|
|
Отпуск
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Натальяnatali640@mail.ru
Российская Федерация, Западная Двина |
| |
| Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли отправить работника в отпуск с выходного дня, на пример, с воскресенья? |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| можно, если этот сотрудник работает по графику сменности |
| |
|
Натальяnatali640@mail.ru
Российская Федерация, Западная Двина
|
|
| А если он работает 5 дней в неделю, и никакой сменности нет? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| можно в любом случае и без сменности, т.к. отпуск исчисляется в календарных днях. У меня работники часто брали отпуск в субботу-воскресенье, чтобы уменьшить задолженность работодателя. |
| |
|
Натальяnatali640@mail.ru
Российская Федерация, Западная Двина
|
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Наталья писал(а): можно ли отправить работника в отпуск с выходного дня, например, с воскресенья?
Наталья писал(а): сменности нет
Если в графике отпусков дату начала отпуска работника работодатель устанавливает в выходной день, то лишает работника законных выходных.
По соглашению сторон-можно, т.к. в ТК нет такого запрета,
что отпуск не может начинаться с выходного дня. В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного отпуска исчисляется в календарных днях. К календарным дням относятся как рабочие, так и выходные дни. |
| |
|
Ольгаolga2512-75@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Не имеет значения, с какого дня отправлять, хоть с 1-го января, только с учетом того, чтобы праздники не попадали. Отпуск исчисляется в календарных днях. Трудовой кодекс запретов не содержит |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Ольга писал(а): Не имеет значения, с какого дня отправлять, хоть с 1-го января, только с учетом того, чтобы праздники не попадали. Отпуск исчисляется в календарных днях. Трудовой кодекс запретов не содержит
Согласна |
| |
|
tanya[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Коллеги, вопрос: сотрудница в данный момент находится в отпуске по 30.12. включительно, намедни узнала, что хочет придти 15.12 и написать заявление на увольнение, типа до 30.12. как раз за 14 дней предупреждает, что делать? Ее согласны уволить, но каким числом увольнять? |
| |
|
|
|
| Ну здесь получается, что последний день отпуска и будет днем увольнения, т.е. уволить 30.12 |
| |
|
|
Диана
|
Весна[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
|
|
| каким просит уволить, таким и увольняйте. |
| |
|
|
|
| в отпуске сотрудник уволится может любым числом, но для перестраховки я бы в заявлении написала 30.12. и трудовую выдала бы 30, компенсации он все уже получил.. |
| |
|
|
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Татьяна писал(а): компенсации он все уже получил..
Это вы с чего взяли? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
