|
|
Сотрудник не подписал документы об увольнении.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Yana[e-mail скрыт]
Россия, Таганрог |
| |
Добрый день!
Ситуация - увольлся сотрудник - зам.директора по кадрам. Написала она заявление, тайком забрала трудовую книжку и сбежала. По-свински, в общем. Соответственно подписей в книге учета движения трудовых и в документах об увольнении нет. Я неоднократно звонила этой девушке - он отказывается встретиться и подписать документы - придумывает неимоверные причины. Как мне правильнее поступить, чтобы закрыть поскорее это дело? |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Yana писал(а): Добрый день!
Ситуация - увольлся сотрудник - зам.директора по кадрам. Написала она заявление, тайком забрала трудовую книжку и сбежала. По-свински, в общем. Соответственно подписей в книге учета движения трудовых и в документах об увольнении нет. Я неоднократно звонила этой девушке - он отказывается встретиться и подписать документы - придумывает неимоверные причины. Как мне правильнее поступить, чтобы закрыть поскорее это дело?
Уведомление ей, почтой, чтобы пришла в кадры и подписала приказы и расписалась в журнале,, служебку на неё, и потом акт составите при свидетелях, и всё. А дела были переданы кому-нибудь? |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Yana[e-mail скрыт]
Россия, Таганрог
|
|
Ольга писал(а):
А дела были переданы кому-нибудь?
Дела были переданы мне. Ну как переданы - она просто сбежала...а я за ней разгребала все. И вот я пробовала по-человечески все подписать, без этих актов, уведомлений и прочего..но увы..не получается |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Очень плохо, что ТК она забрала-без нее тяжело будет провести процесс увольнения безболезненно. Почти невозможно.
Дату увольнения она указала в заявлении? |
| |
|
Yana[e-mail скрыт]
Россия, Таганрог
|
|
Нет. дату увольнения не указала.
И она уже уволена. С января. Я все порывалась документы подписать. Директор говорил - не дергайся, не подписаны документы и ладно - главное, что она у нас не числится. Я вот не могу..переживаю, и пока директор в отпуске решила довести до конца это дело |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Yana писал(а): Нет. дату увольнения не указала.
И она уже уволена. С января. Я все порывалась документы подписать. Директор говорил - не дергайся, не подписаны документы и ладно - главное, что она у нас не числится. Я вот не могу..переживаю, и пока директор в отпуске решила довести до конца это дело
 Тогда Акты задним числом, что теперь сделать? Акт от подписи в приказах, и служебку тоже задним числом...С шефом поговорите, что это необходимо сделать не "сегодняшней" датой, а прошлой, пусть лежат на всякий случай. Тем более, что она всё равно уже не явится, даже если уведомите её почтой. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
То, что не подписала документы-не страшно. Послать ей уведомление почтой, что она была уволена, согласно заявления и чтоб пришла расписаться в документах-это вас обезопасит.
А вот отсутствие у вас ТК-самая сложная проблема. Её хранение обязанность организации и ваша ответственность. А вы фактически при увольнении ТК не имели, хотя она в фирме числится и в книге тоже.
И с этим уже ничего не сделать.
Придется оставить, как есть. (Или подделать её подпись в книге учета ТК  . Это не совет, но ничего больше вы сделать не можете, чтоб обезопасить себя). |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...