Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенИрина 13 мая 2013, 14:47
Добрый день, дорогие коллеги!
У нас следующая ситуация: мы являемся филиалом, с каждым работником заключен срочный трудовой договор с формулировкой согласно ст. 59 ТК РФ: "Договор заключается с Работником на определенный срок как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой..." т.е. срок действия договора определяется датой, которая будет указана в приказе или распоряжении по филиалу об окончании выполнения работы, на которую привлекается Работник. У ...
Последнее сообщение в теме от Lianfossa написано 17 мая 2013, 7:47
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенSteffany 16 мая 2013, 17:28
Здравствуйте!
Я новичок, дела фирмы в полном бардаке ((. У нас работали стажеры по срочному договору. Срок договоров вышел - я должна оформлять какой-нибудь приказ, если мы ни одного сотрудника не берем на работу? Что написать стажеру в ТК (уволен по истечении Срочного договора???) И один стажер уволился по собственному желанию - писать ли на него приказ? Заранее спасибо.
Последнее сообщение в теме от Аля написано 16 мая 2013, 17:49
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенотражение 15 мая 2013, 16:48
всем привет...:))) Подскажите как грамотно обозначить оплату труда работника в трудовом договоре, если: руководитель хочет, чтобы от ставки 25000 руб оплата производилась в соответствии от нормы времени..т.е. в одном месяце поработал, грубо говоря, 100 часов - получил одну з/плату, в другом месяце отработал 200 часов - получил другую (от ставки 25000)...Работник - продавец, и по графику работы у него в месяцах количество рабочих выходов разное...Спасибо.
39 ответов в теме     1 2 3
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенОльга 29 января 2013, 16:31
Женщина принесла заявление и врачебное заключение на легкий труд по беременности. Просит пятидневку и восьми часовой рабочий день. В той должности в которой она работает мы не можем ей предоставить легкий труд предлагаем ей другое место. Может ли она отказаться от этого перевода И что нам делать если она откажется
Последнее сообщение в теме от Necta написано 16 мая 2013, 14:32
12 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенева 15 мая 2013, 20:56
День добрый коллеги!!
Подскажите как решить задачку....
Иванова работает по договору заключенному на временное отсутствие Петровой (Петрова-основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком)
в данное время Иванова беременна.....
вопрос: можно ли уволить Иванову. если да, то какими способами???? например вызвав Петрову на 1 день из отпуска?????
вопрос: можно ли за защитить Иванову от увольнения каким либо способом?? например: обязан ли работодатель предложить все имеющиеся вакансии в организации??? Вакансии имеются.
Последнее сообщение в теме от Necta написано 16 мая 2013, 14:27
9 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенученица 16 мая 2013, 13:38
Добрый день! Подскажите пожалуйста,если работник принят на должность экономиста по договорам (котировки,аукцион),обученных специалистов нет на эту должность.Его взяли с расчетом на то,что он отучится,есть ученический договор.Теперь работник ехать отказывается,всякий раз по разным причинам.Можно ли его уволить?
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 16 мая 2013, 13:46
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕлена 17 февраля 2012, 13:50
о как располагать документы в папке:чтобы первый номер был сверху, а внизу- последний или наооборот
Последнее сообщение в теме от Елена написано 16 мая 2013, 13:20
11 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенТатьяна 8 мая 2013, 18:34
Друзья, с Праздником!
Помогите, пожалуйста, рассчитать периоды работы. Боюсь ошибиться. Ситуация такая. Сотрудник работает с 18.04.2011. Ежегодный отпуск ему еще не предоставлялся, но он многократно брал отпуска без сохранения з/п: с 25.06.2011 по 05.08.2011, с 27.04.2012 по 26.07.2012, с 27.07.2012 по 31.08.2012, с 01.09.2012 по 31.10.2012, с 01.11.2012 по 31.12.2012, с 01.04.2013 по 03.05.2013. Ежегодный оплач. отпуск все-таки собирается брать с 04.05.2013 на 28 к.д.
Последнее сообщение в теме от Елена написано 16 мая 2013, 13:02
8 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМарта 16 мая 2013, 7:34
Помогите, может быть у кого-то есть уже готовая форма. *HELP* Чтобы можно было под себя адаптировать. Нужно заключить с главным бухгалтером срочный, или временный договор, возможно договор возмездного оказания услуг. Тема такая: необходимо составить срочный ТД для главбуха , чтобы она закрыла предприятие, сдала всю отчетность и выплатила зп сотрудникам. Как это лучше прописать? Проблема в том, что сроки неизвестны, объем работ не конкретизирован, все надо прописывать *WALL*
Последнее сообщение в теме от Марта написано 16 мая 2013, 10:59
9 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАнастасия 16 мая 2013, 8:52
Приказ об ответственном за ведение, учет ... и т.д. трудовых книжек. Кого можно назначить уполномоченым на время отсутствия ответственного?
Последнее сообщение в теме от Аля написано 16 мая 2013, 9:48
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 790 791 792 793 794 795 796 797 799 800 801 802 803 804 805 806  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13245 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12798 ответов
 1 2 ... 854
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.