Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнна 1 августа 2022, 13:41
Добрый день! При приеме сотрудника на работу указали в трудовой книжке вместо Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка" Общество с ограниченной ответственностью ООО "Ромашка", а ниже принят на должность ...Вопрос можно ли оставить так или надо вносить исправления? Если исправляем то алгоритм какой? Отменять всю запись?
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 9 августа 2022, 7:35
1 ответ в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенHelen 26 июля 2022, 5:03
Здравствуйте. У нас в регионе отпуск 28 дней основной, и 8 дополнительный. Тоесть 36 дней. Я устроилась 20 января 2022 года на работу. В августе пойду в отпуск на 10 дней. Остальной отпуск в размере 26 дней хочу взять в декабре. Вопрос: дадут ли мне такой отпуск, если на момент отпуска ещё не будет отработан год?
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 9 августа 2022, 7:11
2 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Свободное общение Автор: Статус неизвестенекатерина 28 июля 2022, 10:40
Добрый день!Не могу дать ума в составлении инструкций по первичному инструктажу,делаю,но не знаю верно или нет.может у кого есть такие инструкции поделитесь пожалуйста в интернете не могу найти примеры..
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 9 августа 2022, 7:07
1 ответ в теме    
++ -- -- -- --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенIrina 19 февраля 2018, 22:09
Здравствуйте! Помогите разобраться, как правильно определить расчетный период для предоставления отпуска после декрета. У работника расчетный период составлял 29.08.14 - 28.08.2015, положено отпуска 28 дней (отпуск не отгуляла), но работница 4.08.2015 ушла в отпуск по уходу за ребенком. Из отпуска по уходу вышла 13.03.2017г. Правильно ли я определила период после выхода из декретного? 29.08.14 - 06.04.2017 - 28 дней ( т.к. недоработала 24 дня); следующий период 07.04.2017 - 06.04.2018 - 28 дней? Заранее спасибо.
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 8 августа 2022, 15:10
5 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенKira 6 августа 2022, 11:37
Здравствуйте. Необходимо внести изменения в периоды стажа работника за 2008-2013гг. В эти года был учебный отпуск. Создаю отчёт СЗВ-КОРР, добавляю период работы, а период учебного отпуска добавить не могу. УЧОТПУСК - такого пункта просто нет. Период выбираю 2008 год,в 2022,21,20 есть пункт "УЧОПУСК". НО В 2008-2013 НЕТ. В письме с пфр указано подать корректируюшие данные по скажу через СЗВ-КОРР. Как указать учебные отпуска в отчёте?
Ответов в теме пока нет    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенВиктория 17 июня 2022, 11:50
Подготовьте перечень документов, необходимых для проверки военкоматом в соответствии с «Перечнем проверяемых документов установленных п. 39 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях, утвержденных Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.04.2008
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 3 августа 2022, 22:55
7 ответов в теме    
++ -- -- -- --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнастасия 29 июля 2022, 14:31
Привет! Подскажите, пож, в чем может быть проблема: 12.07 приняли сотрудника, в этот же день провели документ отпуск (за свой счет), далее с 13.07 начались переводы с изменением графиков (4 перевода). Теперь, при формировании табеля, с 12.07 и до конца месяца у сотрудника стоит ДО. Пробовала сдвинуть дату перевода на 14.07, табель формируется корректно. Куда посмотреть? Что нужно исправить?
И вообще насколько правильно было делать перевод сразу после отпуска, который был в день приема?
Заранее спасибо!
Последнее сообщение в теме от Анастасия написано 29 июля 2022, 14:51
2 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенОксана 20 июля 2022, 10:10
Добрый день, 2021 году было создано НКО, в нем работают 2 человека Президент и Исполнительный директор, штатного расписания нет и не было, Президент работает по договору о безвозмездном оказании услуг, исполнительный директор по трудовому договору, мне необходимо создать штатное расписание задним числом, как поступить с должностью президента? включать ли ее в штатное расписание? указывать оклад или поставить 0? не будет ли являться договор БОУ подменой трудового договора?
Ответов в теме пока нет    
++ ++ -- -- --
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенИнга Лазарева 17 июля 2022, 18:07
Добрый день . Подскажите как можно поступить в данном случае . Строительная компания принимает граждан Узбекистана по договору Гпх в России , по условиям договора работа будет выполняться на Украине . Получается , что они уже не резиденты и оплата налога 30% как правильно и лучше оформить данную категорию граждан ? Гпх или срочный договор и отправить в командировку ?
Ответов в теме пока нет    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенInna 7 июля 2022, 11:13
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 11 июля 2022, 12:51
1 ответ в теме    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
« Первая ← Пред. ... 12 13 14 15 16 17 18 19 21 22 23 24 25 26 27 28  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

Совмещение и совместительство: ошибки оформления Вы узнаете, в чем основные отличия совместительства и совмещения; как правильно оформлять работников-совместителей и по совмещению и какие ошибки допускают кадровики; для чего нужно запрашивать у работника согласие на получение персональных данных от третьей стороны.
Если работник нарушил больничный режим Читайте в статье: кто принимает решение об уважительности или неуважительности причин нарушения работником больничного режима; какие отметки о нарушении больничного режима проставляются в электронном больничном листке; каковы санкции за нарушения и на что обратить внимание работодателям.
ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Из первой части статьи вы узнаете, по каким видам договоров ГПХ надо подавать отчет и каков порядок заполнения подраздела 1.1 при заключении и расторжении договора ГПХ.
Все о биометрических персональных данных Еще совсем недавно нам показалось бы невероятным то, что рассчитаться за товары или заказать услуги можно будет всего лишь сканированием своего лица! Согласитесь, лет 10 назад это вызвало бы улыбку, а сейчас кассы в сетевых магазинах готовы принять ее в качестве оплаты. Да, речь идет о биометрических данных. И у данной системы есть как ярые сторонники, так и противники.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13246 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12798 ответов
 1 2 ... 854
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.