Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЕлена Бум 29 мая 2013, 9:42
Знаю, было, было, но всё же:
Девушки, проконсультируйте, пожалуйста по ситуации (желательно с нормами законодательства) или (если возможно) дайте ссылку на тему:

Работодатель открыл вакансию на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, предлагает срочный т/д.
Работник женского пола принимает условия т/д и благополучно исполняет свою трудовую функцию. Однако в скором времени ей самой светит декрет.
Вопрос возникает сам собой: блин, что делать? Уволят? А пособия?
Последнее сообщение в теме от Марина написано 30 мая 2013, 12:10
16 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенАнна 30 мая 2013, 6:55
Здравствуйте) возник такой вопрос. После прохождения аттестации рабочих мест, на меня руководство пытаеся возложить дополнительные обязанности, которыми, как я считаю, не управомочен заниматься инспектор по кадрам. Подскажите пожайлуста, может я заблуждаюсь, входит ли в мою обязанность утверждать программы вводного и первичного инструктажей? План мероприятий по улучшению условий труда?
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 30 мая 2013, 11:12
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенKadr 30 мая 2013, 10:13
вопрос в теме
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 30 мая 2013, 11:06
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЛюбовь 29 мая 2013, 11:12
Работник уходит в ежегодный отпуск 03.06.13 по 17.06.13, заявление написано, отпускные уже выплачены. Он хочет уволиться 31.05.13 в пятницу, когда лучше написать заявление и какой будет последний день работы, то есть когда выдать ТК?
Последнее сообщение в теме от Любовь написано 30 мая 2013, 9:18
9 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестеннаталья 29 мая 2013, 9:29
Здравствуйте! Очень нужна Ваша помощь. Директор требует что бы мы принимали на работу работников только по срочному договору, сроком на 1 год, а потом если что продлили еще на год. Вопрос- как это все правильно оформить и насколько это все законно?
Последнее сообщение в теме от катерина написано 30 мая 2013, 8:31
10 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЛариса 29 мая 2013, 23:22
Добрый день. Нам грозит проверка трудовой инспекцией касательно своевременной выплаты зар. платы уволившимся сотрудникам. У меня возникает вопрос: запрашивает ли трудовая инспекция (и имеет ли право запрашивать) у банков банковские выписки проверяемой организации в случаях перечисления з/п на лицевые счета сотрудников ?
Последнее сообщение в теме от qKadr написано 30 мая 2013, 8:09
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенСнег 13 марта 2013, 9:52
вопрос в теме.
Последнее сообщение в теме от Анна написано 30 мая 2013, 7:01
12 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАлина 29 мая 2013, 15:59
Здравствуйте! У меня следующая ситуация. Директор попросил сделать приказ на право первой подписи второго учредителя.Как правильно вписать, чтобы он имел право на все документы? Никогда не составляла такой приказ. Может есть у кого образец?
Последнее сообщение в теме от Бродяга ru написано 29 мая 2013, 16:45
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнастасия 29 мая 2013, 13:51
Добрый день! У меня вот такой вопрос: Нужно установить ППК за вслегу лет в бюджете. КАК правильно это оформить? Достаточно только приказа по унифицированой форме, в котором указать: с какого числа, кому, размер коэффициента, и в основании указать личное заявление и Постановление Правительства "О системе оплаты труда...".. Или еще какие документы, протокол аттестационной комиссии на пример?
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 29 мая 2013, 15:55
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАлександра 27 мая 2013, 18:52
Добрый день, подскажите, знающие кадровики - сотрудник работает на 0,5 ставки. Но у него установлен Суммированный учет рабоч.времени, и график такой - 5 дней в неделю по 3 часа и 1 день в субботу 5 часов. Вопрос - обязателен ли для такого сотрудника обеденный перерыв, если он работает 3 часа в день? Спасибо.
Последнее сообщение в теме от отражение написано 29 мая 2013, 15:49
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 778 779 780 781 782 783 784 785 787 788 789 790 791 792 793 794  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13245 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12798 ответов
 1 2 ... 854
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.