Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенKsenia 8 декабря 2008, 11:02
Девочки, нужна помощь. Может кто знает как оплачивается суббота и воскресенье для работников, которые работают по текущему графику. Т.е. у меня работники работают и в субботу и в воскресенье, но отдыхают в другие дни согласно графика работы, график работы при этом скользящий.
Последнее сообщение в теме от Ksenia написано 9 декабря 2008, 3:24
11 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенАнна (гость) 3 декабря 2008, 13:57
Подскажите пожалуйста,как правильно оформить уведомление об изменении режима работы,если с пятидневной рабочей недели, восьмичасового рабочего дня мы переходим на сменный режим работы с плавающими выходными?Причем,у каждой группы сотрудников разный график (сутки через трое,сутки через двое,два рабочих дня через два выходных)?Нужно писать каждому работнику уведомление лично,или достаточно,если они все в приказе,где подробно описаны режимы,напишут,что "с изменением режима работы ознакомлен и согласен"?
Последнее сообщение в теме от Студенточка (гость) написано 8 декабря 2008, 22:16
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенЕлена (гость) 25 июля 2007, 18:08
Помогите,пожалуйста!! В нашей фирме вводится новая система оплаты труда- т.е. оклад делится на оклад +премия.Какие документы обязательно должны быть? Доп.соглашения к тр. договорам или еще что-то?
Последнее сообщение в теме от Lennson написано 8 декабря 2008, 19:51
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОльга 24 ноября 2008, 17:39
В маленьком ООО три учредителя. Один из них генеральный директор, и обязанность по ведению кадровой документации лежит на нем (имеется соответствующий приказ). С нового года будет избран другой директор из числа учредителей. Как правильно прежнему оформить то, что он слагает с себя обязанность по ведению кадровой документации?
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 8 декабря 2008, 16:06
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус гостя неизвестенАлександра (гость) 3 декабря 2008, 14:44
Добрый день, уважаемые коллеги! Я начинающий кадровик, и нахожу очень много полезного для себя в Ваших ответах, а вопрос меня интересует такой: работаю я всего 9 мес. и это мое первое место работы, но вот я заболела, и держусь из последних сил, но думаю что придется уйти на больничный. СКажите пожалуйста, что мне за него начислят, учитывая такой маленький стаж? Спасибо
Последнее сообщение в теме от Александра (гость) написано 8 декабря 2008, 15:39
8 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус гостя неизвестенИрина (гость) 8 декабря 2008, 12:02
Сотрудники направлены в командировку в Южную Осетию. В каком размере начисляются командировочные, суточные? Считается ли это зарубежной командировкой?
Последнее сообщение в теме от ALEX (гость) написано 8 декабря 2008, 15:16
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенСветлана (гость) 8 декабря 2008, 11:41
Привет всем!
Помогите подсчитать страховой стаж.
Сотрудник учился в институте при МВД, в трудовой книжке у него запись: "Служил в органах внутренних дел непрерывно 4года, 5 месяцев, 15 дней" - включать это в страховой стаж , или нет?
Последнее сообщение в теме от olga-dani (гость) написано 8 декабря 2008, 11:53
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенМария (гость) 3 декабря 2008, 15:18
Уважаемые коллеги,
пришла на место ранее уволенной сотрудницы и столкнулась с моббингом сочувствующих ей. Что можете посоветовать? Может, кто-нибудь попадал в похожую ситуацию, как лучше себя вести?
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 8 декабря 2008, 11:25
15 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенСвета 7 декабря 2008, 17:17
Здравствуйте!Помогите пожалуйста разъяснить ситуацию. Неделю назад подписала уведомление о сокращение в связи с сокращением должности. А на днях узнала, что беременна. Сокращение будет после 2.02.09. к этому времени, срок уже будет около 12-13 недель. Имеет ли право работодатель меня уволить?
Последнее сообщение в теме от Сентябрь написано 8 декабря 2008, 11:00
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенУльяна 8 декабря 2008, 9:36
Можно ли уволить работника в день, когда он написал заявление об увольнении???
Или лучше на следующий день???
Директор не против уволить его без отработки.
Последнее сообщение в теме от Марина написано 8 декабря 2008, 10:20
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3315 3316 3317 3318 3319 3320 3321 3322 3324 3325 3326 3327 3328 3329 3330 3331  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13246 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12798 ответов
 1 2 ... 854
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.