Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенСветлана 25 сентября 2021, 9:27
Добры день всем! у нас такая история получилась. Сотрудница написала заявление на увольнение. Дата заявления 17.09.2021. Резолюция руководителя - с отработкой. Вчера она не вышла на работу. В телефонном разговоре поясняет, что конфликт с коллегой, пока не будет извинений на работу не выйдет.
Я сама в отпуске, выйду только в понедельник.
В понедельник же: 1. актирую факт невыхода (Датой 24.09.2021). 2 Прошу пояснений о причине отсутствия на рабочем месте. ( СМС можно?? или только письмом?) 3. А дальше? увольнять по 4 .10.2021 по заявлению? или прогул?
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 25 октября 2021, 12:40
6 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Свободное общение Автор: Статус неизвестенЮлия 23 сентября 2021, 9:43
Доброго дня, подскажите пожалуйста должностную инструкцию судокорпусника - ремонтника 5 разряда по проф стандарту. спасибо
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 22 октября 2021, 14:28
1 ответ в теме    
++ ++ -- -- --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЮлия 3 сентября 2021, 15:18
Добрый день уважаемые форумчане!

Находясь в отпуске по беременности и родам узнала, что компания на грани разорения, все сотрудники уволились, в том числе бухгалтерия и отдел кадров. Остались только ген директор и пара "декретниц".

Работодатель не может мне оформить отпуск по уходу за ребёнком + выплату пособий, т.к. говорит, что нет технической возможности, в офисе все сервера и компы отключены, а так же 1С и другие программы уничтожены и не подлежат восстановлению, к тому же он не знает, как оформлять соответствующие документы. Соответстве ...
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 22 октября 2021, 11:27
1 ответ в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 5 октября 2021, 19:14
Добрый вечер. Руководитель хочет перевести сотрудника из структурного подразделения в головной офис. Трудовая функция и з/плата не меняется. Как правильно оформить перевод? Нужно уведомлять работника за 2 месяца? Меняется только место работы (адрес) и руководитель.
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 15 октября 2021, 14:51
6 ответов в теме    
++ ++ -- -- --
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенEbs 14 октября 2021, 10:11
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 15 октября 2021, 14:40
4 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕлена 7 октября 2021, 21:57
Добрый вечер ! Помогите разобраться, работодатель заставляет перевести бухгалтера на 0,5 ставки по основному месту работы и принять по совмещению на 0,5 в одну из наших компаний вроде все ни чего , но сотрудник теряет начисление по отпуску и не согласен добровольно на перевод как поступить правильно ?
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 8 октября 2021, 12:30
1 ответ в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОльга 5 октября 2021, 11:21
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 8 октября 2021, 12:14
2 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЯна 7 октября 2021, 15:06
Здравствуйте всем. Помогите,впервые столкнулась с сокращением,да еще и с подвохом.
А подвох в том,что затеяно оно с целью уволить одного единственного сотрудника.
Вобщем,надо провести сокращение штатной единицы,которая одна и занимает ее один человек,а заодно и свободные,уже ненужные ставки.
Вопросы:
1.Нужно ли в приказ о сокращении включать пункты о сборе информации о лицах,которых сокращать нельзя,и о преимущественном праве при сокращении?Ставки свободные+одна,занятая одним человеком.
2.Помогите не накосячить с датами.
Приказ выпущу от ...
Ответов в теме пока нет    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 6 октября 2021, 19:46
Добрый вечер! Сотрудница собирается увольняться, помогите рассчитать за сколько дней ей положена компенсация?
1. отпуск по БИР - 13.06.2018-30.10.2018 (140 к.д.)
2. отпуск по уходу за ребенком - 31.10.2018-14.08.2021 (отпуск прервала и вышла на работу 16.06.2021)
3. получается отпуск по уходу за ребенком -31.10.2018-15.06.2021
4. новый рабочий период получился 18.08.2018-02.04.2022 (28 к.д.)
5. взяла ежегодный отпуск за период с 18.08.2018-02.04.2022 (5 к.д. отгуляла с 02.08.2021-06.08.2021)
При увольнении за сколько дней ей должны выплатить компенсацию?
Последнее сообщение в теме от Ангелина написано 7 октября 2021, 14:38
1 ответ в теме    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенJustme 10 сентября 2021, 20:10
Добрый вечер коллеги!я не знаю что делать,руководство говорит принимать на работу людей без удостоверения по профессии (в данном случае истопник),я отказываюсь... не знаю права ли я,у человека нет соответствующего документа об образовании,присвоении квалификации и т.д. и не обученных взять не могу,у нас нет программ обучения для таких профессий,говорят бери топят обычную печку, но тем не менее я категорически против...Или не права,или переработалась? подскажите кто прав?
Последнее сообщение в теме от Justme написано 2 октября 2021, 20:04
2 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
« Первая ← Пред. ... 19 20 21 22 23 24 25 26 28 29 30 31 32 33 34 35  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Из первой части статьи вы узнаете, по каким видам договоров ГПХ надо подавать отчет и каков порядок заполнения подраздела 1.1 при заключении и расторжении договора ГПХ.
«Декрет — не приговор на списание» Светлана Чурусова, эксперт по организационному развитию, стратегический HRD, коуч, считает, что сегодня женщине проще найти работу, поскольку технологии позволяют поддерживать свое развитие даже в отпуске по уходу за ребенком. Главное, чтобы была мотивация.
Совмещение и совместительство: ошибки оформления Вы узнаете, в чем основные отличия совместительства и совмещения; как правильно оформлять работников-совместителей и по совмещению и какие ошибки допускают кадровики; для чего нужно запрашивать у работника согласие на получение персональных данных от третьей стороны.
Если работник нарушил больничный режим Читайте в статье: кто принимает решение об уважительности или неуважительности причин нарушения работником больничного режима; какие отметки о нарушении больничного режима проставляются в электронном больничном листке; каковы санкции за нарушения и на что обратить внимание работодателям.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13246 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12798 ответов
 1 2 ... 854
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.