Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенИрина 22 мая 2013, 12:18
Какова продолжительность отпуска педагога-библиотекаря? И когда же будут четкие разъяснения по этому вопросу?*BYE*
Последнее сообщение в теме от Necta написано 22 мая 2013, 12:42
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенКиска 22 мая 2013, 10:04
Добрый день! Подскажите пожалуйста очень срочно. У нас такая ситуация мы организация допустим ООО "Крылья" мы открыли обособленноле подразделение,далее филиал но он находится на отдельном балансе. Мы взяли и перевели сотрудников из ООО "Крылья" в филиал, а в программе в 8-С нам пришлось написать, что уволен по статье 77.п.1 но в комментариях мы написали, что уволен переводом в филиал и насчиталии сотрудника которые уволилисть компинсацию за неиспользованный отпус. А теперь директор просит меня показать закон почему мы именно переводо и еще комп ...
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕлена 22 мая 2013, 9:45
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста такая ситуация. У нас проходят практику студенты техникума. Внутренним распоряжением директора было принято решение перенести 6,7,8 мая на субботы. Трудовой договор со студентами и договор с техникумом о прохождении практики до 31 мая (т.е. 31 мая я их должна уволить). 8 мая перенеслось на 1 июня. Можем ли мы привлечь студентов работать 1 июня? Я считаю что нет, т.к. договором с техникумом и трудовым договором это не обусловлено. Директор утверждает что да. Как вы думаете?
Последнее сообщение в теме от натали написано 22 мая 2013, 9:47
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 24 апреля 2013, 6:27
Доброе утро. Приняли сотрудницу (Лехмус В.И.) по СДТ на должность кассира (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (кассира Зверевой А.С., за которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сохраняется рабочее место с 20.07.2010 г. с окладом по штатному расписанию). Зверева А.С., хочет с 26.05.2013 г. прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в очередной отпуск. Лехмус В.И., мы должны уволить 26.05.2013 г.?
Последнее сообщение в теме от Маня написано 22 мая 2013, 9:02
19 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенТанюша 26 марта 2013, 16:57
Дорогие коллеги, подскажи пожалуйста, сотрудники в нашей организации оформлены все по СТД. Вопрос следующий, можно ли без увольнения продлить СТД с помощью Доп соглашения допустим еще на год?
Последнее сообщение в теме от Елена написано 22 мая 2013, 8:47
30 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенСветлана 21 мая 2013, 16:38
Здравствуйте. Хотелось бы получить грамотную информацию в следующем вопросе. Сегодня в нашу организацию поступило новое штатное расписание с увеличенными окладами (это очень хорошо!). НО наши кадровики запросили заявление с просьбой перевести нас на те же должности, что мы и занимаем, только указать новый оклад. Причем в организации ни каких изменений не произошло.Как быть в сложившейся ситуации, ведь на таком заявлении может стоять любая резолюция руководителя? Как красиво можно избежать написания этого заявления? Спасибо.
Последнее сообщение в теме от qKadr написано 22 мая 2013, 8:27
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенэмма 21 мая 2013, 18:08
скажите, как рассчитывается районный коэффициент? на голый оклад умножаем 1,5. или оклад, выплата за выслугу лет, оплата простоя умножаем на 1,5?
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 22 мая 2013, 8:21
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнна 21 мая 2013, 12:52
Доброго времени суток всем, прощу у Вас помощи.Ситуация такая. У нас работает сотрудница ей 78 лет, на работу последний раз она выходила в 2010 году.принесли от нее заявление на увольнение по собственному желанию. Как правильно её уволить? спасибо.
Последнее сообщение в теме от NATA написано 22 мая 2013, 8:19
13 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенБродяга ru 21 мая 2013, 12:49
Если гражданином РФ представлена трудовая книжка, которая заведена в 2002г, форма которой утверждена постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. N 656, где первоначальные сведения (титульный лист) внесены на русском языке, а сведения о работе на иностранном языке (на национальном языке), то следует ли эти записи признавать не действительными (действительными) или они отдельно подлежат переводу?
«Мой» гражданин РФ работал в Узбекистане, при этом в одном случае запись о приеме и увольнении на иностранном языке, последующая: о ...
Последнее сообщение в теме от Бродяга ru написано 22 мая 2013, 7:02
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМария 20 мая 2013, 16:07
Добрый вечер! Подскажите как быть-фирма новая, только один директор оформлен, он может сам утвердить и разработать ШР? или когда появится больше сотрудников делать ШР?
Последнее сообщение в теме от Елена написано 21 мая 2013, 18:53
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 785 786 787 788 789 790 791 792 794 795 796 797 798 799 800 801  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13245 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12798 ответов
 1 2 ... 854
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.