Сотрудник не подписал документы об увольнении.

Добрый день!
Ситуация - увольлся сотрудник - зам.директора по кадрам. Написала она заявление, тайком забрала трудовую книжку и сбежала. По-свински, в общем. Соответственно подписей в книге учета движения трудовых и в документах об увольнении нет. Я неоднократно звонила этой девушке - он отказывается встретиться и подписать документы - придумывает неимоверные причины. Как мне правильнее поступить, чтобы закрыть поскорее это дело?

как правильно расставить даты?

Сотрудник устраивается на работу. Работает с 6го числа, но приказ и оформляем мы его только 20го числа(руководство вышло из отпуска).В приказе так и прописывать?
дата приема: 6ое число.
дата составления приказа: 20ое число.

Помогите расставивть все по своим местам

Помогите!!! пересмотрела много тем и совсем запуталась. В организации (ООО) сложилась такая ситуация, Директор уходит в декретный отпуск (он же и бухгалтер и кадровик) заменить его ни кто не может принимают нового сотрудника, в ШР прописывают новую должность "и/о Директор" в заключают трудовой договор на период отсутствующего работника и производят запись в ТК (принята на должность и/о директора):Как правильно исправить, нужно ли вводить новую должность в ШР как на и.о., как правильно сформулировать запись для трудовой книжки. Нового сотрудника ...

Работа в выходной день

Всем добрый день. Подскажите пожалуйста в такой ситуации. У нас трудовым договором предусмотрена работа в субботу: т.е. понедельник - пятница 8 часовой рабочий день, суббота - с 9.00 до 13.00 (администрация до 14.00). Работа связана с обслуживанием населения. Суббота оплачивается в соответствии с трудовым законодательством - в двойном размере. Никто не жалуется - все довольны (т.к. за месяц довольно таки ощутимая сумма получается). Вопрос такой - мне достаточно взять согласие на работу по субботам при приеме на работу или же каждую неделю? При этом на дру ...

учебный отпуск

Первый случай:Работник принес справку для прохождения практики(видимо курсы косметолога проходит, к сожалению документы остались на работе не могу точно написать). Справку выдал колледж. Отпуск оформляется как учебный неоплачиваемый или без сохранения?
Второй случай: Работник предоставил справку-вызов и заявление на учебный отпуск, при требовании предъявить копию лицензии учебного заведения и копии приказа о зачислении образовательное учреждение отказывается выдавать такие документы аргументируя это тем,что в справке -вызове все рек ...

допсоглашение при увеличение ставки работнику

Добрый день. Помогите пожалуйста. У нас на предприятии работает плотник на 0,6 ставки. По истечении времени директор решила увеличить ставку еще на 0,4. Итого, что бы получилась 1 ставка. Но, чтобы это была не доплата и не совмещение. Нужно ли составлять допсоглашение? И как оформить приказ? Если я напишу в приказе увеличить ставку на 0,4. Итого 1 ставка, будет ли это правильно?

Больничный по беременности и родам

Здравствуйте коллеги! нужна Ваша помощь! Работница на срочном трудовом договоре до 31.мая - находится на больничном по бер. рожать ей в июне. Что делать продлить договор до родов? или уволить когда родит, просто не продлевая?

Отпуск

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли отправить работника в отпуск с выходного дня, на пример, с воскресенья?

положение о защите перс.данных

Девочки,подскажите,плиз,кроме самого положения о защите перс.данных нужно еще:
- обязательство о неразглашении
- приказ об ответственных лицах(кадровик,бухгалтер)
- согласия от каждого работника на обработку
нужно ли еще чего-нибудь(из самого необходимого так сказать...)???

Обучение сотрудника за счет работодателя

Добрый вечер! Подскажите, отправляем сотрудника на обучение,оформляем ученический договор, вопрос: - на основании чего мы можем написать, что сотрудник должен отработать год или два, три (решение руководства?)? Спасибо !