Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Увольнение работника за отсутствие на работе

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Angela
Статус гостя неизвестенAngela (гость)
avskripka@mail.ru
#1[14438]  27 ноября 2008, 16:01
Оценок нет
Уважаемые коллеги, помогите уволить работника, отсутствующего на работе месяц. Найти его и предложить уволиться по собственному не представляется возможным, пропал. Как можно не ждать его длительный период времени для объяснения своего отсутствия, а уволить (но, конечно, хотелось бы по собственному). Вот такая мудреная задачка, кто сталкивался, посоветуйте...
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#2[14439] 27 ноября 2008, 16:07
Angela, по поисковику поищите, эта тема тут раскрыта в полном объеме :)
Обожаю этот форум!!!
Людмила
Статус неизвестенЛюдмила
mila-lila29@mail.ru
Российская Федерация, Минеральные Воды
Написал 94 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#3[14452] 27 ноября 2008, 16:57
Вообще то по собственному уже вряд ли получится. Думаю придется по статье за прогулы. Если только написать за него заявление на отпуск б/с, а потом также на увольнение. Только все равно трудовую надо как выдать. Если только написать письмо с уведомлением и сидеть ждать?!
Валентина Семенова
Статус неизвестенВалентина Семенова
1valusha@mail.ru
Россия, Москва
Написал 78 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#4[14458] 27 ноября 2008, 17:17
Никак, тока в милицию запрос делать о пропавшем и ответа ждать. А так - висяк...
Если НЕЛЬЗЯ, но очень хочется, то МОЖНО!
Ирина (гость)
Статус гостя неизвестенИрина (гость)
savirra@mail.ru
#5[14519] 28 ноября 2008, 9:20
Его можно уволить по собственному желанию: 1) составляете акты об отсутствии на рабочем месте как минимум за 3 рабочих дня 2) отправляете письмо с уведомлением по месту прописки о необходимости явиться на работу и объяснить отсутствие 3)после того, как придет уведомление о вручении письма и работник в течение этого времени так и не появится, издаете приказ о том, что необходимо освободить вакансию, не вести табель. трудовую книжку хранить отдельно 4) если человек не приходит. то вакансия освобождается. запись об увольнении не делается; если приходит, то ознакамливается с актами, пишет объяснительную записку и заявление об увольнении по собственному желанию, в трудовой делаем запись и отдаем.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.