Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенСаиде 22 апреля 2021, 10:23
Добрый день. Я новичок в кадровом делопроизводстве... Подскажите как отражать в табеле командировку? считать ли его рабочим днем при подсчете общего количества отработанного времени?
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 23 апреля 2021, 4:30
2 ответа в теме    
++ ++ -- -- --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнастасия 21 апреля 2021, 14:59
Здравствуйте! Прошу помочь в таком вопросе: в 2016 году сотрудник был на больничном во время ежегодного отпуска. По окончанию отпуск не продлил, заявление на перенос дней отпуска на которые пришелся больничный не писал. Есть сроки, в которые сотрудник должен был отгулять эти дни? Может ли он сейчас отгулять эти дни, или теперь только компенсацию при увольнении за эти дни может получить.
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 22 апреля 2021, 12:13
2 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОльга 20 апреля 2021, 13:29
Всем доброго времени суток!Приняли сотрудника на работу 22.05.2020 с инвалидностью 3 группы. Делала всё по образцу, так как у нас есть один инвалид 3 группы, правда принят был ещё в старой 1С. Сейчас работаю в 1С 8.3 предприятие. Поскольку работаю в кадрах не так давно и впервые столкнулась с трудоустройством инвалида , не учла того, что нужно создать ещё и графу дополнительный оплачиваемый отпуск. Думала может отобразится, когда пойдёт в ежегодный отпуск. Вот сейчас пошёл, ничего не отобразилось. Попробовала в приёме создать –Виды отпусков-добавить с ...
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 21 апреля 2021, 9:47
2 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЮлия 15 апреля 2021, 9:39
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как оформить отпуск сотруднику: принята на внешнее совместительство с 01.10.19 года и на основное место 11.03.2020 г. остаток на сегодняшний день 44 дня отпуска по совместительству и на основном месте 28 дней. Как оформить отпуск по просьбе сотрудника на 44 дня?
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 15 апреля 2021, 12:41
6 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЮлия 15 апреля 2021, 8:36
Подскажите пожалуйста, может ли директор подписывать документы во время отпуска ежегодного если он находится дома? Спасибо
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 15 апреля 2021, 11:44
3 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенКристина 13 апреля 2021, 21:29
Добрый день! Подскажите, нужно ли уведомлять о приеме на работу бывшего госслужащего, работающего в военном комиссариате в должности помощника начальника отделения воинского учета?
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 14 апреля 2021, 15:18
6 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестензалина 13 апреля 2021, 13:00
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста на сколько дней нужно продлить отпуск (какая конкретная дата выхода на работу, 6 или 7 мая)?
Отпуск с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.
Листок нетрудоспособности: 29.03.2021 по 07.04.2021 (10 дней)
Смущает праздничный день 1 мая.
И в приказе как написать так:
продлить ежегодный оплачиваемый отпуск экономисту Иванову на 10 календарных дней с 26 апреля по 5 мая 2021 г.?
или так:
продлить ежегодный оплачиваемый отпуск экономисту Иванову на 11 календарных дней с 26 апреля по 6 мая 2021 г.?

Спасибо!
Последнее сообщение в теме от залина написано 14 апреля 2021, 14:52
7 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнна 12 марта 2021, 8:13
Добрый день, помогите рассчитать положенный период отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Период уже был изменен, так как до этого уже был отпуск по уходу за ребенком в 2015 году.Последний отгулянный отпуск за период с 15.11.2018 по 14.11.2019 - 28 дней. с 20.07.2020 отпуск по БиР, с 23.12.2020 -28.02.2021 отпуск по уходу за ребенком, с 01.03.2021 выход на работу. Какой будет новый период?
Последнее сообщение в теме от залина написано 13 апреля 2021, 15:23
6 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенОльга 13 апреля 2021, 14:09
Всем доброго дня. Подскажите, пожалуйста. У нас есть дежурный инженер работающий по графику 1/3. При трудоустройстве он не сообщил, что у него уже есть основное место работы, выяснилось это когда он принес больничный. Можем ли мы его через увольнение оформить по совместительству на такой же график 1/3?
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 13 апреля 2021, 15:08
2 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенГульнара 12 апреля 2021, 9:40
Всем добрый день. В первый раз столкнулась с такой ситуацией. Работник на больничном с ноября 2020 года. С ним был заключен срочный тр. договор до 31.12.2020 т.к. он на больничной уволить его мы не можем поэтому он продолжает числиться в организации. 01.04.2021 он приносит больничные листы последний заканчивается 22.03.2021, где указано что 23 его отправляют на комиссию, для присвоения ему инвалидности. Сегодня (12.04.2021) он приносит справку МСЭ и пишет заявление по собственному желанию. У меня вопрос что ставить ему в табеле и как правильно оформить увольнение?
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 12 апреля 2021, 13:12
2 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
« Первая ← Пред. ... 26 27 28 29 30 31 32 33 35 36 37 38 39 40 41 42  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

Совмещение и совместительство: ошибки оформления Вы узнаете, в чем основные отличия совместительства и совмещения; как правильно оформлять работников-совместителей и по совмещению и какие ошибки допускают кадровики; для чего нужно запрашивать у работника согласие на получение персональных данных от третьей стороны.
Если работник нарушил больничный режим Читайте в статье: кто принимает решение об уважительности или неуважительности причин нарушения работником больничного режима; какие отметки о нарушении больничного режима проставляются в электронном больничном листке; каковы санкции за нарушения и на что обратить внимание работодателям.
ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Из первой части статьи вы узнаете, по каким видам договоров ГПХ надо подавать отчет и каков порядок заполнения подраздела 1.1 при заключении и расторжении договора ГПХ.
Все о биометрических персональных данных Еще совсем недавно нам показалось бы невероятным то, что рассчитаться за товары или заказать услуги можно будет всего лишь сканированием своего лица! Согласитесь, лет 10 назад это вызвало бы улыбку, а сейчас кассы в сетевых магазинах готовы принять ее в качестве оплаты. Да, речь идет о биометрических данных. И у данной системы есть как ярые сторонники, так и противники.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13246 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12798 ответов
 1 2 ... 854
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.