Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

оформление внешнего совместителя

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ольга
Статус неизвестенОльга
opv-743@mail.ru
Россия, Оренбург
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[484988]  29 ноября 2021, 8:11
Оценок нет
Добрый день! У меня хочет появиться внешний совместитель, на основной работе он будет в административном отпуске,справку принесет, могу я оформить его на полную ставку или все равно нужно 0,5?
Ksenia
Статус неизвестенKsenia
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
Написал 1816 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#2[484992] 1 декабря 2021, 12:42
Ольга, добрый день. Для начала надо Вам ознакомиться с нормами трудового права ТК РФ Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ Ну и надо не забывать Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями
хочу повышения заработной платы 22ef6050bb722865cf9a871b8d419f81.gif
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#3[485010] 9 декабря 2021, 8:51
Если работник:

приостановил работу по своему основному месту работы, поскольку там ему задержали зарплату более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ);
отстранен от основной работы по медицинским показаниям (ст. 73 ТК РФ).
При таких обстоятельствах внешнего совместителя можно принять на работу на полную ставку. В ином случае заключать с внешним совместителем трудовой договор на полную ставку опасно.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2022, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.