Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Отпуск.ЩЕПИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС????? СРОЧНО!!!

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

dorohova.mg@barnaul.neta.ruарина (гость)
dorohova.mg@barnaul.neta.ru

#1[14506] 28 ноября 2008, 7:26

Здравствуйте! В нашу компанию трудоустроился сотрудник в 2005.Официально его оформилив 2006г,исходя их трудового кодекса ,я должна считать дни отпуска из официальной даты.,тогда получается что отпуск человек перегулял больше на 28 к.дней.Человек в данной ситуации прав,я дожна считать исходя из 2005г.

Елена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск

Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

157

#2[14507] 28 ноября 2008, 7:34

Вообще, использование рабочей силы "неофициально" (без оформления трудовых отношений, без отчислений в государственные фонды, без уплаты налогов) влечет немалый нагоняй от уполномоченных лиц...
Если Ваш работник упрям и подкован в законодательстве, то сумеет доказать, что в течение года работал на вас неофициально. А злые тети и дяди с налоговых, ПФР и ФСС заставят Вас перечислить все полагающиеся отчисления за тот период.
Поэтому простите уж ему этот отпуск, подарите ему за этот год несколько дней дополнительного отпуска (правда, единственному работнику это будет сложновато сделать...)

Помогу советом с некоммерческими организациями.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.