Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенAannKa 23 мая 2013, 18:48
Последнее сообщение в теме от Бродяга ru написано 25 мая 2013, 6:18
25 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенНата 24 мая 2013, 18:12
А было такое что штрафовали за неподачу уведомления?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенalena 24 мая 2013, 8:31
Здравствуйте. В настоящее время я работаю в ставке юриста на период декретного отпуска основного работника. В июне заместитель директора по общим вопросам уходит в отпуск (52 дня). Всю работу за нее по умолчанию буду выполнять я, официальное замещение (и.о.) мне не оформляют, говорят, что потом добавят к стимулирующим выплатам, приказ не выпускают. Мне же, как молодому специалисту, было бы очень выигрышно иметь приказ на замещение для будущего трудоустройства, да и выплаты по нему гораздо серьезнее, чем выплата по стимулирующим. Опять же, скоро п ...
Последнее сообщение в теме от Necta написано 24 мая 2013, 14:13
8 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Свободное общение Автор: Статус неизвестенМарта 24 мая 2013, 7:58
Может быть кому-то будет интересно пройти:

http://www.kadrovik-praktik.ru/news/index.php?news=800
Последнее сообщение в теме от Марта написано 24 мая 2013, 13:13
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенNatali 24 мая 2013, 11:06
Добрый день!Подскажите пож. внешний совместитель идет по основному месту работы в отпуск за свой счет, должен ли он брать такой же отпуск по работе по совместительсву?Про ежегодный понятно, что должен, а вот за совой счет???За ранее спасибо!
Последнее сообщение в теме от Кира написано 24 мая 2013, 11:27
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНадежда 9 сентября 2009, 14:01
Помогите пожалуйста советом. Работник был на больничном с 14.08.2009 г. по 07.09.2009 г. 08.09.2009 г. ему становленна группа инвалидности и 3 группа ограничения к трудовой деятельности, в которой он полностью признан не способный к труду. Я знаю что его нужно увольнять по статье, но пожалуйста подскажите каким числом. Ведь с 8 сентября он уже не может работать и как это необходимо отразить в табеле учёта рабочего времени?
Всем заранее спасибо за помощь!!!
Последнее сообщение в теме от alexyurist написано 24 мая 2013, 9:43
22 ответа в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенoksana 23 мая 2013, 20:56
Подскажите пожалуйста.Меня сейчас перевели из приемщика на должность исполняющего мастера(пока мастер находиться в декретном отпуске),на моё место взяли человека тоже с условием исполняющего должность приемщика.Должна ли быть запись в моей трудовой,что я работаю мастером??если нет то тогда почему у человека который на моем месте запись существует.И как мне быть если в декрете она будет 3 года,а стаж мне будет начисляться как будто бы я в приемщиках,а мне нужен стаж мастера
Последнее сообщение в теме от Necta написано 24 мая 2013, 8:37
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнна 22 мая 2013, 7:33
Есть у нас такая проблема.Грубо я конечно выразилась, но не могу сказать иначе. Один из отделов не то чтобы лениться, а даже не понимает как работать нужно. Речь идет о бухгалтерии. Пришел новый гл. бухгалтер, которая подтвердила моё мнение, витающее уже очень давно в воздухе - наша бухгалтерия не компетентна и ленива. Штат дико раздут, зарплаты очень высокие. Хотели хотя бы частично сократить - но посмотрев на всех стало понятно - чтоб остаться на плаву - нужно сменить всех. иначе они нас просто утопят. Какими путями нужно идти чтоб не обжечься? а ...
Последнее сообщение в теме от Анна написано 24 мая 2013, 3:03
28 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Свободное общение Автор: Статус неизвестенюлия 23 мая 2013, 19:28
добрый вечер,
подскажите примерные должностные инструкции бухгалтера по сверкам с покупателями, руководителя отдела сверок и специалиста по обработке первичных документов (счет-фактур).заранее спасибо.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенСнег 23 мая 2013, 9:25
взять 2 недели отпуска?
или
взять 5 дней отпуска и 5 дней за свой счет?(чтоб сохранить дни отпуска и получить компенсацию при увольнении?)
Последнее сообщение в теме от Бродяга ru написано 23 мая 2013, 16:04
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 783 784 785 786 787 788 789 790 792 793 794 795 796 797 798 799  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13245 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12798 ответов
 1 2 ... 854
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.