|
|
Сокращение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Уважаемые коллеги, помогите! Началась процедура сокращения штата. сокрашается в отделе одна из двух одинаковых должностей. Преимущественным правом оставления на работе польуется сотрудник который работает в этой организации долше, но тому сотруднику который пришел позже, предлагается вакантная такая же должность в другом отделе и более высокая должность в этом же! Где справедливость? Прошу помогите кто сталкивался с такой ситуацией |
| |
|
 Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск |
|
Екатерина писал(а): Где справедливость? Прошу помогите кто сталкивался с такой ситуацией
Риторический вопрос. Сокращаемому предлагать можно любую должность.
А справедливость в том, что обоих работников сокращать не будут (при их согласии на перевод или оставление на работе) |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Уважаемые кадровики! Распространенная ситуация: произошло сокращение подразделения, там числились работницы, которые были в это время в отпуске по уходу за ребенком. В конце марта такая работница выходит из отпуска (ребенку исполняется 3 года, одинокой матерью не является). Но подразделения-то уже нет. Что делать с такой сотрудницей? Я так думаю, что работодатель должен начать процедуру сокращения, предложить ей вакансии и т.д.и сократить ее через 2 месяца. А вот на период этих 2 месяцев работодатель должен оплатить простой? Или он вправе ее перевести в другое подразделение? Сразу оговорюсь, работница хочет, чтобы ее уволили по сокращению.Продолжать работу у данного работодателя не намерена (хотя и есть должность подходящая) |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Елена писал(а): Уважаемые кадровики! Распространенная ситуация: произошло сокращение подразделения, там числились работницы, которые были в это время в отпуске по уходу за ребенком. В конце марта такая работница выходит из отпуска (ребенку исполняется 3 года, одинокой матерью не является). Но подразделения-то уже нет. Что делать с такой сотрудницей? Я так думаю, что работодатель должен начать процедуру сокращения, предложить ей вакансии и т.д.и сократить ее через 2 месяца. А вот на период этих 2 месяцев работодатель должен оплатить простой? Или он вправе ее перевести в другое подразделение? Сразу оговорюсь, работница хочет, чтобы ее уволили по сокращению.Продолжать работу у данного работодателя не намерена (хотя и есть должность подходящая)
Начнем с того, что нельзя было сокращать должности, занятые "декретницами". Если она согласится теперь, то можно и перевести куда-нибудь. Еще как вариант, начать процедуру сокращения, но предложить работнице помимо всех причитающихся выплат получить компенсацию в виде среднего заработка за 2 месяца работы и уволить ее по сокращению "сегодня", т.е. не ждать 2 месяца. Но на работу ее все равно надо вывести, хотя бы на 1 день. |
| |
|
|
Модератор
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Натали, Ирина, спасибо 
Я наоборот представляю интересы сотрудницы. Она почти нашла другое место работы. И я предлагала работодателю как раз такой вариант: увольнение по сокращению до истечения двухмесячного срока предупреждения с выплатой одной средней, мол и работнице хорошо, и вам неплохо (экономия зарплаты или оплаты простоя за 2 месяца). По-моему вполне логично. А работодатель ни в какую: пусть пишет заявление по собственному, а раз не хочет, то тогда я ее переведу в другое подразделение, мне такие специалисты нужны. Вот я и задумалась, а может перевести-то без ее согласия?  |
| |
|
|
|
Елена писал(а): Натали, Ирина, спасибо
Вот я и задумалась, а может перевести-то без ее согласия?
Нельзя. |
| |
|
|
Диана
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Ой, меня мысль осенила: а работодатель может же в связи с изменением орг.условий (сокращение подразделения) уведомить ее об изменении условий труд.договора (ст. 74) и в случае если она не согласна уволить в связи с ее отказом (п. 7 ст. 77) от продолжения работы? Правда и тогда работодатель должен будет з/пл начислить и выходное в размере 2недельного заработка... Как убедить его не создавать проблему ние себе, ни другим  |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Елена писал(а): Ой, меня мысль осенила: а работодатель может же в связи с изменением орг.условий (сокращение подразделения) уведомить ее об изменении условий труд.договора (ст. 74) и в случае если она не согласна уволить в связи с ее отказом (п. 7 ст. 77) от продолжения работы? Правда и тогда работодатель должен будет з/пл начислить и выходное в размере 2недельного заработка... Как убедить его не создавать проблему ние себе, ни другим
Елена, наверное можно, если "за уши притянуть" и только в том случае, если работа в другом отделе полностью соответствует прежней работе по функционалу и размеру з/пл... По любому - придется работнице 2 мес. платить простой, а в случае увольнения - выходное пособие, конечно в меньшем размере, чем при сокращении, но и оспорить такое решение работодателя легко... |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Что ж буду взывать работодателя к разуму. А то он - не хотите по хорошему, будет по плохому 
Вот и прикидывала возможные варианты его действий.
Спасибо  |
| |
|
Tanya[e-mail скрыт]
Россия, Пермь
|
|
| Девочки, добрый вечер! Проясните, пожалуйста, ситуацию. Я являюсь госслужащей, стаж более 10 лет, в настоящее время завершаются мероприятия по сокращению численности. Моя должность сокращалась, однако из двух работников меня оставили на прежней должности, уведомление и согласие подписала, документы на руках. После подписания мной всех документов, сотрудница, занимающая в наст.время более высокую должность, родила и находится в отпуске по БиР. Мне предложили якобы как повышение, написать заявл. с просьбой о назначении на её должность на период отпуска по БИР, кот. заканчивается 7 мая, а затем, мол, меня переведут на период отпуска по уходу за ребенком. Толком мне ничего не объяснили, как все будет оформлено, мне не известно. Однако, изучив некоторые законодат. акты, я поняла, что могу потерять многое (постоянную ставку, выплаты к отпуску, и вообще, возможно работу, если не заключат со мной договор после 7 мая, ведь имеют право. Одолели сомнения, т.к. разница в зарплате значительная, а если не соглашусь, выживут. Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в такой ситуации? Как должны быть оформлены документы, чтобы было больше гарантий для меня, имею ли я преимущественное право быть принятой на время отпуска по уходу после 7-го мая? Заранее спасибо!!! |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Согласие на что подписали? На оставление в прежней должности? Ее не смогут сократить без Вашего уведомления, даже если пока Вас на ней нет. Она за Вами остается. Могут не брать никого на это место. Но и сократить не могут.Цитата: если не заключат со мной договор после 7 мая
должны будут вернуть Вас на Ваше место.
На счет выплат - это как у Вас в колдоговоре написано. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Tanya[e-mail скрыт]
Россия, Пермь
|
|
Содписала согласие на оставление меня на моей прежней должности во время проведения сокращения штата. Какие должны быть оформлены документы, после истечения отпуска по БиР сотрудницы, на должность которой я буду назначена, чтобы мне была возвращена моя постоянная должность? Сомнение по этому поводу, т.к. на мою ставку переводят с временной более низшей, а на эту освободившуюся временную ставку, переводят сокращенного сотрудника, т.е. моя ставка занятой становится. Мне не известно, как все оформляется в ОК, переводом или прием-увольнение....  |
| |
|
Еленаlenchik_1987br@mail.ru
Российская Федерация, Вологда
|
|
| Добрый день.Нужна помощь! Сокращаем единицу продавца. Женщина в разводе,имеет дочь 3,5 года.Живут вдвоем. Имеем ли мы право ее сократить? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
