![]() |
|
![]() ![]()
![]() ![]() В ближайшую неделю день рождения празднуют: Голосование:![]() Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?
![]() |
Совмещение и совместительство: ошибки оформленияСтатья была опубликована в журнале «Кадровые решения» № 4 апрель 2024.
Все права защищены. Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения статей с сайта разрешается правообладателем только с обязательной ссылкой на печатное СМИ с указанием его названия, номера и года выпуска. Вы узнаете: Определимся с формулировкамиПрежде чем начнем говорить про ошибки оформления, давайте определимся, что есть что. Совместительство — это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время[1]. Оно может быть: • внешнее — у другого работодателя; Совмещение — выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности)[3]. Как видим из определений, совместительство и совмещение отличаются друг от друга принципиально:
Важный момент: Как оформляемСовместительствоЗапрашиваем у работника документы Поскольку работник заключает отдельный трудовой договор, он должен предоставить работодателю документы в соответствии со ст. 65 и ст. 283 ТК РФ: • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; Важные моменты:
Распространенные ошибки при оформлении совместительства
Прошлая редакция этой статьи устанавливала обязанность работника-совместителя предоставить только паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Отдельные документы (документ об образовании, справка об условиях труда) предоставлялись при наличии оснований. А прочих документов, перечисленных в ст. 65 ТК РФ, не было. Но в ст. 283 ТК РФ были внесены изменения[5], в соответствии с которыми особо оговаривается только факт наличия трудовой книжки, а, следовательно, все прочие документы должны быть работником предоставлены. СОВЕТ
Обязательно учитываем следующие моменты: • не допускается работа по совместительству на работах с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями[6];
Бывают ситуации, когда работник не готов информировать основного работодателя о том, что он устраивается на работу по совместительству. Однако следует помнить, что заключение трудового договора без документов, подтверждающих условия труда на основной работе, будет расценено как нарушение норм трудового законодательства. И работодатель, который решил пойти навстречу работнику и не афишировать его трудоустройство по совместительству, может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф на юридическое лицо в размере от 30 000 до 50 000 руб.).
Дополнительно по теме:
– Как оформить исполнение обязанностей работника в период его отпуска?
[1] Часть 1 ст. 282 ТК РФ. [2] Статья 60.1 ТК РФ. [3] Части 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ. [4] Часть 4 ст. 282 ТК РФ. [5] Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" (в ред. от 24.02.2021). [6] Часть 5 ст. 282 ТК РФ. [7] Часть 1 ст. 329 ТК РФ. [8] Статья 276 ТК РФ. |
|
© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения». Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное. |