Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

срочный трудовой договор

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ирина (гость)

#1[14171] 26 ноября 2008, 8:15

Добрый день! Оформляю прием на работу бухгалтера на место сотрудника, ушедшего в отпуск по беременности и родам, а в дальнейшем - в отпуск по уходу за ребенком, не достигшим возраста 1,5 и 3 лет, т.е. по срочному трудовому договору. Эта процедура должна включать в себя 3 трудовых договора или все можно объединить в один трудовой договор?

Елена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск

Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

157

#2[14172] 26 ноября 2008, 8:24

Это один трудовой договор. Срок прекращения - не дата, а событие (выход основного работника на место работы, сохранившееся за ним в соответствии с законодательством)

Помогу советом с некоммерческими организациями.

Натуля
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 1355 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[14180] 26 ноября 2008, 9:25

Лена +1

В любви женщины профессионалы, а мужчины любители

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.