|
Увольнение работника за отсутствие на работе
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Angela (гость)avskripka@mail.ru
|
|
Уважаемые коллеги, помогите уволить работника, отсутствующего на работе месяц. Найти его и предложить уволиться по собственному не представляется возможным, пропал. Как можно не ждать его длительный период времени для объяснения своего отсутствия, а уволить (но, конечно, хотелось бы по собственному). Вот такая мудреная задачка, кто сталкивался, посоветуйте... |
|
|
Людмилаmila-lila29@mail.ru Российская Федерация, Минеральные Воды
|
|
Вообще то по собственному уже вряд ли получится. Думаю придется по статье за прогулы. Если только написать за него заявление на отпуск б/с, а потом также на увольнение. Только все равно трудовую надо как выдать. Если только написать письмо с уведомлением и сидеть ждать?! |
|
|
|
|
Никак, тока в милицию запрос делать о пропавшем и ответа ждать. А так - висяк... |
|
|
Если НЕЛЬЗЯ, но очень хочется, то МОЖНО!
|
Ирина (гость)savirra@mail.ru
|
|
Его можно уволить по собственному желанию: 1) составляете акты об отсутствии на рабочем месте как минимум за 3 рабочих дня 2) отправляете письмо с уведомлением по месту прописки о необходимости явиться на работу и объяснить отсутствие 3)после того, как придет уведомление о вручении письма и работник в течение этого времени так и не появится, издаете приказ о том, что необходимо освободить вакансию, не вести табель. трудовую книжку хранить отдельно 4) если человек не приходит. то вакансия освобождается. запись об увольнении не делается; если приходит, то ознакамливается с актами, пишет объяснительную записку и заявление об увольнении по собственному желанию, в трудовой делаем запись и отдаем. |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|