Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенсвета 21 апреля 2013, 19:48
Здравствуйте, подскажите как правильно рассчитать отпуск.У некоторых сотрудников нашей организации отпуск составляет 42 к/дн, но с 01.01.2013 года стал составлять 56 кал./дней.Сотрудник брал отпуск за период 15.09.2011-14.09.2012 (42 кал. дня),теперь как мне рассчитать ей отпуск который она берет в 2013 году ? период будет 15.09.2012-14.09.2013 (ведь до 30.12.2012 г положено 42 к/дня, а с 01.01.2013 -56 к/дней)??????
Последнее сообщение в теме от nataldream написано 21 апреля 2013, 21:11
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенМаринэйшл 18 апреля 2013, 13:19
Добрый день! Скажите пожалуйста, работнику установлена 1 группа инвалидности, но он не предоставил ИПР, сейчас разговаривала с уч. врачом, так вот она сказала., что на 1 группу ИПР не бывает! Везде,где читаю нормативную документацию пишут "Разработка ИПР инвалида неотделима от проведения МСЭ... ", тем более что ивалидность установлена впервые- на 2 года ( по закону). Ответьте, ссылаясь на законодательство. Всем благодарна!
Последнее сообщение в теме от Маринэйшл написано 21 апреля 2013, 21:03
9 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенzyf 18 апреля 2013, 16:19
Подскажите, если в 2013г заканчивается разрешение на работу ,то продляем ТД по РВП нужно ли сообщать в соответ\ствующие инстанции и каким образом .
Последнее сообщение в теме от zyf написано 21 апреля 2013, 14:05
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенОлеся 19 апреля 2013, 13:48
2 организации сокращают и вместо них формируют другую но вся загвоздка в том. что в в старых организациях работало 22 человека а в новой сформированной только 16 должностей, сокращение с 1.08.2013 года. Сегодня работодатель всем работникам прислал вместо уведомления о сокращении заявления о том, что они просят их освободить от занимаемой должности и перевести на новую должность в новой организации. Но все понимают что должностей то на всех не хватит вот. Вот такая ситуация, может кто-нибудь с таким сталкивался?
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 20 апреля 2013, 17:39
26 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенSHLV 17 апреля 2013, 15:58
Добрый день!
Работник работает у одного работодателя по основному месту работы и по внутреннему совместительству. По основному месту работы работник увольняется по собственному желанию. Как уволить работника по совместительству, и будет ли автоматически являться работа по совместительству для работника основным местом работы? Как оформить увольнение по совместительству в соответствии с ТК????
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 19 апреля 2013, 15:19
12 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенSolnce 15 апреля 2010, 10:16
Всем, привет! Подскажите, пожалуйста.
Утвердили новое штатное расписание, у некоторых сотрудников (ген.директор, инженер) увеличился оклад. Соответственно необходимо оформить ДС к ТД. А что еще????
Очень нужна ваша помощь!!!
Последнее сообщение в теме от Olia написано 19 апреля 2013, 14:33
42 ответа в теме     1 2 3
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенOkroshka 25 марта 2013, 14:22
В нашей организации существует только общий отдел. Сейчас хотим разделить организацию на структурные подразделения. Подскажите порядок действий.
Последнее сообщение в теме от Тамара написано 19 апреля 2013, 10:51
9 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАлександра 18 апреля 2013, 19:08
Добрый день! Помогите пожалуйста с вопросом - какие риски грозят работодателю, если работник отправляется в ком-ку без подписанного надлежащим образом Приказа и К/У?
Последнее сообщение в теме от Necta написано 19 апреля 2013, 10:45
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАлиса 19 апреля 2013, 9:33
Подскажите пожалуйста как в этой программе ДОкументы ПУ 5 разбить стаж в связи с больничным: у нас педагог находился на больничном с 21.02.2013 по 01.03.2013, как правильно это нужно указать, там нужно закадировать поставить внетруд
Последнее сообщение в теме от Olyunya написано 19 апреля 2013, 9:54
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМарта 19 апреля 2013, 7:31
Последнее сообщение в теме от натали написано 19 апреля 2013, 8:42
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 809 810 811 812 813 814 815 816 818 819 820 821 822 823 824 825  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13245 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12798 ответов
 1 2 ... 854
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.