Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенТатьяна 6 июня 2013, 10:27
Начала работать в новой организации. У сотрудников, давно работающих в организации, есть отпуска за 2001-2002 год. Как их считать - по 24 рабочих дня или уже по 28 календарных дней, по ТК РФ?
Последнее сообщение в теме от nataldream написано 6 июня 2013, 12:31
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАлеся 5 июня 2013, 17:49
Привет!!!!!! Нужна ПОМОЩЬ!!!!!
Уволилась 30 мая 2013года. Окончательного расчета НЕТ...
Что делать и куда идти?
Последнее сообщение в теме от nataldream написано 6 июня 2013, 12:24
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЮлия 6 июня 2013, 8:38
Доброе утро ! Подскажите , у нас создается должность - Директор департамента по строительству, проверяющие говорят, что мы должны написать в приказе - Директор в Департаменте по строительству !!! (Соответственно в ТК я внесу запись - Принят в департамент по строительству на должность - директора)!!! Может быть надо написать Директор какого то отдела .... в департаменте по строительству (вопрос какого ???)! В департаменте есть только один отдел капитального строительства и начальник уже есть !?
Последнее сообщение в теме от nataldream написано 6 июня 2013, 12:22
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенkristyn 7 мая 2013, 14:37
Пожалуйста, помогите.
Проблема в следующем. Работник взял отпуск без содержания 11, 4, 3 дня, которые входят в рабочий период. Затем он взял еще 19 дней: 9 дней из них приходится на этот рабочий период (куда вошли уже 11, 4, 3 дня), а 10 переходят в следующий. Вопрос: как переносить период, ведь если я перенесу на 14 дней (11+4+3+10-14=14), то 10 дней из следующего рабочего периода уже войдут в этот. Или мне можно все 19 дней засунуть в первый рабочий период и передвинуть его соответственно на 24 дня? Я запуталась...
Последнее сообщение в теме от Валентина написано 6 июня 2013, 12:04
13 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОльга 20 декабря 2012, 16:44
Здравствуйте.При заполнении трудовой книжки сделала ошибку-сперва нужно написать название орг-ции, куда принимается работник.Потом номер по порядку, дату, кем принят, и № приказа. А я дату и номер по порядку написала сразу, напротив названия организации.(( Что делать, как исправить?
Спасибо
Последнее сообщение в теме от Malina079 написано 6 июня 2013, 9:47
38 ответов в теме     1 2 3
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенTasya 6 июня 2013, 9:19
Уважаемые коллеги! Подскажите моему кадровику, если на время сезона работнику вменяют доп.обязанности и соответственно доплата за это, нужно ли доп.соглашение к ТД или росписи в приказе достаточно? ДИ надо дополнять этими обязанностями?
Последнее сообщение в теме от ТAТЬЯНА написано 6 июня 2013, 9:22
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенYarima 5 июня 2013, 10:37
Коллеги, всем добрый день. Прошу подсказать. К нам в компанию пришел на оформление сотрудник, у которого в трудовой книжке сделана запись об увольнении в порядке перевода в ООО "Ромашка". Но мы не Ромашка, т.е. к ним он работать не пошел. Подозреваю, что это его проблемы, что он не пошел туда работать, а мы его принимаем на общих основаниях (с испыт. сроком, обычной записью о приеме и т.п.). Подтвердите, пожалуйста, или опровергните мою точку зрения. Заранее спасибо.
Последнее сообщение в теме от nataldream написано 5 июня 2013, 21:10
15 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенSteffany 24 мая 2013, 20:10
Здравствуйте! У меня проблема - нужно оформить человека на основе ученического договора.Нужна ли позиция "ученик" в ШР? Я составляю приказ на основе заявления, 2 экз. ученического договора, правильно? Но как правильно ученику написать заявление - "прошу принять меня в качестве ученика"? И, если он увольняется досрочно, опять заявление с его стороны, и наш приказ? Спасибо заранее.
Последнее сообщение в теме от Steffany написано 5 июня 2013, 15:51
9 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенИрина 5 июня 2013, 14:20
Дорогие коллеги, прошу у вас опять помощи вот по такому вопросу, т.к. сталкиваюсь первый раз.
Сотрудник принес справку форма №402/у о том, что сдавал 04.06.2013 г. кровь как донор.
Но после сдачи 04.06.2013 г. он вышел на работу.

сколько дней доп отпуска мы должны ему предоставить? И как правильно это оформить?
Скажу сразу, что отпуск он хочет присоединить к ежегодному 14 кал. дней с 01.07.2013.
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 5 июня 2013, 14:30
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестеннадежда 22 мая 2013, 10:31
Работник вышел из отпуска по уходу за ребенком в октябре 2012г.,в мае пишет заявление на отпуск, как определить расчетный период.Берется в расчет фактически отработанное время с октября по май, или предыдущий период
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 5 июня 2013, 14:21
22 ответа в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 773 774 775 776 777 778 779 780 782 783 784 785 786 787 788 789  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13245 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12798 ответов
 1 2 ... 854
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.