Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

штатное расписание

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

елена (гость)
e.lunkova@ies-esi.com

#1[15221] 3 декабря 2008, 17:59

Объясните что такое вилки в штатном и должна ли з/п работника совпадать с той что указана в штатном.

Елена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск

Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

157

#2[15228] 4 декабря 2008, 5:24

Вилка - это несоблюдение нормы закона "равная оплата за труд равной ценности". Т.е. когда на одну и ту же должность оклад устанавливают от 5 тыс. р. до 8 тыс. руб. Типа в зависимости от деловых качеств работника.

Цитата:
должна ли з/п работника совпадать с той что указана в штатном

В ш/р обычно пишут оклад за полную ставку. Т.е. если работник устроится на 0,5 ставки, то и з/п будет в половину меньше указанной в ш/р.

Помогу советом с некоммерческими организациями.

елена (гость)
e.lunkova@ies-esi.com

#3[15368] 4 декабря 2008, 12:04

А если в штатке оклад стоит 3 руб,а принимаем работника с окладом 2руб это же наверно неправильно

Марина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург

Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

114

#4[15374] 4 декабря 2008, 12:14

Конечно неправильно! Вы же утвердили штатное, т.е. с окладом 2 руб вы можете принять сотрудника, но с сокращенным раб днем, например)))

Обожаю этот форум!!!

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.