1 мая по сокращению - за два месяца мы их предупредили. У одной из сотрудниц по графику отпусков отпуск начинается 25 апреля. Как в это случае ей оформлять увольнение? И еще вопрос: за сколько я должна сообщить в центр занятости о сокращении этих сотрудников?
Последнее сообщение в теме от Анна написано 25 апреля 2013, 0:32
28 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенДарья 15 марта 2013, 11:02
Последнее сообщение в теме от Олег написано 25 апреля 2013, 0:31
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенАлина 23 января 2013, 13:39
Какие бывают основные составляющие материальной мотивации сотрудников розницы. Может кто может поделиться kpi для продавцов?
Последнее сообщение в теме от Олег написано 25 апреля 2013, 0:16
15 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенKatya1212 13 апреля 2012, 10:27
Работник принят 01.08.2009, в 2011 году использовался льготный проезд, в 2012 снова просит оплату проезда . Можем ли мы оплатить ему проезд?
Последнее сообщение в теме от Necta написано 24 апреля 2013, 19:39
8 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенВасилий 20 ноября 2012, 7:23
Всем добрый день подскажите как правильно уволить человека который на данный момент находится в отпуске без сохранения заработной платы до 2 декабря , и принес заявление уволить с3 декабря. Вопрос должна ли быть отработка две недели. и с какого числа все таки уволить.
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 24 апреля 2013, 16:12
37 ответов в теме     1 2 3
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенМила 7 августа 2012, 13:41
Последнее сообщение в теме от Олюня написано 24 апреля 2013, 16:11
31 ответ в теме     1 2 3
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенКатерина 15 февраля 2013, 15:30
Добрый день. очень нужна ваша консультация. ситуация следующая:
я периодически работала то на фрилансе, то на официалке
по трудовой получается так:
трудовой стаж с 1998 года, с перерывами.
ноябрь 2007 - принята на офиц. работу (с вполне приличной белой з/п - 55000,00 руб.)
июль 2008 - ушла на больничный по родам.
ноябрь 2008 - в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
уволена в июле 2011 по собственному желанию
потом опять фриланс..
с 09/01/2013 опять работаю официально. с 08/02/2013 у меня открыт новый больничный по беременности и родам (на работе пока его не предъявля ...
Последнее сообщение в теме от Провокация написано 24 апреля 2013, 15:29
24 ответа в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенотражение 21 апреля 2013, 9:49
здравствуйте...:))) Ситуация: организации требуется (не на постоянную работу) водитель с личным автомобилем. В его обязанности будет входить доставка товара от склада (интернет-магазин) к заказчику. С ним (водителем) обсуждена его з,плата, к его авто мы никакого отношения иметь не будем (т.е. ремонт и обслуживание за его счет)...только доставка груза ему оплачивается нами...Вопрос: какие документы он должен предоставить для оформления ГПД...если у кого есть подобная ситуация - поделитесь, плиз, формой такого дога. С уважением...:)))
Последнее сообщение в теме от отражение написано 24 апреля 2013, 15:26
18 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОльга 24 апреля 2013, 12:26
Коллеги, нужна ваша помощь. В отдел кадров обратился сотрудник, с требованием выдать ему расчетный лист за прошлый месяц. Работник бухгалтерии распечатал сей документ и предоставил работнику, но БЕЗ подписи гены и без печати. Работник утверждает что должна быть подпись гены и печать, так как это офиц документ и ему нужен для суда. Кто прав?
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 24 апреля 2013, 14:40
33 ответа в теме     1 2 3
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЮлия 24 апреля 2013, 13:27
Добрый день ! Подскажите как быть в данной ситуации: В Штатном расписании меняется только название отдела ..., все остальные условия труда остаются прежними, как провести?, всегда проводили как перевод , т.е. Приказ по предприятию об изм. штатного расписания, перевод Т5, и допник, запись в ТК (о переводе в новый отдел)! Если оформить как переименование отдела, как оформить и внести запись в ТК! ?
Последнее сообщение в теме от ТAТЬЯНА написано 24 апреля 2013, 14:23
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 804 805 806 807 808 809 810 811 813 814 815 816 817 818 819 820  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13245 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12798 ответов
 1 2 ... 854
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.