Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенolga-dani (гость) 2 декабря 2008, 14:26
Наткнулась и в шоке!
С 1999 года по 2006 (в 2006 я сюда пришла работать)предоставлялось кюча отпусков б/с по 12 и даже по 90 дней, потом отправляли в основной отпуск и эти б/с не учитывали, в личных карточках, указывали только основные отпуска, когда я пришла и начала отправлять людей в отпуска естественно по карточкам смотрела периоды, и вот недавно наткнулась на эти приказы б/с. Половина людей уже я поувольнала ( с неправильной компенсацией) , А вот с теми кто еще работает что мне делать- все переделывать? или оставить как есть?
Мне больше не с кем посове ...
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 10 декабря 2008, 4:12
9 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Свободное общение Автор: Статус неизвестенYfnfkmz 4 декабря 2008, 13:31
Помогите пожалуйста!
На основании каких документов в отделе кадров должны вестись следующие журналы: журнал регистрации приказов, журнал учета уволенных (принятых)работников,журнал регистрации справок о стаже, месте раблоты и т.д.
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 10 декабря 2008, 2:47
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенНата (гость) 1 декабря 2008, 17:41
Подскажите срочно! Если принятый в октябре чел принес нам 2-Ндфл а там период работы с мая по август, и сумма менее 20000 руб, могу ли я делать ему вычет? или для этого надо знать сколько он получил с января по май? как мне теперь пересчитать зарплату и возместить недоплату НДФЛ?
Последнее сообщение в теме от Наталья написано 9 декабря 2008, 20:37
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус гостя неизвестенОксана (гость) 9 декабря 2008, 19:51
Я работала директором организации, за время моего больничного собственник принял решение о замене директора (без уведомления меня о данном решении), Произвел регистрацию данного решения в налоговой, заменил карточки подписей в банке. В настоящий момент я нахожусь на 2-м месяце беременности и все еще на больничном. Правомочны ли действия собственника? Что порекомендуете мне предпринять?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенИриночка 9 декабря 2008, 9:48
Помогите советом! (не нашла в поиске, ЧЕСТНО) Какие документы чел должен предоставить на отгулы по донорству? Я так понимаю, заявление, справки? В какой форме должен быть приказ? Что ставить в табеле? Средний заработок оплачивает работодатель?
Последнее сообщение в теме от Ириночка написано 9 декабря 2008, 13:44
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Свободное общение Автор: Статус гостя неизвестенVolker1 (гость) 8 декабря 2008, 12:23
Уважаемые!!! Подскажите, надо ли указывать в графике отпусков на 09 год внешних Совместителей?????? Как узнать когда он пойдет в отпуск по основному месту работы. Заранее СПАСИБО!!
Последнее сообщение в теме от Anuka написано 9 декабря 2008, 10:10
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенОлег54 8 декабря 2008, 16:09
Последнее сообщение в теме от Олег54 написано 9 декабря 2008, 7:57
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенУльяна 9 декабря 2008, 6:44
Уважаемые знатоки! :)
Подскажите, пожалуйста!!!
Мне нужно принять генерального директора в ООО "Икс", есть Решение №1 единственного учредителя ООО "Икс".
Можно ли в ТК написать "На основании чего внесена запись: На основании Решения №1...
Или же нужно составлять протокол общего собрания участников общества?
Последнее сообщение в теме от Ульяна написано 9 декабря 2008, 7:33
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенОльга (гость) 8 декабря 2008, 17:58
Коллеги помогите. С этим еще не сталкивалась.
Ситуация следующая.
Необходимо оформить сотрудника только по ТД. ТК где то в другом месте. Договор в Налоговом органе и ПФР не регистрируют.
Нужно ли делать на него приказ и делать какие то отчисления? Соответственно делать ли на него ОМС?
Последнее сообщение в теме от Елена Бум написано 9 декабря 2008, 5:27
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 9 декабря 2008, 0:59
Помогите, п-та, найти тр. дог. с ген.дир.,если он -один из двух учредителей ООО
Последнее сообщение в теме от Елена Бум написано 9 декабря 2008, 5:23
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3314 3315 3316 3317 3318 3319 3320 3321 3323 3324 3325 3326 3327 3328 3329 3330  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13246 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12798 ответов
 1 2 ... 854
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.