Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Перевод работника в другое структурное подразделение

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Юлия
yfus@yandex.ru
Российская Федерация, Пермь

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[14306] 27 ноября 2008, 8:09

Как правильно оформить заявление на перевод работника в другое структурное подразделение?
И как его правильно оформить если у человека меняется должность?

Спасибо!

Я не такая как все...и вы меня не знаете

Сентябрь
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 1761 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[14501] 28 ноября 2008, 6:27

Насколько я понимаю перевод постоянный и руководство не возражает перевести работника. Самое простое решение - работник пишет заявление с просьбой перевести его на новую должность. Гена на заяве выносит резолюцию - оформить. Заключаете допсоглашение к ТД, издаете приказ Т-5, вносите изменения личную карточку и запись о переводе в трудовую книжку.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.