Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенНаталья 13 мая 2013, 12:29
В трудовом договоре по совместительству указан адрес рабочего места.фактически уже 3 года работаю по другому адресу.По этому адресу находится другая организация,сфера деятельности та же,начальник тот же.меня ознакомили с приказом "Об отзыве" по адресу указаному в трудовом договоре, рабочее место не предоставили.Я не работала 2 месяца(не получала з/п),после чего меня ознакомили с новым приказом О переводе на другой адрес,и другое расписание,и через три дня я обязана была выйти на рабочее место.адрес и время работы со мной не обсуждали,просто о ...
Последнее сообщение в теме от натали написано 13 мая 2013, 12:52
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенНаталья (гость) 17 июня 2009, 7:12
коллеги, подскажите пожалуйста, нужно ли делать письменное уведомление сотруднику об отпуске за 2 недели до начала или можно просто в устной форме проинформировать сотрудника, что его отпуск начинается с... числа, и попросить его написать заявление??? Спасибо.
Последнее сообщение в теме от Аля написано 13 мая 2013, 11:21
60 ответов в теме     1 2 3 4
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАлексей 9 апреля 2013, 10:46
Работник написал заявление 08.04.2013, в заявление написано "...прошу уволить меня по собственному желанию с 19.04". Говорит, ну " ...20 и 21.04-это же выходные дни, вы меня не уволите, а мне утром 22.04 на новое место идти устраиваться надо...". Получается не 14 дней отработки, а 12. Или мы его имеем право до 22.04 задержать по закону?
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 13 мая 2013, 10:44
24 ответа в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенСнег 13 мая 2013, 10:35
Сотрудник отработал в организации 10 мес 21 день, как рассчитывать компенсацию за отпуск, если 14 дней отпуска он уже отгулял?
Последнее сообщение в теме от Снег написано 13 мая 2013, 10:43
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенПолина 7 мая 2013, 15:03
Подскажите, пожалуйста, есть ли какие то сроки для прохождения медосмотра работником? Ситуация такая- парень написал заявление о приеме, его кандидатуру одобрили и отправили на медосмотр. Уже 3 недели прошло, а мы его ждем и его нет. Через сколько времени можно нам уже аннулировать его заявление?
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 13 мая 2013, 10:09
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенСнег 13 мая 2013, 7:26
вопрос в теме
Последнее сообщение в теме от Ириночка написано 13 мая 2013, 7:32
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенОльга 11 апреля 2013, 8:08
Задача: Предоставить отпуск работнику с 01 по 05 мая (5 календарных дней)
Условия:Работник имеет сменный режим работы,смены выпадают на празднечные и выходные дни
ВОПРОС: Когда работник приступит к работе?
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 13 мая 2013, 6:07
9 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенabsalom 12 мая 2013, 15:21
Имею 25 лет стажа педагогической работы с образованием СПО "Дошкольное воспитание". В данный момент получаю высшее образование по специальности "Психология". 12 лет преподаю обществознание, из которых 7 лет в СПО. Имею ли я право продолжать работать преподавателем обществознания в колледже?
Последнее сообщение в теме от Necta написано 12 мая 2013, 17:50
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенКсюша 8 мая 2013, 10:18
Ситуация такая, в декабре 2012 года на фирме остался числиться только один директор. Только сейчас хотят набирать новых сотрудников. Вопрос: Можно ли утвердить новое штатное расписание, но с меньшими окладами. Заранее спасибо!
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 12 мая 2013, 14:45
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМария 7 мая 2013, 16:31
1. Материально-ответственные лица, почитала перечень, но все же не уверена, фасовщица, ведь не МОЛ, она просто берет фасует и отдаёт? Зачем подписывать с ней договор от материальной ответственности?
2. У продавца ставка в час скажем 27 руб. работает она 7 дней по 12 часов в месяц продавец отработал 14 дней. 14 дней х 12 часов х 27 руб. = 4 536. 4 536 - это ниже МРОТа как получается это нарушение ТК РФ?
Последнее сообщение в теме от Тося написано 8 мая 2013, 16:06
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 794 795 796 797 798 799 800 801 803 804 805 806 807 808 809 810  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13245 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12798 ответов
 1 2 ... 854
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.