Учет рабочего времени

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. По производственному календарю 2024 г норма часов рабочих в год-1979. Имеются сменные сотрудники, с суммированным учетом 1 год. На 2024 г составила график работы -(ну возьмем одного сотрудника)-2022 часа, (сюда входят часы по сменам, за исключением отпуска). Должна ли я из нормы рабочего времени по производственному календарю на 2024 г вычесть кол-во часов которые приходятся на отпуск(177)=получим норму работы данному работнику. У данного работника отпуск в июле, на период отпуска приходятся 177 часов.

Tpи ceзoнa смотреть онлайн

Меня изрядно впечатлила зарубежная драма Tpи ceзoнa смотреть онлайн https://odafilm.net/6891-tri-sezona_1999_smotret_online.html решил из любопытства к синопсису. Но совершенно не ожидал, что содержание окажется настолько увлекательным, атмосферным и глубокомысленным.

Компенсация неиспользованного отпуска

Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, возможно ли после окончания отпуска по БиР взять компенсацию за неиспользованную часть отпуска (отпуск 56 дней, взяла 51) и далее идти в отпуск по уходу за ребенком.

Аутстаффинг

Подскажите пожалуйста в ситуации. Есть договор аутстаффинга. Поставщик по договору поставляет персонал(специалистов) на предприятие(завод). Какие документы необходимо концентрировать в отделе кадров, в целях минимизации рисков, на это персонал? И какие документы это регламентирую? Контролирующие органы что требуют?

увольнение по принуждению

Добрый день.
Есть непорядочный работник. Написал заявление на увольнение. По оперативной информации имеем сведения, что он написал заявление с последующим обращением в контролирующие органы с заявлением о восстановлении его на работе, в связи с тем, что на него было оказано давление и он был вынужден написать подобное заявление. Делается это с целью нервотрепательства. Ждет, чтобы мы ему предложили отступные.
Вопрос: как поступить в подобных случаях, чтобы обезопасить себя при последующем общении в ГИТ/суде на предмет доказывания, что мы ...

Трудовой договор

Здравствуйте! В кадровых вопросах я новичок, прошу вашей помощи) я принята на время больничного листа основного работника. Был заключен труд. Договор( на время больничного листа основного работника). Сейчас основной работник написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет. Какие мои действия? Заключить второй труд договор( уже на время декрета основного работника) или доп соглашением продлить первый договор? И какую запись внести в труд книгу.Спасибо

кадровика розничных сетей: должностная инструкция

Добрый день, коллеги. Как знакомите с должностной инструкцией при наличии нескольких магазинов как в одном городе так и в регионах? подписывать индивидуально каждому у директора нет возможности, заводить лист ознакомления, но как его передавать не потеряется ли по нескольким магазинам передавать? поделитесь опытом

Запись о работе в "Награждениях"

Добрый день,помогите, пожалуйста, разобраться
Имеем: Увольняем работника, но выяснилось , что у него наша запись о работе в «награждениях»
И ,помимо нас ,там ещё 3 записи от разных организаций

Получается: запись № 30(увольнение -1 работодатель ),запись №№ 31,32 (приём, увольнение -2 работодатель ) и запись №33 (наш приём )-записаны в награждениях

Как выйти из ситуации ?
Сделать запись о недействительности этих записей ?самим,завести вкладыш и все переписать ? С какого номера ? Ставить нашу печать под всеми записями ?
Но есть возможность исправить ...

Тарификация сотрудника, принятого на период по БиР

Добрый день. Сотрудницу принимаем по срочному трудовому договору на период больничного по беременности и родам.Можно ли ее включить в тарификационный список или же это надо сделать после окончания больничного по беременности и родам предыдущей сотрудницы?

ведение аккаунта компании после увольнения

Здравствуйте.
Такая проблема. Был работник, который отвечал за ведение соцсети в интернете. Страница в соцсети имеет явную принадлежность нашей компании (логотип, наименование). Сотрудник уволился. При этом, продолжает вести страницу от имении компании, но уже размещает недостоверную информацию о нас. Передавать аккаунт отказывается. Какие методы борьбы есть с подобными случаями?