книга учета трудовых книжек

Ребята! Подскажите, как правильно прошнуровывать "Книгу учета трудовых книжек". На семинаре сказали, что она прошнуровывается и опломбируется в конце года. А если организация маленькая, и в книге за год только одна запись - прошнуровывать весь толстый журнал "Книга учета трудовых книжек"?

Как назвать должность в приказе

Девочки помогите пожалуйста! Вопрос конечно же тупой, но все же.
До меня на данной должности был другой человек и я продолжаю делать как она, но не знаю правильно это или нет. В нашей оргструктуре есть департамент в состав которого входят еще и отделы. Как в приказе писать ФИО, принят в департамент ....., на должность специалиста отдела ......,
или ФИО, принят в отдел....., на должность специалиста.
Что-то совсем запуталась.

внутреннее совместительство

Подскажите, пожалуйста, какие документы необходимо оформит в следующей ситуации. Предполагается, что менеджер по продажам будет вести кадровую документацию. Можно ли просто прописать это в его должностной инструкции (с внесением изменений в трудовой договор). Если нет, то это я так понимаю, будет совместительство. Что в этом случае надо оформить (никогда не сталкивалась с внутренним совместительством), и как совместительство отражается в штатном расписании?Вносить ли изменения в трудовой книжке сотрудника?

Сокращении работника, имеющего ребенка-инвалида

Я инвалид 2 гр. заболевание связано с ЧАЭС. Ребнок 12 лет, инвалид детства(сахарный диабет). Я не работаю, ухаживаю за реноком. Основой источник доходов моей семьи з/та мужа,пенсии моя и ребенка.
Муж работает на предприятии. Его хотят сократить с работы. Можно ли его сократить, если он имеет на содержании нетрудоспособную жену и ребенка - инвалида?

Приказ об увольнении-2

Уважаемые кадровики! Помогите! Человек увольняется по собственному желанию, сделан приказ об увольнении. Нужна ли его подпись на приказе о том, что он с ним ознакомлен? Если да, то можете сказать, каким нормативным документом это регулируется?

отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте все. Объясню ситуацию: женщина принята на работу 01.02.01. 09.04.03 уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.После этого она берет отпуск за период 01.02.02-31.01.03 на 28 дней. После этого ей перенесли период работы, за который полагается ежегодный отпуск и стало 01.02.03-21.01.06. Следующий период: 20.01.06-19.01.07!
Я ничего не понимаю! Помогите!Отпуск по уходу за ребенком не дает права на ежегодный, как расчитывать тогда??

Приказ об увольнении

Всем здравствуйте!
Работник подал заявление об увольнении за 2 недели, каким числом регистрировать приказ об увольнении? В день увольнения или можно раньше?

Увольнение по инвалидности

Добрый день, коллеги! Возникла такая ситуация: сотрудник получил 2 группу инвалидности и не хочет продолжать работать более. Подскажите пожалуйста, как правельно оформить увольнение, по какой статье, что писать в трудовой книжке и в приказе? Я склонаюсь к ст. 77 п. 8 ч.1

Увольнение

6 ноября Работник подал заявление об увольнении по собств.желанию с 7 ноября. После обеда 6 ноября он получил производственную травму. Скорая зафиксировала, что он находился в состоянии алкогольного опьянения. Работник на больничном. Заявление в кадрах, он его не отзывал. Как и каким числом его можно уволить за появление на работе в состоянии алког.опьянения? Оплачивать ли больничный? Травму расследовали как производственную. А работник то еще и инвалид 3 группы, рабочий день ему установлен 6 час., но упал он в свое рабочее время, правда при выпо ...

Долгосрочный отпуск без сохранения зп при наличии неиспользованных дней очередного оплачиваемого отпуска

Добрый день, уважаемые.
Есть ли нарушение именно ТК РФ в том, что сотрудник возьмет отпуск без сохранения зп на месяц или более, если у него не использовано большое кол-во дней отпуска за прошлые периоды. Сражу уточню, что график отпусков в компании совершенно не соблюдается, хотя и утверждается каждый год. Но сотрудники из года в год свои отпуска не догуливают и потому накапливаются дни.