Отпуск без сохранения ЗП

Добрый день, коллеги! Вопрос следующего содержания.
По условиям предоставления гранта работодатель обязан создать рабочее место и сохранить его в течение 3-х лет. Рабочее место создано, работник поработал год, все взносы, выплаты и т.п. производились исправно, но сейчас из-за фин. трудностей нет возможности выплачивать ему ЗП, и работодатель, по согласию с работником, принял решение об отправке работника в отпуск без сохранения ЗП. Законно ли это? Работник не против.

Изменение Положения об оплате труда *

Добрый день! Любители задач со звёздочкой, подскажите, какую форму оплаты выбрать и правильно прописать в документах? Имеем: медицинская организация, сотрудники медицинские работники и административный персонал. Как прописать в положении об оплате труда и премировании следующие условия для медицинской сестры: при трудоустройстве з/п 2000 рублей смена, после сдачи внутриорганизационного экзамена оплата повышается (2500 смена), после второго экзамена (3000 рублей). После того как сотрудник отработал 1 год - 3500 смена. Отдельно оплачиваются произве ...

Срочно!!! Помогите!!!!Высчитать новый Период отпуска

#1[485665] 9 августа 2023, 15:10
Оценок нет Цитировать Пожаловаться
Добрый день, помогите пожалуйста рассчитать новый период отпуска после отпуска по уходу за ребенком и количество дней отпуска после перевода на другую должность.
Отпуск по БиР с 20.07.2020 по 06.12.2020
Доп отпуск по БиР с 07.12.2020 по 22.12.2020
Отпуск по уходу до 1,5 лет с 23.12.2020 по 18.03.2022
Выход на работу с 01.03.2021
Кол-во дней отпуска до ухода в отпуск по БиР 28 дней, кол-во дней отпуска с 01.03.2023 (с момента выхода на новую должность - 42 дня)

Отгулянные отпуска:
период с 15.11.2017 - 14.11.2018 - 28 дней
период с 15.11.2018-14.11 ...

Как HR-у стать востребованным на рынке труда и построить карьеру

Воинский учет. Нюансы

Воинский учет. Нюансы

Уведомление об отсутствии

Здравствуйте! Сотруднику отправлено уведомление о даче объяснений отсутствия на рабочем месте. По 193 ст. ТК РФ после получения уведомления работник в течение двух рабочих дней должен дать объяснения отсутствия. Если работник не получает уведомление и уведомление приходит обратно, то когда работника можно уволить за прогул?

Наименования административных и производственных подразделений.

Добрый день, коллеги :-) Помогите, пожалуйста сформулировать названия подразделений небольшого производственного предприятия. Есть центральный офис - там генеральный директор, коммерческий директор, менеджер по продажам, специалист по кадрам, бухгалтер (сидят в центральном офисе, отдельно от производства). Ранее назывался Администрация. И есть Производство, там Директор производства, Технический директор, инженеры-конструкторы, Начальники цехов, работники рабочих специальностей. Возникла необходимость на Производстве выделить цеха: Цех ...

Увольнение по основной долности и по внутреннему совместительству. Запись в трудовой

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, сотрудник работает и по основной должности и по внутреннему совместительству по одной и той же должности и в этой же организации.Собирается увольняться. Какую запись в трудовой необходимо сделать первой: надо уволить сначала с основной, потом с совместительства, или же сначала с совместительства, затем по основной?Или не имеет значения?

Дополнительные выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, до 1го сентября 2023 года, сотрудник брал несколько месяцев подряд по 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом, с 1го сентября 2023 года вступило в силу новое постановление Правительства РФ от 6 мая 2023 г. № 714, как теперь считать работнику эти дни, заново вести отсчет этих дней раз прошлое постановление утратило силу, или продолжать считать эти дни? А также вопрос если сотрудник имеет право брать по 4 дня в месяц, то получается в год у него выходит 48 дней, тоесть из этих 48 дней он может комбиниро ...