Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Оформление доп соглашения к трудовому договору

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Алена (гость)
patraeva_83@mail.ru

#1[14206] 26 ноября 2008, 10:43

Помогите!!!!У нас в университете ввели новую форму трудового договора и доп соглашения к нему. Море вопросов, задать их не кому, надежда только на вас))))Если сотрудник работает по совместительству то каким образом насчитываются ему надбавки?отпускные?на основании какого закона?и чем отличаются служащие и рабочие?

Заранее всем огромное спасибо))))жду ваших ответов)))

Сентябрь
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 1761 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[14209] 26 ноября 2008, 10:53

Цитата:
на основании какого закона....в университете ...насчитываются...

действительно, одного Трудового кодеска недостаточно.
Я не сильна в бюджетной сфере, по педагогическим работникам, в частности.

Цитата:
Если сотрудник работает по совместительству

Посмотрите Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»

Devil may cry
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск

Написал 168 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[14235] 26 ноября 2008, 13:44

Алена писал(а):
Помогите!!!! и чем отличаются служащие и рабочие?

смотря что интересует))))))
1)служащие - лица, выполняющие в отличие от рабочих административно-хозяйственные, управленческие функции, работники нефизического и умственного труда.
Если к применительно к универу? я градации не знаю ((
но исходя из вышеизложенного,полагаю:
профессорско-преподавательский состав - служащие
работники учебно-производственных мастерских и ремонтно-эксплуатационных служб и т.п. - рабочие
2) в отличие от рабочих, оплачиваемых по тарифным ставкам, тарифная часть заработной платы руководителей, специалистов и других служащих формируется преимущественно на основе должностных окладов.
3) соответвтсенно компенсационный пакет могет быть разный (за вредные условия труда и т.д.)

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.